Molti fattori diversi vanno in qualcuno che sceglie un lavoro piuttosto che un altro, ma puoi far risaltare la tua azienda fornendo benefici e compensi di alto valore.
Soddisfare le leggi sulla remunerazione del Kenya e fornire benefici legali come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Kenya ti aiuterà anche a rimanere conforme.
Leggi sulla remunerazione del Kenya
Invece di utilizzare un minimo salariale nazionale, le leggi sulla remunerazione del Kenya variano a seconda del posto e della città. Ad esempio, addetti alle pulizie, giardinieri, lavoratori generali, spazzini e lavoratori simili a Nairobi, Mombasa e Kisumu dovrebbero produrre almeno KES 135.86 KES un'ora. Cuochi, camerieri, minatori, tagliapietrali, taglialegnai e altri a Nairobi, Mombasa e Kisumu devono produrre almeno KES 147.95 KES un'ora.
Vantaggi garantiti in Kenya
I benefici garantiti in Kenya sono richiesti per legge e devono essere distribuiti a tutti i dipendenti. È meglio aggiungere questi benefici al tuo piano di gestione dei benefici in Kenya prima di includere eventuali benefici supplementari. Il Kenya celebra 10 festività nazionali per cui i dipendenti dovrebbero avere giorni liberi. I dipendenti hanno anche diritto a ferie annuali retribuite, che accumulano 1.75 giorni al mese lavorano. Le aziende possono anche offrire 21 giorni per 12 mesi.
Il congedo di maternità e paternità è un'altra prestazione prevista dalla legge. I dipendenti in attesa dovrebbero ricevere 3 mesi di congedo retribuito per maternità, ma devono dare 7 giorni di preavviso scritto prima di andare in congedo e presentare un certificato medico. I padri hanno 2 settimane di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefit in Kenya
Uno dei modi migliori per far emergere la tua azienda è offrire benefici aggiuntivi che non sono richiesti dalla legge. Ad esempio, puoi includere un bonus basato sulle prestazioni o 13mese nel contratto di assunzione. Puoi anche trovare un piano sanitario privato per i dipendenti, dato che il paese ha un sistema sanitario pubblico e privato. Se non sei pronto a trovare un piano completo, puoi offrire uno stipendio mensile ai dipendenti affinché possano trovare una propria assicurazione privata.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Espandersi in Kenya senza l'aiuto di un Employer of Record globale (EOR)) significa che devi creare la tua società sussidiaria prima di fornire remunerazione e benefit. Tuttavia, può volerci un paio di mesi per registrare la tua società sussidiaria e ritardare il tuo periodo di apertura in Kenya. G-P può aiutarti a iniziare a lavorare in una frazione del tempo, senza la seccatura di configurare un'entità. Inoltre, ci assicureremo che tu rimanga conforme in ogni fase.
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