I dipendenti sono la risorsa più preziosa di un'azienda, quindi quando ti espandi in una nuova sede, dovrai trovare persone di talento per aiutare la tua azienda a prosperare. Tuttavia, trovare il tempo per reclutare candidati, rispettare le leggi sul lavoro della Repubblica del Kirghizistan e inserire nuovi assunti può essere complesso.

Tuttavia, lavorare con G-P può eliminare le sfide legate alle assunzioni e darti il tempo necessario per concentrarti sulla gestione della tua azienda. In qualità di Employer of Record globale, puoi sfruttare la nostra infrastruttura aziendale per assumere dipendenti in qualsiasi parte del mondo in modo rapido e conforme.

Reclutamento in Kirghizistan

Reclutare nella Repubblica del Kirghizistan può essere impegnativo in quanto la lingua di lavoro tende ad essere kirghisa o russa. Se non parli fluentemente nessuna delle due lingue, dovrai assumere un traduttore per aiutarti a comunicare con i potenziali candidati.

Leggi contro la discriminazione in Kirghizistan

Un passo importante per l'assunzione di personale della tua azienda è garantire che tutti seguano le leggi e i regolamenti giusti. Ad esempio, il Codice del Lavoro garantisce a tutti pari opportunità. Le aziende non possono discriminare qualcuno in base a razza, nazionalità, lingua, origine, età, residenza, convinzioni politiche o qualsiasi altra cosa non correlata alle qualità o ai risultati aziendali del lavoratore. Non è consentito nemmeno un pagamento ineguale.

Chiunque ritenga di aver subito una discriminazione sul lavoro può intraprendere un'azione legale con una dichiarazione per il recupero dei propri diritti violati, il risarcimento di eventuali danni materiali o il risarcimento del danno morale.

È importante assicurarsi che il processo di assunzione non includa pratiche discriminatorie. Una volta che i nuovi assunti entrano nella tua azienda, è importante assicurarsi che tutti abbiano pari opportunità ai sensi della legge.

Come assumere dipendenti in Kirghizistan

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica del Kirghizistan richiedono l’istituzione di un contratto di lavoro per assumere tutti i dipendenti. È possibile utilizzare un contratto a tempo determinato o indeterminato a seconda della posizione, ma i contratti a tempo determinato non possono estendersi per più di 5 anni.

Tutti i contratti devono essere scritti nella lingua locale e fornire informazioni su vantaggi, remunerazione, diritto e termini di scioglimento del contratto di lavoro e altro ancora. Assicurati che tutte le remunerazioni, i salari e i bonus monetari siano in som kyrgyzstani anziché in qualsiasi altra valuta.

Leggi sul lavoro in Kirghizistan

La tua azienda è responsabile del rispetto di tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica del Kirghizistan, compreso l'orario di lavoro. La legislazione del Paese limita l'orario di lavoro giornaliero, settimanale e mensile e divide le categorie in orario di lavoro normale, lavoro a orario ridotto e lavoro a tempo parziale.

L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali, mentre l'orario di lavoro ridotto dipende dal tipo di dipendente. I dipendenti a tempo parziale dovrebbero essere pagati in proporzione alle ore lavorate e tu dovresti includere quelle ore nel contratto di assunzione.

Onboarding in Kirghizistan

Dopo aver assunto i giusti dipendenti della Repubblica del Kirghizistan, devi effettuare il loro inserimento. Ogni azienda ha obiettivi diversi che influiscono sul modo in cui desidera l'inserimento dei dipendenti. Ad esempio, se stai assumendo dipendenti per posti altamente tecnici, potresti voler fornire una formazione professionale più solida. Alcune delle misure che puoi adottare per mettere i dipendenti a proprio agio durante tutto il processo di inserimento in azienda includono:

  • Revisione del contratto di assunzione e degli altri documenti che il dipendente deve firmare
  • Offrire una formazione professionale specifica per il posto del dipendente
  • Incontro con i nuovi assunti il primo giorno o durante la prima settimana
  • Creare eventi o attività di team-building per tutti i nuovi assunti per conoscersi

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