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Chi ha bisogno di un permesso di lavoro in Francia?

I cittadini dell'Unione Europea (UE), dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera non hanno bisogno di un visto di lavoro francese o di un permesso di lavoro francese. Tutti gli altri cittadini devono richiedere o ottenere un permesso di lavoro o un visto di soggiorno prima dell'arrivo. 

Opzioni di permesso di lavoro in Francia

La Francia offre diverse opportunità per professionisti qualificati. Questi includono:

Il "Passaporto del Talento" (Passeport Talent)

Un Talent Passport è un permesso di soggiorno pluriennale. Di solito è valido fino a quattro anni ed è rinnovabile.

Le tipologie di permessi di lavoro Talent Passport includono:

  • Carta Blu UE: I candidati devono avere un diploma triennale o cinque anni di esperienza professionale correlata. Devono inoltre avere un contratto di assunzione francese della durata di almeno sei mesi e uno stipendio lordo annuo di almeno EUR 59,373.

  • Qualified dipendente (salarié qualifié): I candidati devono avere un master o un equivalente e un contratto di assunzione con uno stipendio lordo annuo di almeno 39EUR ,582.

  • Dipendente in missione (salarié en mission): Questo permesso è destinato ai trasferimenti intra-azienda all'interno di un gruppo. I candidati devono avere un contratto della durata superiore a tre mesi e uno stipendio di almeno 39EUR582. 

Permesso standard (salarié)

Quando un ruolo non soddisfa i criteri del Talent Passport, il datore di lavoro deve richiedere un permesso standard e dimostrare che non c'erano candidati locali adatti per ricoprire il ruolo. 

Il permesso iniziale è in genere un visto di lunga durata equivalente a un permesso di soggiorno (visa de long séjour valant titre de séjour, o VLS-TS). È valido per un anno, ma può essere rinnovato prima della scadenza.

Autorizzazione al lavoro di breve durata

Un visto Schengen per soggiorni brevi non può essere utilizzato per incarichi di lavoro inferiori a 90 giorni. Il datore di lavoro deve ottenere un'autorizzazione temporanea al lavoro (autorisation de travail provisoire) prima dell'inizio del lavoro. Questo è necessario per lavori come audit puntuali, supporto IT temporaneo o progetti a breve termine.

Il processo di domanda per un visto a lungo soggiorno (VLS-TS) in Francia

Il datore di lavoro deve iniziare il processo di domanda per la maggior parte dei permessi di lavoro a lungo soggiorno. I passaggi generali sono:

  1. Il datore di lavoro richiede l'autorizzazione al lavoro: Il datore di lavoro presenta una domanda di autorizzazione al lavoro (autorisation de travail) tramite il portaleonline dedicato administration numérique pour les étrangers en France (ANEF). L'autorità regionale per il lavoro e l'occupazione, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), esamina quindi la domanda

  2. Il dipendente fa domanda per il visto: Una volta approvata l'autorizzazione al lavoro, il dipendente richiede un VLS-TS presso il consolato o l'ambasciata francese nel proprio paese di residenza. Devono includere l'autorizzazione al lavoro approvata nella domanda. Altri documenti necessari includono una copia del contratto di assunzione, prova delle qualifiche, traduzioni certificate di documenti non francesi e prova di assicurazione medica (minimo 30EUR000 copertura)

  3. Il dipendente convalida il visto dopo l'arrivo: Il dipendente deve convalidare il visto online presso l'Ufficio francese per l'Immigrazione e l'Integrazione (OFII) entro tre mesi dall'arrivo.

  4. Il dipendente richiede la carta di residenza pluriennale: Prima della scadenza del VLS-TS annuale, il dipendente deve richiedere una carta di soggiorno pluriennale (carte de séjour pluriannuelle) per continuare a vivere e lavorare in Francia. Questo deve essere fatto nella loro prefettura locale

Altre considerazioni importanti per i visti e i permessi di lavoro in Francia

Il Talent Passport consente al coniuge e ai figli minorenni del titolare del permesso di lavoro francese di ottenere immediatamente un permesso di soggiorno familiare (Passeport Talent - Famille). Il coniuge può anche lavorare legalmente in Francia non appena arriva.

C'è un processo di riunificazione familiare più rigido (rigruppamento familiare) per la maggior parte degli altri tipi di permessi. Questo di solito avviene dopo che il principale titolare del permesso di lavoro francese ha vissuto nel paese per almeno 18 mesi. 

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