Cercare dipendenti di talento per coprire le posizioni aperte è una sfida ovunque tu ti trovi nel mondo. Tuttavia, può essere particolarmente difficile imparare a reclutare e assumere dipendenti se non si conoscono le diverse leggi sulla conformità in materia di occupazione del paese.

Se stai pianificando un'espansione in Kenya, dovrai orientarti in questo nuovo contesto lavorativo oltre a gestire la tua società madre e gestire le attività quotidiane. Invece, puoi utilizzare la nostra entità Kenya esistente per lavorare invece di creare la tua, il che ti aiuterà a rimanere conforme e a risparmiare tempo.

Reclutamento in Kenya

Il Kenya, e soprattutto Nairobi, è un polo commerciale in crescita con diverse multinazionali. Molti professionisti cercano direttamente un'azienda e le sue posizioni aperte. È utile avere un dipendente specifico disponibile per rispondere a cold call ed email, poiché queste misure potrebbero rivelarsi fruttuose. Puoi anche pubblicare posizioni aperte su piattaforme online, tra cui:

  • BrighterMonday
  • La mia rivista di lavoro
  • LinkedIn
  • PigiaMe

È anche importante sfruttare il potere dei social media nella tua ricerca. Molte persone usano i social media per informazioni sui lavori, quindi assicurati di dedicare parte dei tuoi sforzi di reclutamento a questi canali. L'email marketing è un altro modo per connettersi con potenziali candidati.

Leggi contro la discriminazione in Kenya

Assumere in Kenya è molto più che trovare i dipendenti giusti: devi anche rimanere conforme durante tutto il processo. La costituzione del paese garantisce il diritto all’uguaglianza, quindi le aziende non possono discriminare qualcuno in base a razza, colore, sesso, tribù, lingua, luogo di origine o opinione politica.

La legge sull'occupazione vieta anche la discriminazione basata sulla gravidanza, sullo stato mentale e sullo stato dell'HIV e contiene disposizioni sulle molestie sessuali. Le leggi sul lavoro del Kenya stanno cambiando rapidamente, quindi è necessario tenersi aggiornati per rimanere conformi.

accertamento dei precedenti

I certificati comuni di autorizzazione e conformità per l'impiego in Kenya includono certificati della Direzione delle Indagini Criminali (DCI), dell'Autorità delle Entrate del Kenya (KRA), del Higher Education Loans Board (HELB), del Credit Reference Bureau (CRB) e della Commissione Etica e Anticorruzione (EACC).

A partire dal 2022aprile, un datore di lavoro può richiedere i certificati di autorizzazione rilevanti solo dopo aver fornito a un candidato un'offerta di lavoro. Se i certificati non soddisfano i requisiti di autorizzazione del datore di lavoro, questi possono ritirare l'offerta.

Come assumere dipendenti in Kenya

Il Kenya consente contratti di lavoro a tempo determinato o a termine indefinito, a seconda del tipo di occupazione. Tuttavia, tutti i contratti devono essere nella lingua locale del dipendente e includere informazioni sui benefici, i requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro, la remunerazione e fattori correlati. È anche una buona idea mettere tutte le somme monetarie in scellini kenioti invece che in qualsiasi altra valuta.

Leggi sul lavoro in Kenya

Il Kenya ha leggi di conformità in materia di occupazione che si applicano a tutti i nuovi dipendenti. Le aziende devono registrare tutti i nuovi assunti presso le autorità locali se non possiedono un numero di Identificazione Personale (PIN), del Fondo Nazionale di Sicurezza Sociale (NSSF) e del Fondo Nazionale di Assicurazione Ospedaliera (NHIF). Successivamente, i datori di lavoro devono fornire il nome completo di ogni dipendente, i dati bancari e altro ancora.

Se assumi lavoratori internazionali, il Kenya ha diversi tipi di permessi di lavoro che dovrai ottenere per garantire un impiego legale nel paese.

Inserimento in Kenya

Anche se l'inserimento può essere diverso per ogni azienda, puoi adottare alcune misure per rendere il processo più confortevole per i dipendenti. Prova a rivedere il contratto di assunzione e i documenti importanti con i nuovi assunti durante il primo giorno o la prima settimana per assicurarti che entrambe le parti accettino tutti i termini. Successivamente, puoi creare un programma di formazione che aiuti i dipendenti ad avere successo nelle nuove posizioni.

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