Negli ultimi 30 anni, la Cina è diventata uno dei paesi più popolosi del mondo e vanta la seconda economia più grande del mondo. La liberalizzazione economica e le continue riforme rendono la Cina un luogo ideale per assumere dipendenti e far crescere la tua attività.

Norme fiscali in Cina

Prima di poter impostare il tuo libro paga in Cina, devi comprendere tutte le norme fiscali del paese. L’imposta sul reddito progressiva cinese varia dal 3% al 45% in base al reddito di un lavoratore.

I datori di lavoro contribuiscono a diversi sistemi di previdenza in Cina. Le prestazioni previste dalla legge del Paese includono le assicurazioni 5 più le prestazioni di un fondo immobiliare:

  • Assicurazione medica
  • Pensione
  • Infortuni sul lavoro
  • Assicurazione di disoccupazione
  • Benefici genitoriali

Come datore di lavoro, devi contribuire al fondo immobiliare. Sebbene alcuni contributi siano obbligatori, i dipendenti spesso cercano di negoziare di più durante la fase di assunzione. I datori di lavoro in genere contribuiscono tra il 5% e il 12% dello stipendio annuo del dipendente.

Come impostare una busta paga in Cina

Per impostare le buste paga, devi prima creare una società sussidiaria e aprire conti bancari nel Paese. Tutti i pagamenti devono essere inviati ai dipendenti nella valuta locale, lo yuan cinese (CNY).

È necessario che i contratti di lavoro stabiliscano i termini essenziali del rapporto di lavoro, tra cui:

  • Nome e identificazione del datore di lavoro
  • Nome e identificazione del dipendente
  • remunerazione
  • Durata contrattuale
  • Funzioni di lavoro e sede
  • Orari di lavoro, riposo e congedo
  • Diritti alle assicurazioni sociali
  • Misure di protezione, salute e sicurezza sul posto di lavoro

Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini

Un contratto di assunzione che delinei i termini di cui sopra e i diritti dei dipendenti deve essere redatto prima di impostare le buste paga in Cina. I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia compreso tra 3 e 24 mesi per infortuni o malattie non professionali, a seconda della loro anzianità di servizio presso il datore di lavoro e del numero di anni di occupazione generale.

I termini di scioglimento del contratto di lavoro variano in base al tipo di contratto di assunzione. I datori di lavoro devono dare un preavviso scritto di almeno 3giorni durante il periodo di prova. Tuttavia, il periodo di preavviso scritto per coloro che hanno superato il periodo di prova non deve essere inferiore a 30 giorni. I requisiti relativi all'avviso di risoluzione possono differire per i contratti a tempo determinato o laddove la risoluzione è per una causa legittima.

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