È notoriamente difficile per le aziende ottenere visti di lavoro a Hong Kong, poiché il Paese in genere riempie i posti vacanti con professionisti locali. Tuttavia, conoscere le qualifiche giuste e fare le ricerche adeguate ti aiuterà a dimostrare che i membri del tuo team sono ben qualificati per il lavoro.
Tipi di visti di lavoro a Hong Kong
La maggior parte delle persone che si trasferiscono a Hong Kong per lavoro richiedono un visto di lavoro rispettando la Politica generale in materia di occupazione (General Employment Policy, GEP). Queste tipologie di visti solitamente vengono emesse per un periodo di tempo specifico. Ai fini dell’idoneità, i candidati devono essere in possesso di un’offerta di lavoro confermata di un datore di lavoro che li sponsorizzi.
A partire dal 28dicembre 2022, Hong Kong ha ampliato le opportunità per i professionisti internazionali di lavorare o avviare un'attività a Hong Kong attraverso il Top Talent Pass Scheme (TTPS). Questo programma è disponibile per cittadini di tutti i paesi tranne Afghanistan, Cuba e Repubblica Popolare Democratica di Corea. I candidati non sono tenuti ad avere un'offerta di lavoro o un business plan e possono candidarsi in una delle seguenti categorie:
- Il loro reddito annuo è di HKD 2.5 milioni o più.
- Hanno conseguito una laurea presso una delle migliori 100 università del mondo e hanno 3 anni di esperienza lavorativa negli ultimi 5 anni.
- Possiede una laurea di una delle migliori università 100 al mondo e non ha 3 anni di esperienza lavorativa. Questa categoria è soggetta a una quota annuale di 10,000 richiedenti e non si applica ai lavoratori internazionale che hanno completato il loro corso di laurea triennale a Hong Kong.
I richiedenti possono presentare visti a carico per i familiari idonei.
Riportiamo di seguito alcuni altri esempi comuni di permessi di lavoro a Hong Kong:
- Politica generale sull'occupazione (GEP): Questo è il visto di lavoro più comune. È per professionisti che possiedono competenze, conoscenze o esperienze di valore particolari che non sono facilmente reperibili a Hong Kong. Questo visto è privo di quote e non si applica ai residenti cinesi della Cina continentale né ai cittadini di Afghanistan, Cuba o della Repubblica Popolare Democratica di Corea.
- Schema di ammissione per talenti e professionisti della cina continentale: Questo visto di lavoro è destinato ai residenti cinesi della Cina continentale che possiedono competenze, conoscenze o esperienze di valore speciali che non sono facilmente reperibili a Hong Kong.
- Programma di ammissione per talenti tecnologici: Questo visto di lavoro è rivolto a professionisti specializzati in determinati settori tecnologici, tra cui intelligenza artificiale e tecnologie finanziarie. Le aziende idonee dovranno prima richiedere una quota.
- Addestramento: L'opzione di formazione è un visto di lavoro per chi desidera apprendere una competenza o acquisire conoscenze specifiche e desidera vivere a Hong Kong fino a un anno.
- Programma di ammissione di qualità per migranti: Gli espatriati di determinate professioni possono trasferirsi a Hong Kong utilizzando questo visto. Il programma prevede posti disponibili per persone IT, finanziarie, legali e creative che non hanno un'offerta di lavoro già presenti. Questo schema si basa anche sul General Points Test (GPT) per persone altamente qualificate o talentuose. I fattori di valutazione includono età, qualifiche accademiche/professionali, esperienza lavorativa, lista di talenti, competenza linguistica, contesto familiare – non solo una professione.
- Disposizioni di immigrazione per laureati non locali: Questo visto è per persone con una laurea di Hong Kong. Entro 6 mesi dalla laurea, possono fare domanda per restare in città fino a un anno per cercare lavoro locale.
Requisiti per ottenere un visto di lavoro a Hong Kong
Se i tuoi team membri stanno facendo domanda per un permesso di lavoro di Hong Kong ai sensi del GEP, devono includere una tua dichiarazione che descriva il posto. Il Dipartimento Immigrazione valuterà la domanda per:
- Una laurea
- Esperienza professionale necessaria
- Condizioni salariali e di lavoro comparabili agli standard locali
- Contributi all’economia locale
- Mancanza di una persona residente per coprire la posizione specifica
Talvolta le aziende hanno difficoltà a dimostrare di non potere trovare una persona residente per coprire una posizione, soprattutto se stanno assumendo personale internazionale. Detto questo, le autorità di immigrazione solitamente accettano la prova ricevuta.
Se i membri del tuo team hanno familiari che vorrebbero portare a Hong Kong, dovranno soddisfare requisiti aggiuntivi. Ad esempio, i professionisti devono dimostrare di avere una ragionevole prova di una relazione autentica tra il dipendente e lo sponsor e i figli a carico sotto 18anni. Devono dimostrare di poter sostenere economicamente una famiglia e fornire le adeguate sistemazioni. Se un coniuge desidera lavorare anche a Hong Kong, può farlo tramite un permesso di lavoro aggiuntivo.
Procedura di domanda
Per prima cosa, le persone devono compilare il modulo domanda corretto per il visto richiesto e allegare tutti i documenti richiesti. Se i documenti sono in qualsiasi altra lingua diversa dall'inglese o dal cinese, i professionisti devono fornire una traduzione. Avranno anche bisogno di un documento di viaggio valido del loro paese d'origine.
Le domande possono essere inviate per posta o consegnate personalmente. Possono andare direttamente al Dipartimento Immigrazione di Hong Kong o alla missione cinese più vicina. Se il tuo membro del team internazionale vive nella Cina continentale, può presentare la domanda di visto a Pechino presso l'ufficio del governo di Hong Kong. Un'altra opzione è presentare la domanda tramite uno sponsor locale, come un potenziale datore di lavoro.
Dal 2022dicembre, il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong ha ampliato l'opzione di presentazione online delle domande a tutti i tipi di visto. Le domande possono comunque essere inviate per posta o consegnate di persona, se preferita.
Altre considerazioni importanti
Sebbene il visto di lavoro tipico sia valido solo a breve termine, le persone possono ottenere una proroga una volta scaduta. Dovrebbero fare domanda almeno 4 settimane prima della data di scadenza. La maggior parte dei visti di lavoro segue un modello di proroga 2-3-3 anno. L'unica eccezione è un contratto di assunzione fisso che scade prima della scadenza del visto, nel quale la proroga sarà di conseguenza accorciata.
È anche importante notare che il visto per il programma di ammissione tecnologico non è applicabile ai cittadini di Afghanistan, Cuba e Repubblica Popolare Democratica di Corea.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
Al G-P, ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, a offrire opportunità a tutti, offrendo opportunità a chiunque, ovunque, e ad aiutare le aziende a sfruttare al massimo potenziale del loro lavoro forza. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità con le leggi locali e garantiamo che tutto, dall'assunzione e l'inserimento al pagamento dei tuoi team , sia rapido e semplice, ovunque si trovi nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.
–
Per questa particolare sede, G-P può offrire supporto nell'elaborazione di alcuni visti di lavoro e permessi. Contattaci oggi stesso per valutare le tue esigenze specifiche.