Il Burkina Faso offre numerosi vantaggi alle aziende che desiderano espandersi, inclusa l'opportunità di stringere relazioni commerciali con altri paesi africani. Tuttavia, le aziende devono prima impostare un libro paga prima di iniziare il processo di reclutamento.

Norme fiscali in Burkina Faso

Le tasse del Burkina Faso si applicano sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Ad esempio, i dipendenti devono contribuire con 5.5% del loro stipendio alla previdenza sociale, mentre i datori di lavoro contribuiscono con il 16%. I datori di lavoro devono anche pagare un'imposta sui salari del 3%.

L'anno fiscale del Paese va da dicembre a dicembre e segue una scala progressiva dell'imposta sul reddito. I dipendenti che guadagnano più di CFA 500,000 contribuiscono con il 10% del loro stipendio alle imposte sul reddito delle persone fisiche, mentre i dipendenti che guadagnano più di CFA 1,000,000 contribuiscono 27.5%.

Opzioni di retribuzione in Burkina Faso per le aziende

Tutte le aziende hanno obiettivi e modalità operative diversi, motivo per cui hai 3 diverse opzioni di buste paga in Burkina Faso tra cui scegliere:

  • Interno: Molte grandi aziende che intendono lavorare in Burkina Faso per un periodo prolungato possono scegliere di gestire un libro paga interno. Tieni presente che con questa opzione, dovrai creare una società sussidiaria e assumere un team delle risorse umane per supportare questa operazione.
  • Burkina Faso azienda di elaborazione delle buste paga: Un'azienda locale di elaborazione delle buste paga del Burkina Faso può facilmente esternalizzare le tue buste paga, ma non si assumerà il rischio. Sarai comunque ritenuto responsabile per tutte le questioni di conformità relative al tuo paio.
  • G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Burkina Faso e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, lasciandoti libero di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come impostare una busta paga in Burkina Faso

Le aziende hanno bisogno di un'entità registrata e costituita in Burkina Faso prima di creare le buste paga, a meno che non lavorino con un Employer of Record come G-P. Possiamo eliminare la necessità di creare una società sussidiaria tramite le nostre soluzioni Employer of Record.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Lo scioglimento del contratto di lavoro e la fine rapporto possono essere difficili in qualsiasi paese, motivo per cui dovresti indicare questi termini nel tuo contratto di assunzione prima di scegliere un'opzione di libro paga in Burkina Faso. Lo scioglimento del contratto di lavoro deve avvenire per iscritto e il preavviso dipende dal tipo di dipendente. I licenziamenti di gruppo richiedono un periodo di preavviso di 30giorni.

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