L'intelligenza artificiale (IA) è diventata una parte integrante della nostra vita quotidiana e ha cambiato per sempre il nostro modo di lavorare. I leader stanno correndo per sfruttare il vero potenziale di intelligenza artificiale ed esplorare come possa aumentare produttività, flessibilità sul posto di lavoro e innovazione. Eppure, le aziende globali stanno solo scalfiando la superficie dell'intelligenza artificiale. Le opportunità dell'intelligenza artificiale sono immense, ma la domanda è: come la coglieranno i leader?

Nicole Sahin, fondatrice e CEO di G-P, e Nela Richardson, Chief Economist & ESG Officer di ADP, si sono recentemente sedute per esplorare l'impatto profondo dell'intelligenza artificiale sull'occupazione globale e come l'istruzione e lo sviluppo delle competenze debbano evolversi per tenere il passo con i progressi tecnologici. La loro conversazione fa luce su come i leader possano orientarsi in questo terreno comprendendo il vero impatto dell'intelligenza artificiale sui dipendenti e sulla società in generale.

Approfondiamo i fatti e i dati che stanno plasmando questa trasformazione ed esaminiamo come i leader possano adattarsi per rimanere competitivi in un futuro guidato dall'intelligenza artificiale.

Le assunzioni globali non sono mai state così promettenti.

Il rapporto 2024 World at Work di G-P ha intervistato 2,000 dirigenti e 4000 professionisti assunti in tutto il mondo. Uno dei principali risultati della ricerca è che non c'è mai stato un momento migliore per costruire e gestire team globali. Quasi tutti i dirigenti (98%) prevedono di espandere la loro presenza globale nei prossimi 12 mesi.

Altri dati chiave del rapporto includono:

  • Il 72% dei leader è pronto a guardare ad altri paesi per soddisfare le proprie esigenze di talento.
  • 4 5 dipendenti preferirebbero lavorare per un'azienda globale.
  • Il 49% dei dirigenti crede che intelligenza artificiale li aiuterà a prevedere le sfide aziendali nei nuovi mercati.

Leggi il rapporto approfondito per esplorare questi risultati e altro ancora.

Assumi, inserisci e gestisci team globali con G-P come partner globale per il lavoro.

In quanto leader riconosciuto nell'occupazione globale, G-P può aiutarti a superare le sfide e ad abbracciare le opportunità di mercato in corso. Le nostre soluzioni SaaS di servizio leader nel settore includono prodotti Employer of Record (EOR)), Contractor e Advisor, supportati da oltre un decennio di esperienza. G-P dispone del più ampio team di esperti umani in paese di risorse umane, legali e di conformità. Inoltre, le informazioni della nostra knowledge base proprietaria ti danno tutto ciò di cui hai bisogno per gestire l'intero ciclo di vita del dipendente.

Intelligenza artificiale è il futuro del lavoro. Sta cambiando il modo in cui le aziende globali operano, assumono e pianificano per l'espansione futura e le esigenze successive. La pianificazione della prossima era delle Risorse umane deve includere un focus sull'istruzione e sull'aggiornamento delle competenze per cogliere i benefici di questo cambiamento tettonico tecnologico. Con G-P ottieni oltre un decennio di conoscenze e approfondimenti proprietari, in collaborazione con fornitori di primo piano come ADP. G-P utilizza questa esperienza combinata per guidare la strada verso la prossima era di Risorse umane e intelligenza artificiale.