Due aspetti essenziali della gestione internazionale dei dipendenti sono la remunerazione e i benefit. Quando gestisci queste aree occupazionali, devi considerare le aspettative dei dipendenti e le leggi sul lavoro del Paese.

In G-P, siamo un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale, nota anche come Employer of Record, con entità consolidate in tutto il mondo. Garantiamo che le disposizioni in materia di remunerazione e benefit in Laos siano eque e legali, così puoi concentrarti sullo sviluppo della tua azienda.

Leggi sulla remunerazione del Laos

Il minimo salariale del paese è soggetto a modifiche in qualsiasi momento. Lo stato può anche creare minimi salariali in base ai settori occupazionali. Sebbene tu debba soddisfare i requisiti minimi del Paese, puoi creare uno stipendio più elevato come parte dei regolamenti interni della tua azienda.

A maggio 2023, il minimo salariale è 1,200,000 Lao Kip (LAK) al mese. I dipendenti devono ricevere le buste paga all'inizio o alla fine del mese e tu devi registrare ogni pagamento. Per garantire che i dipendenti ricevano le buste paga, devono firmare una ricevuta che confermi di aver guadagnato il loro stipendio.

Le leggi sul lavoro ti consentono anche di pagare gli stipendi sotto forma di materiali anziché di valuta. In questi casi, tu e un rappresentante dei dipendenti dovete concordare lo scambio. I materiali devono inoltre essere a un tasso adeguato rispetto ai guadagni in contanti standard.

Benefici garantiti in Laos

Sebbene gli stipendi siano un aspetto prezioso della retribuzione dei dipendenti, anche i benefit svolgono un ruolo essenziale. Il diritto del lavoro del Paese delinea una serie di vantaggi che devi fornire, tra cui:

  • Congedo annuale e per malattia.
  • Giorni festivi.
  • congedo per maternità.
  • Giorni di riposo.

Tutti i dipendenti devono ricevere 15 giorni di congedo retribuito ogni anno o 18 giorni se lavorano in un settore ad alto rischio. I lavoratori guadagnano 30 giorni di congedo per malattia retribuito con certificato medico e sei giorni festivi liberi. Tutti i dipendenti hanno inoltre diritto a un giorno di riposo a settimana e le lavoratrici hanno diritto a 105 giorni di congedo per maternità retribuito.

In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità assicurarti di rispettare queste condizioni di lavoro e includerle nei contratti dei dipendenti.

Gestione dei benefici in Laos

Sebbene tu debba fornire le prestazioni minime registrate nelle leggi sul lavoro del Paese, puoi offrire disposizioni aggiuntive. Fornire vantaggi aggiuntivi può rendere il tuo posto di lavoro più competitivo tra le altre aziende e incentivare i lavoratori a prendersi cura del proprio lavoro e a fare del loro meglio. Puoi dimostrare ai tuoi dipendenti che ci tieni fornendo vantaggi come:

  • Opportunità di lavoro da casa.
  • Programmi di sviluppo delle competenze.
  • Assicurazione medica privata.
  • buono pasti.
  • Bonus per le vacanze.

Quando gestisci i benefici per i dipendenti, devi considerare le esigenze dei lavoratori e le capacità finanziarie della tua azienda. Se fornisci più di quanto sei in grado, potresti ostacolare lo sviluppo e il successo della tua azienda.

In G-P, creiamo pacchetti di benefit che si adattano alla tua azienda. Ogni livello include i requisiti minimi, come ferie annuali, giorni di malattia e giorni festivi liberi. Puoi aggiungere ulteriori vantaggi man mano che la tua azienda cresce e attenersi a livelli inferiori quando inizi. Quando esternalizzi i tuoi vantaggi a noi, la tua azienda rimane conforme e tu scarichi tutti i rischi di responsabilità su di noi.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

Tutte le restrizioni sulla remunerazione e sui benefici sono delineate nelle più recenti leggi sul lavoro del Paese, pubblicate nel 2013. Potresti anche dover rispettare i limiti basati sugli accordi stipulati con i sindacati appropriati. I tuoi regolamenti interni dovrebbero sempre includere i requisiti legali minimi, ma puoi stabilire i tuoi requisiti rispetto a questi regolamenti.

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