Fornire il livello di remunerazione appropriato e sviluppare un piano competitivo di gestione dei benefit in Burkina Faso può aiutare la tua azienda a distinguersi e incoraggiare alti tassi di fidelizzazione.
G-P comprende anche l'importanza della remunerazione e dei benefici. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, non dovrai stabilirti in Burkina Faso per iniziare ad assumere. Con noi, puoi gestire la tua azienda sapendo che i dipendenti riceveranno la giusta remunerazione e i benefici.
Leggi sulla remunerazione del Burkina Faso
Le leggi sulla remunerazione del Burkina Faso includono un minimo salariale di CFA 34,664 al mese per i dipendenti formali del settore. I datori di lavoro dovranno soddisfare questo minimo salariale o linee guida separate sulla remunerazione delineate in qualsiasi contratto collettivo (contratto collettivo) applicabile.
Benefici garantiti in Burkina Faso
I dipendenti devono ricevere tutte le prestazioni previste dalla legge, compresi i giorni liberi per le festività nazionali del Paese e almeno 22 giorni di ferie annuali retribuite. Detto questo, un contratto collettivo potrebbe avere altre normative relative ai giorni liberi che la tua azienda dovrà seguire per rimanere conforme.
Il congedo per maternità è un'altra prestazione garantita che tutti i datori di lavoro devono fornire. I dipendenti in attesa dovrebbero ricevere 14 settimane di congedo di maternità retribuito che sia le aziende che la previdenza sociale pagano. I dipendenti che non partoriscono generalmente ottengono 20 giorni di ferie che possono utilizzare per qualsiasi evento della vita familiare.
Gestione dei benefici in Burkina Faso
Una volta incluse le prestazioni previste dalla legge nel tuo piano, dovrai determinare quali offerte supplementari offrirai. Fornire vantaggi aggiuntivi come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Burkina Faso è un ottimo modo per dimostrare ai dipendenti quanto siano preziosi per la tua azienda. Verifica quali vantaggi offrono altre aziende del tuo settore e collabora anche con i dipendenti per vedere quali premi significherebbero di più. Le opzioni includono bonus basati sulle prestazioni, uno stipendio per l'assistenza sanitaria, ecc.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le aziende non possono fornire vantaggi e remunerazione in Burkina Faso fino alla costituzione. Tuttavia, la creazione di una società sussidiaria dall'inizio alla fine può richiedere diversi mesi poiché dovrai imparare complicate leggi fiscali prima di poter assumere dipendenti.
G-P può modificare la tempistica da pochi mesi a qualche giorno. In qualità di Employer of Record globale, renderemo la tua espansione rapida e semplice e i nostri esperti si assicureranno che tu rimanga conforme in ogni fase del processo.
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