Avere una presenza commerciale in Azerbaijan apre le porte a relazioni all'interno dei mercati di altri paesi della regione, il che lo rende un luogo ideale in cui espandersi. Tuttavia, le aziende dovranno determinare come creare un libro paga in Azerbaijan, assumere dipendenti, fornire remunerazioni e benefit e altro ancora.

G-P può contribuire a creare una forza lavoro globale senza creare una società sussidiaria. Semplifichiamo la configurazione e la gestione delle buste paga gestendo la complessità dei pagamenti dei tuoi team in modo accurato, nella valuta locale e puntuale.

Norme fiscali in Azerbaijan

Seguire le norme sull'imposta fiscale è fondamentale sia per i dipendenti che per i datori di lavoro che devono contribuire al Fondo di protezione sociale (SPF) con aliquote diverse. I dipendenti pagano il 3% del loro salario sul reddito fino ad AZN 200 e il 10% su qualsiasi reddito oltre tale, mentre i datori di lavoro devono il 22% del salario del dipendente, inclusi eventuali bonus, fino ad AZN 200, più il 15% sul reddito oltre.

Nei settori del petrolio e del gas e governativo, i dipendenti e i datori di lavoro pagano rispettivamente il 3% e il 22%. L'assicurazione medica obbligatoria richiede il 2% dai dipendenti e il 2% dai datori di lavoro.

Tutti i datori di lavoro devono trattenere le tasse dagli stipendi dei dipendenti e pagare i dipendenti utilizzando il sistema salariale completamente elettronico dell'Azerbaijan.

Opzioni sui salari dell'Azerbaijan per le aziende

Ogni azienda ha i propri obiettivi aziendali e ha bisogno di un'opzione di gestione delle retribuzioni in Azerbaijan adatta a tali obiettivi. Ci sono 3 principali opzioni per il servizio paghe, tra cui:

  • Interno: Sebbene non sia un'opzione praticabile per tutti, le aziende più grandi che desiderano lavorare in Azerbaijan per gli anni a venire potrebbero scegliere di creare un libro paga interno. Con questa opzione, dovrai assumere un team di risorse umane più numeroso ed esperti in leggi sul lavoro dell'Azerbaijan.
  • Azienda di elaborazione delle buste paga dell'Azerbaijan: Senza il tempo o le conoscenze necessarie per creare un'azienda di elaborazione delle buste paga in Azerbaijan, le aziende possono lavorare con un'azienda locale di elaborazione delle buste paga. Sarai comunque responsabile della conformità.
  • G-P: Le aziende possono anche collaborare con un Employer of Record come G-P per facilitare una gestione del libro paga semplice e conforme. Impostiamo le buste paga e assicuriamo che i team siano pagati in modo accurato, in modo che le aziende possano concentrarsi su altri componenti chiave delle loro operazioni.

Come impostare una busta paga in Azerbaigian

Non puoi creare le buste paga dell'Azerbaijan finché non hai aperto una società sussidiaria nel Paese. Questo è un processo lungo e potrebbero volerci mesi prima che tu sia pronto ad assumere e aggiungere lavoratori al tuo libro paga.

Un Employer of Record come G-P elimina questo passaggio in modo che le aziende possano iniziare a lavorare più velocemente. Il nostro team di esperti legali e di Risorse umane conosce tutto sul diritto del lavoro in Azerbaijan, quindi puoi lasciare a noi le questioni di conformità.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Assumere e licenziare dipendenti in un paese sconosciuto come l'Azerbaijan può rivelarsi difficile, quindi è buona norma aggiungere i termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro ai contratti di lavoro prima di scegliere un'opzione di retribuzione. I dipendenti di solito ricevono 3 mesi di liquidazione di fine rapporto e i datori di lavoro devono documentare lo scioglimento del contratto di lavoro per rispettare leggi severe.

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