Espandere la tua azienda in Danimarca richiede molto di più che trovare un ufficio e mettersi al lavoro. Un'azienda deve comprendere le normative sulle assunzioni, redigere contratti di lavoro, gestire i servizi di Risorse umane, capire varie leggi fiscali e conoscere i dettagli della conformità in materia di occupazione in un paese sconosciuto.

Ricerca del personale in Danimarca

Quando reclutano dipendente per la tua azienda, il candidato interessato può contattarti telefonicamente prima di candidarsi per porre domande pertinenti.

Quando si tratta di pubblicizzare le offerte di lavoro, il networking può aiutare. Molte aziende utilizzano un contatto condiviso come base per un incontro iniziale. Anche altri datori di lavoro nel Paese utilizzano LinkedIn, così puoi entrare in contatto con potenziali dipendenti lì e anche su altri canali di social media.

Leggi contro la discriminazione in Danimarca

La legge danese vieta qualsiasi tipo di discriminazione durante il reclutamento per motivi di:

  • Razza
  • Colore
  • Sesso
  • Religione o credenza
  • Origine nazionale o sociale
  • Orientamento sessuale
  • Identità di genere, espressione di genere o caratteristiche di genere
  • Origine nazionale, razziale o etnica
  • Politica
  • Età
  • Invalidità

La Legge sull'Uguaglianza di Genere in Danimarca garantisce che sia uomini che donne vengano trattati allo stesso modo sul lavoro. Questo significa che non puoi favorire un genere rispetto a un altro quando assumi. La legge sulla parità retributiva significa anche che devi pagare a uomini e donne lo stesso stipendio per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Se qualcuno dei tuoi dipendenti ritiene di essere stato discriminato a causa del sesso, può presentare un reclamo al Consiglio per la parità di trattamento.

Un datore di lavoro può porre ai candidati domande pertinenti per la valutazione del candidato allo svolgimento del lavoro. Un datore di lavoro può effettuare accertamenti dei precedenti purché rispetti le leggi statutarie e le normative applicabili sulla privacy dei dati. Tuttavia, l'ottenimento della fedina penale richiederà il consenso del potenziale dipendente e un datore di lavoro avrà bisogno di un motivo sostanziale per richiedere tali documenti.

Per quanto riguarda le informazioni sulla salute di un dipendente, un datore di lavoro deve soddisfare i requisiti della legge sulla protezione dei dati. Un datore di lavoro può richiedere solo informazioni pertinenti per determinare se un dipendente soffre di una particolare malattia che avrà un impatto negativo sulla capacità del dipendente di svolgere il lavoro.

Come assumere dipendenti in Danimarca

Un datore di lavoro deve seguire le leggi danesi sulla conformità in materia di occupazione quando recluta e assume dipendenti. Ad esempio, tutte le assunzioni devono essere non discriminatorie e i datori di lavoro non possono ricevere alcuna informazione su razza, fede, opinioni politiche, preferenze sessuali e altro dei candidati durante il processo di reclutamento.

Anche sapere che tipo di dipendenti devi assumere è importante. Il Paese classifica i dipendenti nei gruppi 3: dirigenti esecutivi, impiegati salariati e operai stipendiati. Il processo di assunzione e il quadro giuridico possono variare in base al tipo di rapporto di lavoro.

Diritto del lavoro in Danimarca

Assumere dipendenti in Danimarca è abbastanza semplice con pochi requisiti legali in materia di contratti, scioglimento del contratto di lavoro, ferie e ferie. Un'azienda può determinare i termini e le condizioni di lavoro con gli attori del mercato del lavoro anziché con le normative statutarie. Tuttavia, i contratti collettivi (CBA) fanno parte del diritto del lavoro danese, quindi lavorare con dipendenti coperti da un CBA è comune.

Una buona pratica è redigere un contratto di assunzione e una lettera di offerta che includa tutti i vantaggi standard e i termini e le condizioni di lavoro pertinenti. Sia l'accordo scritto che la lettera di offerta dovrebbero includere gli importi dei salari e delle remunerazioni in DKK anziché in un'altra valuta. Questa pratica può aiutarti a rispettare tutte le leggi danesi sulla conformità in materia di occupazione.

Inserimento in Danimarca

Il Paese non ha leggi specifiche sull'inserimento dei dipendenti oltre alla preparazione e all'invio dei documenti necessari. Tuttavia, un'azienda può adottare diverse misure per far sentire i dipendenti più a loro agio:

  • Esamina il contratto di assunzione prima del primo giorno del dipendente.
  • Delinea eventuali altre aspettative, come il codice di abbigliamento (se applicabile) e l'orario di lavoro.
  • Fornisci politiche o codici di condotta dell'azienda.
  • Crea una cultura aziendale accogliente.

Crea il tuo team con G-P

G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui inserimento, gestisci e paghi i gruppi globali.

Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.