La Danimarca ha le aliquote di imposta più elevate al mondo per i propri cittadini. Tuttavia, l’aliquota della sua imposta sulle società è positiva. Prima di poter organizzare il libro paga in Danimarca in autonomia, dovrai comprendere ogni aspetto della conformità in materia di occupazione della Danimarca, dalle tasse alle Risorse Umane e fino ai termini di scioglimento del contratto di lavoro.

Norme sull'imposta fiscale in Danimarca

La Danimarca opera secondo un sistema fiscale progressivo in cui l'imposta sul reddito dei dipendenti viene calcolata annualmente. Ogni dipendente deve pagare le tasse nazionali, municipali, sanitarie e previdenziali. I membri della chiesa luterana danese devono anche pagare una tassa ecclesiastica. Le aliquote di imposta in Danimarca sono relativamente alte — 52.07% è il massimo per la tassa locale, la tassa sanitaria e la tassa statale.

Le tasse finanziano anche principalmente la previdenza sociale, che include tutto, dalle prestazioni di malattia all'invalidità e agli assegni per nucleo familiare. Questi contributi vengono tutti detratti dai salari dei tuoi dipendenti al 8%, mentre il tuo contributo come datore di lavoro può arrivare fino a 8,000 DKK all'anno.

Opzioni di retribuzione in Danimarca per le aziende

Ricordare tutto ciò che riguarda le detrazioni fiscali e come organizzare un libro paga in Danimarca può richiedere molto tempo e denaro. A volte per la tua azienda può essere meglio scegliere di esternalizzare il libro paga in Danimarca. Le varie opzioni di libro paga danesi includono:

  • Esternalizzazione del libro paga locale in Danimarca: apri una società sussidiaria in Danimarca ma collabora con una società locale di elaborazione delle buste paga nel Paese per pagare i tuoi dipendenti. Tuttavia, con questa opzione, rimarrai responsabile per eventuali errori.
  • Libro paga interno in Danimarca: assumi un team interno delle Risorse umane e altri dipendenti necessari per gestire il tuo libro paga interno presso la tua società sussidiaria danese. Questa opzione è più costosa.
  • Global Growth Platform™: collabora con G-P per assumere persone per tuo conto attraverso la nostra infrastruttura di entità globali, così non devi preoccuparti delle buste paga o della conformità.

Come stabilire le buste paga in Danimarca

La configurazione delle buste paga in Danimarca inizia con la raccolta di informazioni dai tuoi nuovi dipendenti, come codice fiscale personale, indirizzo, dati pensionistici e coordinate bancarie. Se non hanno un numero fiscale personale, dovranno richiedere una Carta Fiscale da SKAT compilando il Modulo 04.063. Una volta elaborata la domanda, il tuo dipendente riceverà la carta e il codice fiscale personale.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Lo scioglimento del contratto di lavoro di un dipendente in Danimarca è più facile che sciogliere il contratto di lavoro di un dipendente in altri paesi europei. La legge sui dipendenti salariati, i contratti collettivi o un contratto di lavoro possono tutti prevedere diversi periodi di preavviso in base all'anzianità di servizio del dipendente presso l'azienda. Il Salaried Employees Act garantisce anche la liquidazione di fine rapporto come diritto per i dipendenti congedati. L'importo della liquidazione di fine rapporto dipende da quanto tempo il dipendente lavora per lo stesso datore di lavoro.

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