La legislazione locale sul lavoro determina il modo in cui assumi e recluti talenti in Francia. Le normative sul lavoro del Paese coprono tutto, dalle norme sulla non discriminazione agli accertamenti dei precedenti. I contratti collettivi di lavoro (CBA) aggiungono ulteriore protezione per i dipendenti e regolamenti aggiuntivi da rispettare.

Strategie di reclutamento in Francia

Le strategie di reclutamento includono l'utilizzo di inserzioni e processi del colloquio non discriminatori, la pubblicità di ruoli in francese, la gestione dei dati dei candidati secondo il GDPR, la fornitura di contratti di assunzione scritti e il rispetto dei contratti collettivi. 

Le bacheche degli annunci di lavoro più popolari in Nuova Zelanda includono Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn e Indeed. 

Le migliori pratiche per la redazione di inserzioni includono:

  • Indica il nome dell'azienda, la qualifica e la sede.

  • Includi le istruzioni per le domande e una data di chiusura.

  • Sii chiaro sul fatto che il ruolo sia a tempo pieno, part-time, permanente o temporaneo.

Evita un linguaggio che potrebbe essere visto come discriminatorio.

Considerazioni legali relative al reclutamento in Francia

Quando assumi dipendenti in Francia, devi lavorare all'interno di rigidi quadri legali che proteggano i diritti dei candidati e garantiscano l'equità.

Leggi francesi contro la discriminazione

La Francia applica le leggi antidiscriminazione, indicate nell'Articolo L1132-1 del Codice del Lavoro francese. Gli annunci di lavoro e le domande relative ai colloqui devono riguardare direttamente i requisiti professionali e non possono basarsi su caratteristiche protette, come: 

  • Origine, etnia o nazionalità

  • Sesso, identità di genere o orientamento sessuale

  • Età

  • Situazione familiare o gravidanza

  • Aspetto fisico

  • Stato di salute, disabilità o caratteristiche genetiche

  • Opinioni politiche o attività sindacali

  • Credenze religiose

  • Luogo di residenza

  • Il loro fornitore bancario o la posizione della loro banca

  • Vulnerabilità dovuta a una situazione economica

  • Cognome

  • Morale

Accertamento dei precedenti in Francia

Gli accertamenti dei precedenti sono strettamente regolamentati quando si assumono dipendenti in Francia. Puoi chiedere solo informazioni direttamente pertinenti al lavoro, in linea con l'articolo L1221-6 del Codice del lavoro francese e i requisiti del Regolamento generale sulla protezione dei dati.

I datori di lavoro possono chiedere una prova delle qualifiche e i riferimenti di contatto, ma è necessario il consenso esplicito del candidato prima di contattare i precedenti datori di lavoro.

I datori di lavoro non possono ottenere la fedina penale direttamente dalle autorità. Per i ruoli in cui è richiesto dalla legge, ad esempio nell'assistenza all'infanzia o nella sicurezza, chiedi al candidato di fornire il proprio Bollettino n°3. Questo è un estratto ufficiale della fedina penale francese (casier judiciaire) che elenca le condanne penali più gravi di qualcuno. 

Chiedere informazioni sul salario precedente di un candidato può far scattare richieste di discriminazione. Ai sensi della direttiva UE sulla trasparenza salariale (2023/970), i datori di lavoro non possono chiedere ai candidati i loro salari precedenti durante il processo di assunzione.

Come assumere in Francia

Contratto di assunzione in Francia

A written offer (offre d'emploi) or promise of employment (promesse unilatérale de contrat de travail) is legally binding if it includes core terms, such as remunerazione, role, benefits, and start date. Il datore di lavoro deve rispettare queste condizioni una volta che il candidato le ha accettate.

È necessario un contratto scritto per ruoli a tempo determinato (contrat à durée déterminée, o CDD) e part-time. Un contratto a tempo pieno e a tempo indeterminato (contrat à durée indéterminée, o CDI) può essere verbale, ma consigliamo di scriverlo in francese e in una lingua che il dipendente comprenda se non parla francese.  

I termini principali di un contratto di assunzione in Francia includono:

  • Titolo del lavoro e mansioni

  • Luogo di lavoro

  • Data di inizio;

  • Tipo di contratto

  • Periodo di prova

  • Remunerazione in euro (EUR)

  • Orari di lavoro

  • Congedo retribuito

  • Periodo di preavviso;

  • Riferimento al contratto collettivo applicabile

Il contratto di assunzione deve soddisfare o superare gli standard minimi stabiliti dalla legge e dal relativo contratto collettivo, che di solito descrive determinati vantaggi e strutture salariali.

Regolamentazione del lavoro in Francia

Quando assumono dipendenti in Francia, i datori di lavoro devono assicurarsi che i candidati potenziali abbiano i permessi di lavoro e di soggiorno giusti prima dell'inizio del rapporto di lavoro. Questo è particolarmente importante per i cittadini non appartenenti allo Spazio Economico Europeo e non svizzeri.

La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) è una dichiarazione obbligatoria prima dell'assunzione depositata presso l'autorità francese di previdenza sociale, presso l'Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) o la Mutualité Sociale Agricole (MSA) per i lavoratori agricoli. Questa dichiarazione registra il dipendente presso la previdenza sociale. Deve essere fatto non prima di otto giorni prima del rapporto di lavoro e non oltre il primo giorno di lavoro del dipendente. La mancata presentazione del DPAE può comportare sanzioni amministrative e penali, tra cui multe e possibile reclusione.

Ottieni indicazioni immediate sui diritti del lavoro francesi

Quando assumi in nuovi Paesi,G-P Gia™ offre una guida istantanea sulla conformità di cui ti puoi fidare. Ottieni risposte verificate da esperti a tutte le tue domande e risparmia tempo prezioso in modo da poterti concentrare sull'assunzione dei talenti giusti. Gia ti offre anche controlli di conformità in tempo reale e in più giurisdizioni sui contratti di lavoro, niente più giorni di attesa per un consulente legale o costose ore fatturabili.

Inserimento di nuovi dipendenti in Francia

Le migliori pratiche per l'inserimento dei dipendenti in Francia includono:

  • Revisione del contratto di assunzione e delle politiche aziendali

  • Presentazione di nuovi candidati potenziali ai membri chiave del team e ai flussi di lavoro

  • Fornire strumenti necessari e accesso ai sistemi

  • Definire chiaramente le aspettative per il ruolo e le metriche di performance

Assumere dipendenti in Francia: una soluzione alternativa

Collaborando con un Employer of Record francese, le aziende possono assumere talenti in nuovi paesi senza creare un'entità legale locale. Ciò riduce la complessità, i costi e i tempi associati all'occupazione globale, facilitando l'assunzione di dipendenti in Francia. Un Employer of Record garantisce la conformità alle leggi francesi consentendo al contempo assunzioni rapide nel rispetto della conformità.

Reclutamento e assunzione di lavoratori a contratto indipendenti in Francia

L'assunzione di lavoratori a contratto indipendenti in Francia è un'alternativa flessibile all'impiego tradizionale. L'utilizzo di lavoratori a contratto indipendenti, chiamati travailleurs indépendants o autoimprenditori, ti dà accesso a competenze e competenze specializzate per progetti o periodi specifici, senza gli impegni a lungo termine che derivano dai dipendenti a tempo pieno. 

Lavorare con lavoratori a contratto indipendenti ti offre flessibilità e controllo dei costi, così puoi aumentare o diminuire il tuo team man mano che le esigenze aziendali cambiano. 

I lavoratori a contratto indipendenti sono lavoratori autonomi e completamente separati dal tuo libro paga. 

Assumi lavoratori a contratto indipendenti in Francia con G-P

G-P Contractor™ semplifica l'assunzione e il pagamento dei lavoratori a contratto. La nostra offerta per appaltatori garantisce la conformità e riduce il rischio di errori di classificazione in giurisdizioni come la Francia. 

Collabora con G-P per centralizzare la tua forza lavoro globale, stare tranquillo e accelerare la tua crescita in Francia.

Crea il tuo team in Francia con G-P

G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici,integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui effettui l'inserimento di, gestisci e paghi i gruppi globali.

Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e ad inserimento chiunque, ovunque.