Le leggi sul lavoro specifiche per paese creano vari ostacoli all'espansione delle aziende internazionali. Rispettare gli standard che cambiano tra paesi, stati e persino comuni è complesso e non farlo può avere conseguenze.

Se hai intenzione di espandere la tua azienda in Bolivia, non devi assumerti queste responsabilità da solo. In qualità di tuo Employer of Record, G-P può alleggerirti i rischi di conformità. Abbiamo una società sussidiaria e una rete di avvocati ed esperti delle Risorse Umane per supportarti in ogni aspetto dell'assunzione e della gestione del tuo team boliviano.

Assunzioni in Bolivia

In Bolivia, i datori di lavoro devono registrarsi presso il Ministero del Lavoro e gli enti di previdenza sociale. Le aziende con un'entità registrata in Bolivia devono impiegare una forza lavoro composta da almeno il 85 percento di cittadini. La mancata osservanza può comportare sanzioni.

Quando ti rivolgi a un Employer of Record per le assunzioni, la tua azienda può stabilire un rapporto con i nuovi assunti e assegnare le attività quotidiane mentre il nostro team si concentra sulla conformità.

Contratto di assunzione in Bolivia

I datori di lavoro devono presentare un contratto di assunzione firmato al Ministero del Lavoro per l'approvazione. Ai sensi della legge sul lavoro, il contratto deve essere redatto in spagnolo. Deve includere:

  • I nomi di tutte le parti coinvolte.
  • I dati personali della parte lavorata.
  • La natura del posto del dipendente.
  • La durata del contratto.
  • Il periodo di pagamento, il metodo e l'importo del salario del lavoratore.
  • La strategia del datore di lavoro per misurare il lavoro (tempo, unità di lavoro, ecc.).
  • Il luogo di lavoro.
  • Gli eredi del dipendente.

Altre considerazioni relative ai contratti di lavoro validi sono le seguenti:

  • I contratti collettivi di lavoro sono accettabili.
  • Nella maggior parte dei casi, un contratto di assunzione deve essere a tempo indeterminato.
  • Le norme stabilite dal diritto generale del lavoro sono clausole implicite nei contratti di lavoro.

Orari di lavoro in Bolivia

I lavoratori maschi non devono lavorare più di 48 ore a settimana, e le donne hanno un limite di 40ore. L'orario di lavoro diurno è dalle 6 alle 8 e il tempo di lavoro al giorno è limitato a otto ore. I dipendenti possono lavorare solo otto ore al giorno. Le ore di lavoro per i lavoratori a turni possono essere più lunghe, purché la media non superi il massimo in un periodo di tre settimane.

Le ore lavorate tra le 8 e le 6 del mattino. Qualificati come lavoro notturno. I dipendenti possono lavorare solo sette ore a notte e devono ricevere un aumento salariale dal 25 al 50 percento per le ore lavorate durante il periodo notturno. L'entità dell'aumento salariale dovrebbe riflettere la natura del lavoro e la situazione del dipendente.

Se un turno diurno supera le cinque ore, i lavoratori devono ricevere una pausa ogni due ore. I lavoratori notturni possono prendersi una pausa dopo tre ore e mezza.

I dipendenti devono fare solo due ore di straordinario al giorno. Riceveranno un aumento del 100 percento per quelle ore. Lo stesso aumento vale per le ore lavorate nei giorni festivi. I dipendenti devono ricevere tre volte il loro salario per il lavoro domenicale. In alcune circostanze, la direzione può concedere invece un giorno lavorativo di congedo.

I dipendenti di alto livello possono rispettare altri standard quando non è possibile rispettare le normative tradizionali.

Vacanze in Bolivia

I dipendenti in Bolivia osservano diverse ferie retribuite:

  • Capodanno
  • Giornata della Fondazione Plurinazionale dello Stato
  • Lunedì e Martedì Grasso (Carnevale)
  • Venerdì Santo
  • La Festa dei Lavoratori.
  • Corpus Christi
  • Capodanno Aymara (Solstizio d'Inverno)
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Ognissanti
  • Giorno di Natale
  • Festività locali

Giorni di vacanza in Bolivia

I dipendenti ricevono congedo retribuito annuale dopo un anno. La quantità di congedo che un lavoratore può prendere dipende dalla durata ininterrotta del loro impiego:

  • Da uno a cinque anni: 15 giorni lavorativi
  • Da cinque a 10 anni: 20 giorni lavorativi
  • In 10 anni: 30 giorni lavorativi

Congedo per malattia in Bolivia

Per avere diritto al congedo per malattia retribuito, i lavoratori devono fornire un certificato attestante la loro incapacità al lavoro. Possono ricevere assistenza da enti di previdenza sociale a breve termine per infortuni e malattie.

Congedo di maternità/paternità in Bolivia

Le donne hanno diritto a 90 giorni di congedo per maternità retribuito. Dovrebbero prendersi 45 giorni prima del parto e 45 giorni dopo la nascita. Durante il primo anno, le madri possono dedicare un'ora al giorno per allattare. Questa volta non viene conteggiato nel loro periodo di riposo di due ore.

Le lavoratrici gestanti e i loro coniugi ricevono un sussidio prenatale a partire dal quinto mese di gravidanza e un sussidio per l'allattamento fino al primo compleanno del figlio. Il datore di lavoro paga entrambi i sussidi come consegne mensili di prodotti nutrizionali e lattiero-caseari per un totale di un mese di minimo salariale. Le donne incinte e i loro coniugi hanno anche diritto al minimo salariale di un mese alla nascita del figlio.

Le dipendenti incinte e i loro partner godono della protezione dal licenziamento per un anno dopo la nascita di un figlio. I Partner hanno anche diritto a tre giorni di congedo retribuito per la nascita del figlio.

I genitori adottivi sono protetti dallo scioglimento del contratto di lavoro per un anno dopo la decisione finale. I genitori adottivi possono richiedere fino a due mesi di congedo retribuito.

Assicurazione medica in Bolivia

Il sistema sanitario universale della Bolivia consente ai lavoratori di ricevere servizi medici gratuitamente. In alcune circostanze, un datore di lavoro può essere responsabile del rimborso dei propri dipendenti per l'assistenza sanitaria privata. Molti datori di lavoro scelgono di pagare un'assicurazione medica privata per i propri lavoratori.

Questi pagamenti sono aggiunte facoltative ai contributi obbligatori di previdenza sociale. Sia i datori di lavoro che i dipendenti versano la previdenza sociale a breve e lungo termine. Queste prestazioni coprono il congedo per malattia e i fondi pensione. I datori di lavoro devono iscrivere ogni dipendente alla previdenza sociale entro i primi cinque giorni di lavoro.

Benefici speciali sono comuni. I datori di lavoro possono negoziare con i candidati prima di redigere i termini del loro contratto di assunzione.

Bonus

La maggior parte dei datori di lavoro deve pagare tre bonus obbligatori ogni anno:

  • Prima (bonus sugli utili): tutti i lavoratori ricevono un mese di salario extra. Questo bonus non deve superare il 25 percento degli utili dell'azienda. In caso affermativo, i dipendenti riceveranno un pagamento proporzionale.
  • Bono de Antigüedad (bonus di anzianità): i dipendenti con più di due anni di servizio continuo ricevono bonus mensili su scala progressiva.
  • Aguinaldo (bonus natalizio): i bonus natalizi devono essere registrati in un libro paga separato e non sono soggetti a trattenute e tasse previdenziali. Il bonus natalizio è un mese di salario pagato alla fine dell'anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di un anno riceveranno un pagamento proporzionale.

A partire dal 2013, le aziende sono tenute a pagare ai propri dipendenti un secondo bonus natalizio purché il PIL della Bolivia sia cresciuto di almeno il 4.5% all'anno.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Bolivia

Non è previsto un periodo di preavviso obbligatorio per lo scioglimento del contratto di lavoro in Bolivia. I datori di lavoro hanno una giustificazione per lo scioglimento del contratto di lavoro se un dipendente:

  • Danneggia intenzionalmente attrezzature o prodotti.
  • Rivela segreti del settore.
  • Ignora l'igiene o la sicurezza industriale.
  • Viola il contratto di assunzione o la fiducia del datore di lavoro.
  • Commette furto o rapina.
  • Si impegna in cattiva condotta, inclusi aggressioni e diffamazione sul posto di lavoro.
  • Partecipa all'abbandono di massa.

Se un datore di lavoro termina illegalmente un contratto di assunzione, deve pagare la fine rapporto o reintegrare il lavoratore. L'indennità di fine rapporto equivale a un mese di salario per ogni anno di servizio, incluso l'ultimo anno incompleto. Anche i dipendenti che si dimettono dopo tre mesi hanno diritto alla fine rapporto.

Pagamento delle tasse in Bolivia

Sia i dipendenti boliviani che i lavoratori internazionali sono soggetti a imposta fiscale per il reddito che guadagnano lavorando nel Paese.

I datori di lavoro devono trattenere il 13 percento degli stipendi dei loro lavoratori per l'imposta sul reddito. Le altre trattenute includono:

  • Contributo pensionistico: 10 percento
  • Assicurazione a rischio comune: 1.71 percento
  • Provvigione degli amministratori dei fondi pensione: 0.5 percento
  • Contributo alle pensioni di solidarietà: 0.5 percento

Le trattenute per il sistema dei fondi pensione di solidarietà seguono una scala progressiva. I datori di lavoro devono trattenere l'uno percento degli stipendi oltre 13,000 BOB, il cinque percento degli stipendi tra 25,000 e 35,000 e il 10 percento degli stipendi oltre 35,000 BOB.

I datori di lavoro contribuiscono a diversi fondi senza detrarli dal reddito dei dipendenti. Questi contributi sono ancora misurati in base ai salari, quindi tutte le percentuali si basano sul salario di ciascun dipendente. I datori di lavoro devono versare:

  • Fondi sanitari nazionali: 10 percento
  • Alloggi: 2 percento
  • Istituto di formazione professionale (INFOCAL): 1 percento
  • Contributo alla pensione solidale: 3 percento
  • Assicurazione a rischio professionale: 1.71 percento

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