Se vuoi espandere la tua azienda in nuovi mercati non saturi, costruire una forza lavoro globale è il primo passo.

Come datore di lavoro, sei responsabile di rispettare le leggi aziendali e sul lavoro in ogni paese in cui operi. Errori legali durante l'assunzione, la gestione delle buste paga e la risoluzione dei contratti di lavoro possono avere gravi conseguenze per l'intera azienda. In alcuni paesi, la tua responsabilità può mettere in gioco la tua licenza commerciale.

Se assumi un candidato e lo mandi a lavorare in un altro paese, la tua azienda deve assicurarsi che ogni persona abbia un visto di lavoro valido. In Bolivia, il contratto di assunzione di un candidato è valido solo se ha il permesso del governo di lavorare.

Tipi di visti di lavoro in Bolivia

Sebbene investitori e dirigenti possano utilizzare visti a scopo fisso e visti d'affari, i dipendenti che intendono lavorare in paese devono ottenere una residenza e un visto di lavoro.

I dipendenti che lavorano in Bolivia per un breve periodo possono richiedere visti di residenza temporaneo o di lavoro, validi da 30 a 180 giorni. I soggiorni più lunghi richiedono un visto di soggiorno temporaneo, che dura da uno a tre anni. Dopo aver vissuto nel paese per tre anni, i dipendenti possono richiedere la residenza permanente.

Il costo di ogni visto aumenta con la durata del soggiorno del dipendente.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro in Bolivia

Per richiedere una residenza temporanea o visto di lavoro, i candidati devono presentare i seguenti documenti presso il Consolato boliviano nel loro paese d'origine:

  • Una domanda compilata e firmata
  • Il loro passaporto ha una validità di almeno sei mesi.
  • Prova di vaccino contro la febbre gialla se il loro posto di lavoro si trova in una zona ad alto rischio
  • Documenti che dimostrano l'occupazione, come un invito dall'azienda e altri documenti di supporto
  • Il loro fascicolo di polizia è stato rilasciato tramite INTERPOL e i precedenti penali e di polizia del loro ultimo paese di residenza
  • Un certificato medico
  • Una fotografia passaporto
  • Qualsiasi altro documento di supporto richiesto dal consolato

Processo di candidatura

Una volta che un candidato deposita i documenti sopra indicati al consolato, l'intero processo di ottenimento dei visti necessari potrebbe richiedere da uno a cinque mesi di più. Il dipendente non può iniziare a lavorare in Bolivia finché non ha il visto appropriato.

Alcuni dipendenti scelgono di entrare nel paese con un visto di soggiorno temporaneo e poi cambiare status tramite un avvocato. Per farlo, l'avvocato deve collaborare con il Dipartimento dell'Immigrazione per raccogliere i documenti appropriati per conto del dipendente.

Altre considerazioni importanti

L'Ufficio Immigrazione può svolgere i dipendenti sanzione che lavorano senza visto o svolgono lavori dopo la scadenza del visto. Se la tua azienda non presenta un contratto di assunzione al Ministero del Lavoro per l'approvazione tempestiva, potresti essere soggetto a sanzioni.

Alcuni lavoratori internazionali devono avere una carta d'identità internazionale per azioni come aprire un conto bancario. Solo alcuni visti permettono ai dipendenti globali di ottenere questi documenti.

I cittadini boliviani devono costituire almeno il 85 percento del personale in patria. Se più del 15 percento dei tuoi dipendenti proviene da altri paesi, il Ministero del Lavoro potrebbe autorizzare la tua azienda.

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