Fornire il giusto livello di remunerazione e vantaggi in Cambogia farà la differenza per il tuo team e la tua azienda. La tua azienda deve rispettare le leggi sulla remunerazione della Cambogia fornendo al contempo un piano di vantaggi competitivi per attirare i candidati giusti e incoraggiare la longevità. Tuttavia, può essere difficile trovare questi benefici e assicurarsi di rispettare le leggi appropriate.

Ma G-P può aiutare. I nostri esperti comprendono tutte le leggi sul lavoro della Cambogia e, in qualità di Employer of Record (EOR) globale, garantiremo che tutte le questioni relative alla conformità e alla remunerazione siano risolte. Quando lavori con noi, dovrai preoccuparti solo di gestire la tua azienda.

Leggi sulla remunerazione in Cambogia

Il minimo salariale di un dipendente in Cambogia dipende dai fattori 2: industria e contratti collettivi (CBA). Ad esempio, le industrie tessili e calzaturiere hanno aumentato il minimo salariale a 192 USD al mese nel 2021. Tuttavia, diversi settori possono avere il proprio minimo salariale e i CBA in genere delineano leggi separate sulla remunerazione in Cambogia.

I dipendenti che lavorano più della settimana lavorativa standard di 8ore o 48ore dovrebbero essere pagati per gli straordinari al 1.5 volte il loro stipendio regolare. Se lavorano di notte, di domenica o di festa, dovrebbero guadagnare 2 volte la loro tariffa abituale.

Benefici garantiti in Cambogia

Tutti i dipendenti devono ricevere le prestazioni previste dalla legge. Puoi iniziare il tuo piano di gestione dei benefit in Cambogia includendo i giorni liberi per le ferie e le ferie annuali retribuite. La Cambogia celebra 19 festività pubbliche, molte delle quali si prolungano per più giorni. Dovresti includere ferie retribuite in un contratto di assunzione per assicurarti che i dipendenti siano a conoscenza.

Anche i dipendenti dovrebbero ricevere 1.5 giorni di ferie annuali retribuite per ogni mese di lavoro. Dopo 3 anni di lavoro per un'azienda, dovrebbero avere un giorno di ferie aggiuntivo all'anno. I dipendenti in attesa che hanno lavorato per un'azienda per almeno 1 anni hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità con la metà del loro salario normale. I padri dovrebbero avere 1 giorno di congedo di paternità retribuito.

Gestione dei benefici in Cambogia

Una volta creato il tuo piano di benefit per la Cambogia, devi determinare quali vantaggi supplementari offrirai al tuo team. Può aiutare a fornire vantaggi supplementari non richiesti dalla legge, ma che faranno la differenza nella soddisfazione dei dipendenti. La maggior parte dei dipendenti si aspetta un bonus di anzianità compreso tra 2e11 USD al mese che corrisponde alla loro anzianità di servizio dopo aver lavorato 1 anni. Dopo 11 anni di lavoro, il bonus è limitato a 11USD.

I dipendenti cambogiani spesso si aspettano anche i seguenti vantaggi accessori:

  • Indennità sanitarie
  • Indennità per l’alloggio
  • Indennità di trasporto
  • Bonus di presenze

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

Tradizionalmente, le aziende che desiderano espandersi in Cambogia devono aprire una società sussidiaria nel Paese prima di fornire remunerazione e vantaggi. Tuttavia, G-P offre un'alternativa per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente. Non devi creare una società sussidiaria quando collabori con noi. In qualità di Employer of Record globale, ci assicureremo che tu rispetti le leggi sulla remunerazione del paese e fornisca il giusto livello di vantaggi per rimanere conforme.

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In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader di mercato, è basata sulla prima suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'occupazione e supportata dal più grande team del settore di esperti legali nazionali in materia di Risorse umane per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.

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