In Cina, i prodotti e servizi Employer of Record (EOR) svolgono un ruolo cruciale nel rispetto delle complesse normative sull'occupazione del Paese. I prodotti e servizi China Employer of Record sono essenziali per qualsiasi azienda che miri a stabilire una solida presenza nel paese. Garantiscono che i processi di assunzione, dall'assunzione allo scioglimento del contratto di lavoro, soddisfino i requisiti legali locali. Questo include il rispetto sia delle normative nazionali che regionali. I servizi Employer of Record basati sull'intelligenza artificiale coprono ogni aspetto, dai contratti di lavoro legali e dalla gestione delle imposte sui salari ad altri obblighi di conformità, garantendo così operazioni aziendali senza interruzioni.

Sfruttando l'esperienza di un Employer of Record in Cina, le aziende possono affrontare con successo diversi requisiti normativi, riducendo i rischi legali. Il supporto Employer of Record riduce il rischio di non conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle proprie attività principali e liberandole dalla complessità dei requisiti legali e fiscali locali. Inoltre, l'assunzione tramite un Employer of Record cinese aiuta le aziende a garantire la conformità.

Perché usare un Employer of Record (EOR) in Cina?

Il panorama occupazionale cinese è regolato da un solido quadro nazionale, ma l'attuazione delle leggi sul lavoro, dei contributi previdenziali e dei diritti alle ferie varia significativamente a seconda della provincia e persino della città. Questa variazione regionale crea un ambiente di conformità complesso per le aziende straniere.

Un fornitore EOR in Cina, come G-P, semplifica questa complessità. Forniamo un'entità conforme alla legge per assumere dipendenti per tuo conto, gestendo tutte le attività locali delle Risorse umane, dalla redazione di contratti di assunzione conformi e l'elaborazione delle buste paga all'amministrazione dei benefit e alla gestione di complesse procedure di scioglimento del contratto di lavoro. L'utilizzo di un EOR ti consente di accedere ai talenti cinesi senza creare una società sussidiaria, risparmiando tempo e risorse significativi e garantendo la piena conformità a tutte le normative regionali.

Contratto di assunzione in Cina

Un contratto di assunzione scritto è obbligatorio per tutti i dipendenti a tempo pieno. I datori di lavoro devono fornire un contratto firmato entro 1 mese dalla data di inizio del dipendente. In caso contrario, il datore di lavoro deve pagare il doppio del salario mensile del dipendente per ogni mese senza contratto, per un massimo di 1 anno. Se non è previsto alcun contratto scritto per un anno intero, il rapporto viene automaticamente considerato un contratto di assunzione a tempo indeterminato.

È legalmente richiesto che i contratti di lavoro includano:

È buona norma che sia la lettera di offerta che il contratto di assunzione indichino tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni in yuan cinesi (CNY).

Orari di lavoro in Cina

Ai sensi della legge sul lavoro della Repubblica popolare cinese, la settimana lavorativa standard è di 5 giorni, con un massimo di 8 ore al giorno e 44 ore settimanali. Sebbene gli orari di ricevimento varino, un orario tipico è dalle 9 alle 6 con una pausa pranzo.

Festività pubbliche in Cina

La Cina osserva 7 periodi ufficiali di festività pubbliche, che ammontano a 11 festività nazionali pagate ogni anno. Il governo spesso adatta i fine settimana circostanti per creare blocchi festivi più lunghi.

È una norma di mercato offrire ulteriore flessibilità durante il Festival di Primavera per soddisfare i viaggi dei dipendenti.

Pagamento delle tasse in Cina

Comprendere il sistema fiscale cinese è necessario per qualsiasi azienda che investe nella regione. Le prestazioni previste dalla legge in Cina includono le assicurazioni 5 per l'assicurazione medica, la pensione, l'indennità di lavoro, l'assicurazione contro la disoccupazione e le prestazioni parentali. Gli importi dei contributi variano a seconda della regione. Gli importi dei contributi variano in base alla provincia e alla fascia di reddito del dipendente.

Diritti di congedo in Cina

Giorni di ferie in Cina

Le ferie annuali retribuite legali si basano sugli anni di servizio cumulativi di un dipendente presso tutti i datori di lavoro, non solo su quello attuale.

Se un datore di lavoro impedisce a un dipendente di usufruire delle ferie aventi diritto, deve pagare il 300% dello stipendio giornaliero del dipendente per ogni giorno non utilizzato. In pratica, molte aziende multinazionali offrono da 2 a 4 settimane di ferie retribuite per attirare e trattenere talenti professionali.

Congedo per malattia in Cina

Gestire il congedo per malattia in modo efficiente è fondamentale per mantenere il morale della forza lavoro. I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito per malattie o infortuni non legati al lavoro. Il periodo di ferie va da 3 a 24 mesi, determinato dagli anni di servizio presso l'attuale datore di lavoro e dal loro servizio cumulativo totale. Durante questo congedo, i dipendenti ricevono una percentuale del loro stipendio (in genere dal 60% al 100%) in base alle normative locali e alla loro anzianità di servizio.

Congedo parentale in Cina

I diritti al congedo parentale in Cina variano notevolmente in base alla provincia. Aderire a queste differenze provinciali è fondamentale per agevolare le operazioni delle risorse umane. L'utilizzo di un Employer of Record può aiutare le aziende a comprendere le differenze provinciali.

Remunerazione e benefici in Cina

Fondo previdenza sociale e immobiliare

I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire al sistema di previdenza sociale obbligatorio cinese, noto come ""Five Assicurazioni Sociali e un Fondo Immobiliare"" (五险一金). Le aliquote contributive e i massimali salariali sono stabiliti localmente e variano in base alla città. Il sistema include:

I contributi del datore di lavoro per questi benefici obbligatori possono aggiungere circa il 25% al 40% al costo totale del lavoro oltre allo stipendio lordo, a seconda della città e del reddito del dipendente.

Assicurazione medica in Cina

L'assicurazione sanitaria e pensionistica di base è fornita tramite il sistema nazionale. Tuttavia, alcuni datori di lavoro forniscono un'assicurazione medica integrativa ai propri dipendenti.

Bonus in Cina

Sebbene non sia richiesto dalla legge, un salario13per l'ottava mese o un bonus annuale di rendimento è una norma di mercato forte e prevista dalla maggior parte dei dipendenti professionali in Cina. I piano provvigioni sono comuni anche per i ruoli di vendita.

Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Cina

Terminare il lavoro in Cina è complesso e richiede una causa legalmente consentita. Il scioglimento del contratto di lavoro unilaterale da parte di un datore di lavoro è estremamente difficile e comporta un elevato rischio di contestazioni LEGALE. Un periodo di prova concordato può essere stabilito nel contratto di assunzione, con una durata massima di 6 mesi per un contratto a tempo indeterminato. Durante la libertà vigilata, lo scioglimento del contratto di lavoro richiede un preavviso di 3 giorni. Dopo il periodo di prova, è richiesto un periodo di preavviso di 30giorni per uno scioglimento del contratto di lavoro valido.

I dipendenti sono protetti dallo scioglimento del contratto di lavoro durante la gravidanza, il congedo per maternità e il periodo dell'allattamento al seno. La liquidazione di fine rapporto è richiesta per la maggior parte degli scioglimenti del contratto di lavoro e viene calcolata in base all'anzianità di servizio del dipendente presso il datore di lavoro.

Perché G-P?

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