Quando ti espandi in un nuovo Paese, come affronti il reclutamento e l'assunzione? Potrebbe non essere possibile utilizzare le stesse pratiche che usi di solito in El Salvador, quindi ecco alcune cose da tenere a mente per assicurarti di trovare il talento di cui hai bisogno.

Reclutamento in El Salvador

La costante crescita economica in El Salvador ha portato a maggiori opportunità di lavoro, soprattutto nella capitale di San Salvador. Man mano che sempre più lavoratori internazionali entrano nel Paese, potresti scoprire che alcuni candidati parlano inglese. Puoi iniziare pubblicizzando offerte di lavoro su LinkedIn, LatinTopJobs e GoAbroad.com. Il quotidiano di San Salvador "Diario Latino" è anche un ottimo posto per pubblicizzare offerte di lavoro sia per residenti che per non residenti. Tieni presente che ci saranno requisiti aggiuntivi quando assumi qualcuno da un altro Paese.

Leggi contro la discriminazione in El Salvador

Uno dei requisiti più importanti è quello di rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese. La mancata osservanza delle normative sul reclutamento o delle leggi sulla discriminazione potrebbe comportare multe, conseguenze legali e ritardi aziendali.

Ad esempio, la legge proibisce ai bambini di età inferiore a 12 di entrare nella forza lavoro. I minorenni di 12 e più grandi possono lavorare purché non interferiscano con la loro istruzione o danneggi la loro salute.

Attualmente, il codice del lavoro del Paese vieta espressamente la discriminazione legata all'appartenenza al sindacato. Questa legge è diversa da quelle di altri paesi dell'America Latina, che spesso proibiscono la discriminazione contro età, sesso, razza, religione e una serie di altri fattori. Come azienda, è importante stabilire le proprie normative per evitare pratiche discriminatorie e affidare alla propria attività in El Salvador una forza lavoro diversificata.

Come assumere dipendenti in El Salvador

Il modo migliore per assumere dipendenti in El Salvador è tramite un contratto orale o scritto, anche se consigliamo un solido contratto scritto in spagnolo. Ogni contratto di assunzione deve includere remunerazione, benefici, opzioni di assicurazione medica, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro, termini di diritto, orario di lavoro e altro ancora. Assicurati che le tue lettere di offerta e i tuoi contratti includano sempre gli importi delle remunerazioni e dei salari in dollari USA.

Leggi sul lavoro in El Salvador

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di El Salvador dipendono dal fatto che tu assuma dipendenti internazionali o locali. Non più del 10% della tua forza lavoro dovrebbe essere composta da dipendenti internazionali. Una volta assunto un dipendente, devi registrarlo presso l'Istituto salvadoregno di previdenza sociale (ISSS) e l'Associazione dei fondi pensione (AFP).

Tieni presente che leggi e regolamenti si applicano anche alle ore di lavoro e agli straordinari. El Salvador ha una settimana lavorativa di 6giorni che ammonta a 44 ore. Gli straordinari dovrebbero essere pagati al 100% del salario base del dipendente.

Inserimento in El Salvador

Puoi assumere dipendenti utilizzando qualsiasi tipo di processo che funzioni meglio per la tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con i nuovi dipendenti durante la prima settimana per garantire che entrambe le parti accettino tutti i termini. Quindi, dovresti iscrivere tutti i nuovi dipendenti a un programma di formazione in base al loro posto.

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