G-P fornisce servizi di Employer of Record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una succursale o una società sussidiaria in Gabon. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P' Gabon PEO in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. La persona viene assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
La nostra soluzione consente ai clienti di gestire le buste paga in Gabon mentre i servizi Risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono trasferite dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di lavoro, i benefici legali e conformi alle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche al diritto del lavoro locale in Gabon.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Il Gabon si trova nell'Africa occidentale, al confine con l'Oceano Atlantico. Il Gabon, con una popolazione di oltre 2 milioni, è uno dei paesi meno densamente popolati al mondo. Nel 850,000 gabonesi vivono a Libreville, la sua capitale. Il francese è la lingua ufficiale, parlata dal 80% della popolazione. Il Fang è parlato da circa il 30% della popolazione. Il prodotto interno lordo del Gabon è USD 19.63 miliardi e in crescita a 3.9% all'anno. Il suo tasso di disoccupazione 20.4%, e le sue principali esportazioni sono petrolio (che rappresenta il 80% di tutte le esportazioni), manganese, uranio e legname.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Gabon, può essere utile tenere presente quanto segue:
Contratti di lavoro in Gabon
I contratti a tempo determinato di 2 anni sono consentiti e possono essere rinnovati una volta.
È buona norma stipulare un contratto di assunzione scritto in Gabon, in francese, che specifichi chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Gabon devono sempre indicare lo stipendio e le eventuali remunerazioni in franchi CFA dell'Africa centrale anziché in valuta estera.
Orari di lavoro in Gabon
La giornata lavorativa in Gabon è di 8 ore con una settimana lavorativa di 5 giorni.
Vacanze in Gabon
Il Gabon celebra 11 festività nazionali:
- Capodanno
- Lunedì di Pasqua
- Giornata dei Diritti delle Donne
- La Festa dei Lavoratori.
- Lunedì di Pentecoste
- Eid al-Fitr
- Assunzione di Maria
- Giorno dell'Indipendenza (2 giorni)
- Eid al-Adha
- Vigilia di Ognissanti
- Giorno di Natale
Giorni di vacanza in Gabon
In generale, i dipendenti hanno diritto a 24 giorni di ferie annuali retribuite. Il tempo di ferie aumenta in base all'età del dipendente, alla durata del lavoro in azienda e alla situazione familiare del dipendente.
10 giorni di congedo retribuito possono essere presi per eventi familiari.
Congedo per malattia in Gabon
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia retribuito.
Congedo di maternità/paternità in Gabon
Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito: 6 settimane di congedo prima della nascita e 8 settimane dopo.
Il congedo di paternità è coperto dal congedo per indennità familiari. Vedi vacanza.
Assicurazione medica in Gabon
Il Gabon ha un sistema sanitario nazionale a tariffa per servizio. Sebbene l'assistenza alla maternità e i medicinali siano gratuiti, i dipendenti devono pagare una parte degli altri servizi medici secondo un calendario previsto dal diritto del lavoro.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Gabon
I periodi di prova non possono superare i 6 mesi.
In genere, i dipendenti devono essere informati dello scioglimento del contratto di lavoro secondo il seguente calendario:
- Meno di 1 anno di servizio: 15 giorni
- 1 a 3 anni di servizio: 1 mese
- 3 a 5 anni di servizio: 2 mesi
- 5 a 10 anni di servizio: 3 mesi
- 10 a 15 anni di servizio: 4 mesi
- 15 a 20 anni di servizio: 5 mesi
- 20 a 30 anni di servizio: 6 mesi
Pagamento delle tasse in Gabon
I datori di lavoro contribuiscono con 20.1% delle retribuzioni destinate alla previdenza sociale per la pensione, gli infortuni sul lavoro, le spese mediche e ospedaliere e gli assegni familiari. I dipendenti contribuiscono con 2.5% per la pensione e 1% per l'assicurazione medica.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Perché G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Gabon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gabon’s labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gabon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gabon Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.