Assumere talento in Canada richiede di affrontare requisiti complessi di visto di lavoro. Questa guida è pensata per i datori di lavoro, fornendo una panoramica chiara dei tipi di visto e dei processi di domanda che la tua azienda deve gestire. Comprendere questi passaggi è fondamentale per assicurarsi i migliori talenti globali senza costosi ritardi e garantire la piena conformità.
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Tipi di visti di lavoro in Canada
La maggior parte delle persone che desiderano vivere e lavorare in Canada richiedono un permesso di lavoro canadese e un visto di lavoro completo. Il Canada offre diversi tipi di visti di lavoro (permessi di lavoro), ciascuno con criteri di idoneità, processi di domanda e requisiti di conformità specifici. Le principali categorie sono:
1. Permessi di lavoro specifici per datori di lavoro (permessi di lavoro chiusi):
• Questi permessi limitano il lavoratore straniero a un datore di lavoro, un lavoro e una sede specifici per una durata prestabilita.
• La maggior parte richiede una valutazione positiva dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA), che dimostri che l'assunzione di lavoratori internazionali non avrà un impatto negativo sul mercato del lavoro canadese.
• Il datore di lavoro deve fornire un'offerta di lavoro dettagliata e rispettare gli standard di stipendio, reclutamento e conformità. Esempi: Temporary Foreign Worker Program (TFWP), Global Talent Stream (per ruoli tecnologici ad alta richiesta) e altri indirizzi guidati dal datore di lavoro.
2. Permessi di lavoro aperti:
Questi permessi permettono al titolare di lavorare per qualsiasi datore di lavoro canadese idoneo in Canada, con alcune eccezioni. I permessi di lavoro aperti non richiedono una LMIA. L'idoneità provinciale è limitata a gruppi specifici come coniugi o partner di fatto di determinati lavoratori qualificati, studenti internazionali e diplomati internazionale nell'ambito del Programma Canadese Post-Laurea del Permesso di Lavoro (PGWP). Anche i partecipanti ai programmi International Experience Canada (IEC) sono idonei.
3. Permessi di lavoro specializzati ed esenti da LMIA:
• Programma di Mobilità Internazionale (IMP): consente ai datori di lavoro canadesi di assumere internazionali talento nationals senza LMIA quando l'impiego fornisce significativi benefici economici, sociali o culturali al Canada o è coperto da accordi internazionali come trasferimenti intra-azienda e programmi di scambio giovanile reciproco.
• Alcune province hanno i propri indirizzi per lavoratori qualificati, che possono portare a permessi di lavoro e residenza permanente.
• Programmi pilota: come il Yukon Community Pilot, che offre permessi di lavoro aperti con restrizioni di location per più datori di lavoro all'interno di una comunità dello Yukon.
4. Programma canadese per il permesso di lavoro post-laurea (PGWP):
• Per i laureati internazionale di istituzioni didattiche canadesi designate.
• Fornisce un permesso di lavoro aperto fino a tre anni, a seconda della durata del programma di studio.
5. Esperienza Internazionale Canada (IEC):
• Le opzioni di permesso di lavoro aperto offrono la flessibilità di lavorare in tutto il Canada per varie aziende.
• Per i giovani (solitamente tra 18e35anni) provenienti dai paesi partner.
• Include le categorie di working holiday (permesso aperto), giovani professionisti (datore di lavoro-specific) e internazionale co-op (datore di lavoro-specific).
6. Altri percorsi temporanei e permanenti:
• I permessi di lavoro temporanei sono essenziali per i cittadini stranieri che cercano opportunità di lavoro.
• Visti per Residenti Temporanei (TRV): Consentono l'ingresso per scopi temporanei (lavoro, studio, visita), ma non conferiscono autonomamente l'autorizzazione al lavoro—è necessario un ulteriore permesso di lavoro. Percorsi per Residenti Permanenti: come Express Entry, Programmi Provinciali di Candidati e Programma di Immigrazione Atlantica, che possono includere permessi di lavoro iniziali come parte del processo.
• Questi percorsi spesso prevedono la collaborazione con un datore di lavoro canadese per ottenere uno status valido.
Requisiti per ottenere un visto di lavoro in Canada
La maggior parte dei lavoratori stranieri nel tuo team passerà prima attraverso il processo per il permesso di lavoro temporaneo in Canada. Dopo 1 o più anni, possono essere idonei a ottenere un permesso di lavoro permanente tramite il sistema online Express Entry. I 3 programmi di immigrazione per lavoratori qualificati nella categoria permanente permesso di lavoro includono lavoratori qualificati federali, mestiere qualificate federali e Canadian Experience Class. I requisiti variano per ciascuna, ma tutte le domande Express Entry di solito devono includere quanto segue come primo passo:
• Passaporto o documento di viaggio
• Rapporto di valutazione delle credenziali educative
• Risultati del test linguistico
• Offerta di lavoro scritta da un datore di lavoro in Canada, se applicabile
• Prova di esperienza lavorativa
• Nomina provinciale (se il professionista ne ha una)
• Certificato di polizia
• Prova di fondi
È richiesto un insieme di documenti aggiuntivi se il candidato viene invitato a fare domanda, tra cui una prova dei fondi, il certificato di nascita e altri.
Il programma federale per i lavoratori qualificati utilizza un sistema a punti noto come Comprehensive Ranking System (CRS). I professionisti ricevono punti in base alle competenze linguistiche in inglese o francese, al livello di istruzione, all'esperienza, all'età, alla capacità di adattamento e alla situazione lavorativa attuale. A partire dal 1 marzo 25, 2025, il Comprehensive Ranking System (CRS) non assegna più punti per le offerte di lavoro già concordate. Sebbene le offerte di lavoro rimangano rilevanti per alcuni programmi provinciali di nomina e altri percorsi, non aumentano il punteggio CRS per Express Entry. Hanno bisogno di un 67 su 100 o superiore per qualificarsi.
Procedura di domanda
I passaggi base per richiedere un permesso di lavoro canadese includono:
• Domanda per un parere sul mercato del lavoro: Prima di richiedere un visto di lavoro temporaneo, i datori di lavoro devono qualificarsi per l'LMIA. Devi soddisfare tutti i requisiti di immigrazione canadese per questo passaggio. Devi completare questo passaggio per il professionista.
• Ottenere un'offerta di lavoro temporanea: I datori di lavoro devono inviare una copia dell'LMIA positiva al candidato insieme a una lettera di offerta di lavoro dettagliata. La lettera è un contratto di assunzione formale che include informazioni importanti come il titolo del lavoro, la descrizione, lo stipendio e altro ancora.
• Domanda per un permesso di lavoro: I candidati possono richiedere un permesso di lavoro temporaneo dopo aver ottenuto la lettera di offerta di lavoro e un LMIA positivo. Questo può includere l'incontro con un responsabile dei visti che determinerà se l'impiego influisce negativamente sul lavoro dei cittadini canadesi. Se la persona si qualifica per il posto, otterrà un permesso di lavoro canadese.
• Ottenimento di un permesso di lavoro: Dopo aver lavorato in Canada con un permesso di lavoro temporaneo, le persone possono essere idonee alla residenza permanente in base alla loro classificazione lavorativa e alla competenza linguistica.
Altre considerazioni importanti
Se i lavoratori stranieri desiderano trasferire la propria famiglia in Canada, coniugi o figli a carico possono spesso essere inclusi nella domanda di permesso di lavoro se il dipendente è un nuovo immigrato in Canada. I coniugi di cittadini stranieri spesso ricevono un permesso di lavoro aperto, che consente loro di trovare lavoro in Canada. I familiari, come i nonni, devono essere residenti permanenti e sponsorizzati da cittadini canadesi.
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