L'assunzione è un processo complicato. Essere in grado di affrontare la complessità delle assunzioni internazionali migliora la reputazione della tua azienda. Tuttavia, prepararsi ad assumere per un nuovo Paese richiede molto tempo e la gestione di queste responsabilità può gravare sul tuo team.
In qualità di Employer of Record, G-P può aiutarti. I nostri esperti nazionali hanno una conoscenza approfondita del processo di reclutamento e assunzione in più di 185 paesi.
Reclutamento in Bolivia
Le referenze e l'esperienza sono molto apprezzate in Bolivia, spesso più di una laurea universitaria. Queste credenziali indicano le competenze attuali e potenziali di un candidato. Poiché i rinvii e i consigli hanno così tanto valore, i professionisti che li forniscono scelgono con cura i dipendenti da indirizzare e le aziende a cui consigliano i lavoratori.
Spesso, il successo durante il processo di reclutamento dipende dai tuoi rapporti con altre aziende. L'interazione faccia a faccia è importante, quindi il networking e i colloqui dovrebbero avvenire di persona quando possibile.
L'affidamento della cultura aziendale a consigli e segnalazioni significa che stabilire solidi legami commerciali è un passo indispensabile per trovare candidati di talento. Puoi utilizzare vari siti di lavoro per trovare candidati nazionali e globali. La selezione di questi potenziali candidati può essere noiosa e richiedere molto tempo, però. Inoltre, l'accesso a servizi internet affidabili è limitato in Bolivia. Fare rete per raccogliere consigli da professionisti fidati ti aiuta a trovare organicamente i candidati migliori.
In molti Paesi, un curriculum vitae e una lettera di accompagnamento sono documenti sufficienti per una domanda iniziale. Puoi anche aspettarti che i candidati forniscano:
- Tre lettere di referenza dattiloscritte e firmate.
- Diplomi da scuole secondarie, università e programmi professionali.
- Copie della patente di guida, del passaporto e delle carte d'identità del candidato.
Sebbene il processo di reclutamento sia formale, i datori di lavoro possono avere una rosa ristretta di candidati basata su segnalazioni e raccomandazioni.
Dopo aver ricevuto le domande per un ruolo aperto, la tua azienda potrebbe tenere colloqui e assumere il miglior candidato per il tuo team. Tieni presente che solo il 15 percento del tuo personale può essere composto da lavoratori internazionali. Il mancato rispetto di questo limite può comportare sanzioni.
Come assumere dipendenti in Bolivia
In un certo senso, tutte le aziende in espansione devono cercare di rispettare le consuetudini nazionali durante il processo di reclutamento e assunzione. Tuttavia, la cultura aziendale spesso si sviluppa in un ambiente a sé stante. Il reclutamento e l'assunzione in Bolivia potrebbero non essere sostanzialmente diversi da quelli nel tuo paese, ma ci sono alcune sfumature da tenere a mente.
Ecco tre consigli per reclutare lavoratori boliviani.
1. Prepararsi alle riunioni in spagnolo
Delle quattro lingue ufficiali in Bolivia, la maggior parte dei cittadini parla spagnolo. Percentuali minori della popolazione parlano quechua, aymara e guarani oltre a lingue internazionali e indigene. Anche se la maggior parte dei cittadini non si aspetta una perfetta fluidità, è fondamentale una comprensione sufficiente per mostrare rispetto e comunicare efficacemente.
La lingua spagnola ha cinque parole per "te", ma i cittadini ne usano solo alcune. Quando ti rivolgi a candidati e colleghi, fare uno sforzo extra per utilizzare il modulo corretto dimostra il tuo rispetto per la lingua, la cultura e il rapporto professionale.
Se non parli correntemente lo spagnolo, è una buona idea assumere un traduttore per evitare problemi di comunicazione durante le riunioni e i colloqui.
2. Mantenere la professionalità
Le riunioni di lavoro possono svolgersi in sedi alternative. Se la tua azienda vuole attirare i migliori talenti, potresti avere conversazioni con i candidati durante un pasto. Anche in questi contesti, professionalità e formalità sono essenziali.
L'uso dei pronomi spagnoli appropriati è una priorità. Dovresti evitare di usare i nomi di battesimo. Riconosci invece i risultati dei tuoi candidati utilizzando i loro titoli professionali.
3. Pratica un inserimento efficace
La formazione in loco è un'ottima opzione per l'inserimento dei dipendenti. Se hai scelto i candidati tramite consigli, viaggiare per trascorrere i primi giorni o settimane nel Paese può aiutarti a vedere le loro competenze e il loro potenziale di crescita.
Un processo di formazione coerente e flessibile è l'ideale perché puoi personalizzare un programma completo per ogni candidato potenziale. A seconda dell'esperienza del dipendente e delle procedure previste per il suo nuovo ruolo, puoi completare la formazione in pochi giorni o allungare il curriculum nell'arco di qualche settimana.
Il tuo processo di inserimento in azienda può fungere da panoramica di alto livello delle tue aspettative per i tuoi dipendenti, un'introduzione al tuo team nazionale e alla forza lavoro globale e un'esperienza di apprendimento che prepara i nuovi assunti ad avere successo nei loro ruoli.
Dopo aver assunto un nuovo dipendente, devi registrarlo presso gli enti di previdenza sociale a breve e lungo termine entro i primi cinque giorni. Questa regola si applica ai dipendenti nazionali e internazionali.
Leggi sul lavoro in Bolivia
Che tu stia assumendo cittadini o inviando dipendenti internazionali a lavorare in Bolivia, la tua azienda deve rispettare la legge generale sul lavoro. Queste normative sono soggette a modifiche e la tua azienda è responsabile del rispetto degli standard legali in ogni momento. Come datore di lavoro, ti assumi la responsabilità per la non conformità e la tua azienda può essere sottoposta a sanzioni per sviste.
Requisiti di impiego
Affinché la tua azienda possa assumere legalmente un candidato, il candidato deve:
- Essere 18 o più vecchio per gli obblighi civili e commerciali. (In alcuni casi, i bambini di 14anni possono stipulare contratti di lavoro.)
- Avere la prova di nazionalità e residenza.
- Fornisci il loro visto di lavoro se sono assunti a livello internazionale.
Esistono ulteriori restrizioni per la scelta degli amministratori e dei membri del consiglio di amministrazione dell'azienda.
Le aziende possono effettuare accertamento dei precedenti sui propri candidati, ma pochi motivi inclusi in questi rapporti sono circostanze legali per rifiutare di assumere un candidato qualificato.
Employment Contracts
I datori di lavoro e le parti contraenti devono redigere e firmare contratti di lavoro in spagnolo da presentare al Ministero del Lavoro. Un contratto di assunzione valido contiene:
- I nomi delle parti contrattuali.
- I dati personali del dipendente, tra cui età, residenza, nazionalità e stato civile.
- La natura del lavoro che il dipendente svolgerà.
- Come il datore di lavoro misurerà il lavoro (unità di tempo, compiti specifici, ecc.).
- Il salario e il metodo di pagamento concordati.
- La durata del lavoro, che è indefinita nella maggior parte dei casi.
- Dove lavorerà il dipendente.
- Gli eredi del dipendente.
Quando redigi un contratto di assunzione per un candidato potenziale, tieni a mente le seguenti considerazioni:
- Vari regolamenti del Diritto Generale del Lavoro agiscono come termini impliciti nei contratti quando non sono esplicitamente indicati.
- I contratti e gli accordi collettivi di lavoro sono leciti.
Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Bolivia
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