Dopo aver deciso di far crescere la tua attività in Cina, il passo logico successivo è iniziare ad assumere talenti dedicati. Tuttavia, il processo implica molto più della semplice ricerca dei candidati giusti. Le aziende devono comprendere ogni aspetto del diritto del lavoro e della conformità cinesi per evitare multe o altre penali.

Ricerca del personale in Cina

Proprio come faresti in qualsiasi altro posto, dovresti iniziare il processo di reclutamento identificando i tuoi requisiti e cercando di capire che tipo di candidato ti serve per il tuo team internazionale.

Il reclutamento può essere molto competitivo in Cina, a seconda del settore. I candidati locali hanno spesso molte opportunità di lavoro tra cui scegliere. Molti dei dipendenti più qualificati hanno già un lavoro e non stanno cercando attivamente le offerte di lavoro pubblicizzate. Di conseguenza, alcune aziende scelgono di collaborare con i cacciatori di teste per reclutare i migliori talenti. Purtroppo, i cacciatori di teste tradizionali possono essere un'opzione costosa.

Nelle grandi città cinesi, le persone sono abituate a cercare lavoro online. Le aziende possono utilizzare i tradizionali siti di ricerca di lavoro così come i siti regionali con annunci di lavoro e opzioni di assunzione. Alcune piattaforme di social media sono soggette a restrizioni in Cina, quindi probabilmente non avrai molto successo se scegli di seguire quella strada.

Se vuoi attirare i migliori talenti, dovrai avere un buon sistema di bonus, un salario competitivo e interessanti opportunità di sviluppo professionale.

Il tempismo è anche fondamentale per le assumenze in Cina. Molte aziende con sede in Cina concedono bonus annuali ai propri dipendenti a marzo o aprile. Di conseguenza, i dipendenti saranno riluttanti a lasciare i posti attuali all'inizio dell'anno prima di ricevere i bonus. Il periodo migliore per assumere dipendenti nel Paese è tra aprile e maggio.

Leggi contro la discriminazione in Cina

Dovrai anche essere consapevole delle numerose leggi in Cina che proteggono contro la discriminazione e le pratiche discriminatorie. Le aziende devono astenersi dal discriminare i candidati in base all'etnia, alla razza, al genere o al credo religioso.

Come assumere dipendenti in Cina

La conformità in materia di occupazione in Cina inizia quando inizi il processo di assunzione. Le leggi cinesi sul lavoro stabiliscono i principi di base per le assunzioni, incluso il trattamento equo e paritario di tutti i dipendenti indipendentemente da razza, etnia, religione o sesso. Inoltre, i datori di lavoro non sono autorizzati ad assumere persone di età inferiore a 16.

I datori di lavoro devono firmare contratti di lavoro con i propri lavoratori al momento dell’assunzione. Tuttavia, il processo del contratto di lavoro dipende dalla struttura della tua attività. Da marzo 2020, sono consentiti i contratti di lavoro elettronici.

Diritto del lavoro cinese

Per garantire la conformità, tieni presente il numero massimo di ore che i dipendenti possono lavorare ogni giorno e settimana. La legge sul lavoro della Repubblica popolare cinese stabilisce che i dipendenti non possono lavorare più di 8 ore al giorno o 44 ore a settimana. Indica anche una settimana lavorativa di 5giorni. I dipendenti in genere lavorano dalle 8 del mattino alle 6 tutti i giorni con una pausa pranzo di 2ore tra mezzogiorno e 2 p.m.

I dipendenti ricevono giorni di ferie in base agli anni di impiego generale. Di seguito sono riportate le linee guida delle norme legali sulle ferie annuali per i dipendenti in base agli anni di servizio:

  • I dipendenti che hanno lavorato tra 1 anno e meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.
  • I dipendenti che hanno lavorato per 10più di anni, ma meno di 20 anni, hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.
  • I dipendenti che hanno lavorato per 20e più anni hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.

Inserimento in Cina

Il modo migliore per assumere i dipendenti è creare un contratto di lavoro solido che includa le norme sullo scioglimento del contratto di lavoro, i benefici e la retribuzione del dipendente. Il diritto del lavoro cinese impone ai datori di lavoro di stipulare un contratto di assunzione con i dipendenti e stabilisce che tutte le lettere di offerta e i contratti devono includere importi di remunerazione in yuan cinesi (CNY).

Sebbene non sia obbligatorio, è buona norma informare i dipendenti in anticipo sulle politiche applicabili al loro impiego, tra cui codice di condotta, norme sulla salute e sicurezza, politiche disciplinari e sui reclami, codice di abbigliamento (se applicabile) e altro ancora. L'invio di un'email prima del primo giorno di un dipendente può creare un'esperienza complessivamente migliore e definire le aspettative in anticipo.

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