La Cambogia, ufficialmente conosciuta come Regno di Cambogia, è un paese del sud-est asiatico situato nella parte meridionale della penisola dell'Indocina che confina con il Golfo di Thailandia. La grande popolazione del Paese, circa 16 milioni, e le fiorenti industrie di esportazione come tessile, veicoli, gomma naturale e pesce lo rendono un luogo ideale per le aziende che desiderano espandersi in Asia.

G-P può aiutare la tua azienda a espandersi più velocemente senza lo stress della conformità. Offriamo servizi di esternalizzazione delle buste paga in Cambogia tramite la nostra Employer of Record soluzione. Quando ci scegli, aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro libro paga conforme a livello locale e ci occuperemo di tutta la conformità. Con il nostro aiuto, puoi avere dipendenti che lavorano per tuo conto in pochi giorni anziché passare settimane a creare le strutture necessarie per assumere dipendenti cambogiani.

Norme imposta fiscale in Cambogia

Le società cambogiane sono responsabili di un'aliquota dell'imposta sulle società del 20%, oltre ad altre tasse a seconda della sede e del settore. Anche i datori di lavoro devono pagare 0.8% delle retribuzioni mensili dei tuoi dipendenti per la previdenza sociale. I dipendenti non versano contributi alla previdenza sociale, ma devono pagare un'imposta sul reddito personale progressivamente fino al 20%. In qualità di datore di lavoro, sei responsabile delle trattenute alla fonte e della dichiarazione delle imposte sui salari non più di 15 giorni dopo la fine del mese precedente.

Opzioni sui salari in Cambogia per le aziende

Hai diverse opzioni di busta paga in Cambogia tra cui scegliere, tra cui:

  • Remoto: molte aziende che desiderano aprire una società sussidiaria in Cambogia potrebbero già gestire le buste paga dalla società madre nel loro paese d'origine. Puoi aggiungere i tuoi dipendenti cambogiani a quel libro paga e compensarli a distanza, ma avranno normative diverse.
  • Interno: le società sussidiarie più grandi con più Risorse possono gestire le buste paga dalla loro società sussidiaria purché possano assumere un personale delle Risorse umane più numeroso. Tuttavia, avrai bisogno di un budget maggiore e di un esperto di leggi sulla conformità in materia di occupazione in Cambogia nel tuo team.
  • Azienda di libro paga locale: puoi anche scegliere di esternalizzare le tue buste paga presso una società di elaborazione delle buste paga in Cambogia. Questo processo si occupa della configurazione della tua busta paga in Cambogia, ma dovrai comunque occuparti di tutte le questioni di conformità.
  • G-P: G-P è l'azienda di esternalizzazione delle buste paga in Cambogia di cui ti puoi fidare. Gestiremo le tue buste paga e ci assumeremo anche il rischio di conformità, quindi il tuo unico obiettivo può essere la creazione di una nuova sede dell'azienda.

Come impostare una busta paga in Cambogia

Le aziende che desiderano impostare le proprie buste paga in Cambogia devono iniziare registrandosi presso il Ministero del Commercio e ricevendo un certificato di incorporazione e una licenza. Altri passaggi includono:

  • Registrazione presso il Dipartimento generale dell'imposta fiscale entro 15 giorni
  • Ricevimento di un brevetto fiscale e di un certificato IVA
  • Visitare il Ministero del lavoro e della formazione professionale e il Fondo nazionale di previdenza sociale se prevedi di avere più di otto dipendenti locali

Può volerci un totale di tre mesi o più per registrare la tua busta paga in Cambogia. Inoltre, devi aprire una società sussidiaria nel Paese prima di intraprendere una di queste misure. G-P può ridurre quel tempo a qualche giorno. Possiamo assumere dipendenti per tuo conto, aiutarli a diventare produttivi prima e fornire servizi di esternalizzazione delle buste paga in Cambogia per la massima tranquillità.

Diritto/Termini di scioglimento del contratto di lavoro

Ti consigliamo di includere i termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione prima di impostare le buste paga in Cambogia e assumere dipendenti. La Cambogia consente ai dipendenti di risolvere i contratti a tempo indeterminato per qualsiasi motivo, ma i datori di lavoro hanno bisogno di un motivo valido legato alla capacità del dipendente di svolgere il lavoro o ai fattori economici dell'azienda. Devi dare un avviso di scioglimento del contratto di lavoro per iscritto e i dipendenti hanno in genere diritto a una liquidazione di fine rapporto pari ad almeno il 5% dello stipendio percepito durante il contratto.

Azienda di elaborazione delle buste paga in Cambogia

Se sei pronto ad espanderti in Cambogia, lascia che G-P ti aiuti. Contattaci oggi per saperne di più sull'esternalizzazione delle buste paga in Cambogia.