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Assunzione in Kirghizistan

La Repubblica del Kirghizistan, comunemente conosciuta come Kirghizistan, è un piccolo paese situato in Asia centrale.

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente nella Repubblica del Kirghizistan, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Kirghizistan

In generale, i contratti a tempo determinato non devono superare i 5 anni.

Nella Repubblica kirghisa, è legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto , nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione nella Repubblica Kirghisa dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in som kirghizi, piuttosto che in un'altra valuta.

Orario di lavoro in Kirghizistan

In genere, la settimana lavorativa standard consiste in 400 ore, suddivise in 5 giorni di 8 ore ciascuno.

Vacanze in Kirghizistan

La Repubblica Kirghisa celebra 11 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Natale ortodosso
  • Giornata dei Difensori della Terra Nazionale
  • Giornata internazionale della donna
  • Nowruz (Capodanno iraniano o persiano)
  • Festa del Lavoro
  • Giornata della Costituzione
  • Giornata della vittoria
  • Orozo Ait
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Kurban Ait

Giorni di ferie in Kirghizistan

I dipendenti generalmente hanno diritto a 4 settimane di ferie annuali retribuite, che possono essere svolte tutte in una volta o 2 settimane alla volta.

Congedo per malattia in Kirghizistan

In generale, i dipendenti hanno diritto al congedo retribuito per malattia.

Congedo di maternità e paternità in Kirghizistan

I dipendenti in attesa hanno diritto a 126 giorni di calendario di congedo per maternità — 70 giorni devono essere utilizzati prima della nascita e 56 giorni solari dopo la nascita. Le madri sono pagate tramite l'assicurazione sociale statale.

I dipendenti possono anche avere diritto al congedo per maternità non retribuito fino al raggiungimento dei 18 mesi di età, e questa possibilità può essere aumentata di ulteriori 18 mesi. Qualsiasi parente del bambino ha generalmente diritto a prendere questo congedo o a lavorare part-time o a casa durante il congedo per maternità.

Assicurazione sanitaria in Kirghizistan

La Repubblica del Kirghizistan offre assistenza sanitaria di base gratuita a tutti i cittadini. Le cure ospedaliere richiedono un contributo a carico del paziente.

Cessazione/ritiro dal rapporto di lavoro in Kirghizistan

I periodi di prova sono limitati a 3 mesi o meno. Per i manager e posizioni simili, i periodi di prova sono limitati a 6 mesi. Entrambe le parti possono terminare il lavoro durante il periodo di prova dando 3 giorni di preavviso scritto.

I dipendenti che detengono contratti terminati a tempo indeterminato possono essere terminati in base ai motivi indicati dal codice del lavoro. Il periodo scritto di preavviso dipende dalla causa dello scioglimento del contratto di lavoro.

I dipendenti generalmente hanno diritto a un pagamento di rapporto multa, il cui importo dipende dal motivo dello scioglimento del contratto di lavoro.

Pagare le tasse in Kirghizistan

I dipendenti devono contribuire con il 100% dei loro salari alla previdenza sociale e il 100% come imposta sul reddito personale.

I datori di lavoro contribuiscono 17.25% dei salari come segue:

  • 15% al fondo pensioni
  • 2% al fondo di previdenza sociale obbligatoria
  • 0.25% al fondo sanitario

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