Scegliere di espandersi in Egitto significa investire nel Paese e nella sua gente. Questo inizia con l'assunzione di dipendenti di talento di cui ti puoi fidare per contribuire a costruire la tua azienda. Tuttavia, avrai bisogno di tempo per reclutare, assumere e inserire nuovi assunti, il tutto rispettando le leggi egiziane sulla conformità in materia di occupazione.

Reclutamento in Egitto

Quando crei il tuo team, puoi assumere gente del posto o cittadini di altri Paesi. Tuttavia, la legge egiziana sulle società impone ai datori di lavoro di assumere principalmente personale del posto, poiché solo il 10% del team può essere composto da dipendenti internazionali con stipendi che non superano il 20% del salario totale. Nelle zone franche, il 25% del totale dei dipendenti possono essere lavoratori internazionali.

Accertamenti dei precedenti e legali

In Egitto, le aziende devono seguire le disposizioni pertinenti in materia di legge sul lavoro durante il reclutamento per rimanere conformi. I datori di lavoro hanno il diritto di raccogliere informazioni personali relative alla domanda di lavoro, alla remunerazione e ai benefici, ma devono essere evitate pratiche discriminatorie. La legge sul lavoro protegge i dipendenti dalla discriminazione basata sul sesso, sulla lingua, sull'origine o sulla religione.

Come assumere dipendenti in Egitto

L'assunzione di dipendenti in Egitto deve iniziare con un contratto di assunzione a tempo determinato o indeterminato. L'Egitto consente contratti a tempo determinato per un massimo di 5 anni, ma i dipendenti che lavorano oltre tale periodo vengono automaticamente considerati con contratti a termine indefinito.

Le aziende devono creare copie 3 del contratto di lavoro, che devono essere in arabo o bilingue. Dovrebbe includere determinati termini di lavoro come remunerazione, benefici e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Tutte le lettere di offerta e i contratti devono includere gli importi dei salari e delle remunerazioni in sterline egiziane anziché in un'altra valuta. Il dipendente dovrebbe ricevere una delle copie insieme all'altra consegnata all'ufficio assicurativo competente.

È importante notare che a partire dal 2023aprile 435 specifiche professioni sono soggette a valutazioni del livello di competenza da parte del Ministero della Manodopera. I datori di lavoro che assumono per queste posizioni devono garantire che i candidati completino la valutazione prima dell'assunzione.

Diritto del lavoro egiziano

La settimana lavorativa tipica è 40 ore dalla domenica al giovedì, con leggi che limitano l'orario di lavoro a 8 ore giornaliere e 48 ore a settimana. I datori di lavoro dovrebbero indicare l'eventuale remunerazione per gli straordinari nel contratto di assunzione. Sebbene i contratti collettivi (CBA) e i sindacati non siano così comuni in Egitto come in altri Paesi, dovresti comunque verificare se i membri del tuo settore o del tuo team ne sono coperti, poiché ciò può influire sulle leggi e sui regolamenti che devi seguire.

Inserimento in Egitto

L'inserimento dei dipendenti in Egitto deve includere l'ottenimento di determinati documenti dai nuovi assunti, come:

  • Una copia scannerizzata del loro documento d'identità nazionale
  • Il loro codice fiscale
  • Dati bancari e codice SWIFT
  • Certificato accademico originale
  • Foto
  • Un controllo della polizia
  • Certificato militare originale (solo uomini)
  • Certificato del lavoro

Dopo aver curato questi documenti e informazioni, sei pronto per assumere i dipendenti in un modo che li faccia sentire a proprio agio lavorando per la tua azienda. Ti consigliamo di rivedere il contratto di assunzione, il codice di condotta della tua azienda e altri fattori rilevanti che influiranno sull'esperienza di questi dipendenti. Puoi anche programmare qualsiasi formazione di cui il dipendente avrà bisogno durante la prima settimana in modo che si senta sicuro del nuovo posto.

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