Se la tua azienda si sta espandendo in Egitto, avrai bisogno di un team di dipendenti di talento per gestire la nuova sede. Tuttavia, se stai trasferendo membri team attuali o assumendo internazionale talento, il processo di permesso di lavoro domanda può essere arduo. Ecco alcune considerazioni chiave per semplificare il processo delle domanda.

Tipi di visti di lavoro in Egitto

L'Egitto offre diverse tipologie di visto, tra cui le seguenti:

  • Visto temporaneo/turistico: Questa opzione è un visto turistico rinnovabile a ingresso singolo di 30giorno che le persone possono ottenere all'arrivo negli aeroporti egiziani. È anche il visto che ottengono per un lavoro.
  • Visto di lavoro: Una volta che un lavoratore internazionale ottiene un permesso di lavoro, il suo visto, come quello temporaneo/turistico, verrà convertito in visto di lavoro.
  • Visto d'affari: Questo visto è necessario per entrare in Egitto per conferenze, seminari o corsi.
  • Visto di transito: questo visto è richiesto ai viaggiatori che intendono soggiornare sul territorio egiziano per un periodo di tempo molto limitato, durante il tragitto verso un'altra destinazione.
  • Permesso di soggiorno ordinario: Un visto ordinario è valido da 3 a 5 anni e consente al coniuge di un dipendente di ottenere un permesso di soggiorno per il periodo indicato sul permesso di lavoro.
  • Permesso di soggiorno speciale: Il visto speciale è per espatriati nati in Egitto prima del 26maggio 1952 o per individui che hanno vissuto in Egitto per più di 20 anni da quella data. È valido per 10 anni e può essere rinnovato.

Per lavorare in Egitto, i dipendenti internazionali necessitano di un visto di ingresso, di un permesso di soggiorno e di un permesso di lavoro.

Requisiti per ottenere visti di lavoro egiziani

I datori di lavoro in Egitto sono incoraggiati a dare lavoro ai locali invece di impiegare lavoratori internazionali. Anche l'Egitto ha un sistema di quote, quindi i limiti ai permessi di lavoro potrebbero influire sui tuoi lavoratori. Ad esempio, i lavoratori non egiziani in qualsiasi azienda non dovrebbero superare il 10% della forza lavoro totale e il 20% del tuo totale del volume paga.

Se nessun cittadino egiziano è idoneo a un determinato posto, i dipendenti dell'Internazionale possono richiedere un permesso di lavoro valido fino a 1 anno. Possono poi rinnovarla per un massimo di 3 anni.

Per lavorare legalmente in Egitto, il primo passo è ottenere un visto d'ingresso che può essere richiesto presso la missione diplomatica egiziana o le autorità egiziane al punto di ingresso, a seconda della nazionalità del dipendente. È quindi necessario ottenere l'approvazione dal Ministero del Lavoro e richiedere un permesso di lavoro. Alcuni dei documenti richiesti includono:

  • Una copia dell'approvazione ottenuta dal Ministero del Lavoro e dell'Immigrazione che concede un permesso di lavoro al dipendente internazionale
  • Un passaporto valido
  • Una copia certificata delle qualifiche e delle competenze del dipendente
  • 2 completato permesso di lavoro domanda forms
  • Foto formato passaporto (6×4)
  • Record sanitario pulito e test HIV negativo
  • Copia certificata del registro commerciale del datore di lavoro e della tessera fiscale
  • Approvazione da parte della Sicurezza dello Stato egiziana che indica che il dipendente non rappresenta una minaccia per la sicurezza nazionale o la sicurezza pubblica
  • Modulo di assicurazione sociale

Procedura di domanda

Dopo che la richiesta di permesso di lavoro è stata approvata dal Ministero del Lavoro e dell'Immigrazione, questi avviseranno il consolato egiziano più vicino per autorizzare un visto d'ingresso. Successivamente, il dipendente può entrare in Egitto e ha 4 fino a 6 settimane per ottenere un permesso di lavoro. Possono lavorare in questo periodo purché consegnino tutti i documenti necessari per il permesso di lavoro.

Altre considerazioni importanti

Tutti i dipendenti devono registrarsi presso la polizia egiziana dopo l'arrivo nel paese. Il governo raccomanda di chiedere assistenza alla polizia turistica. I dipendenti possono occuparsi di questo compito non appena arrivano al loro alloggio.

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