Espandere la tua azienda oltre i tuoi confini può essere un ottimo modo per crescere e ottenere un successo più significativo. Tuttavia, la tua espansione richiederà tempo, dedizione e una comprensione approfondita delle leggi sul lavoro.
G-P può supportare la tua espansione internazionale con il nostro modello Employer of Record. Questo accordo ti permette di evitare i processi più lunghi nello sviluppo all'estero e offre l'esperienza legale di cui la tua azienda ha bisogno.
Quando lavori con noi come tua Organizzazione di lavoro professionale globale (PEO), assumiamo i tuoi dipendenti attraverso la nostra società sussidiaria nel paese che preferisci. I nostri team Risorse umane e legali ti aiutano a redigere contratti di conformità, guidarti nell'inserimento e gestire le buste paga secondo le leggi imposta fiscale. Con i tuoi dipendenti assunti sotto la nostra entità, scarica tutti i rischi legali su di noi.
Un'espansione globale in Laos è più rapida e semplice grazie alla nostra vasta conoscenza del paese e alla dedizione al supporto dell'espansione. Con una nuova tranquillità, puoi concentrarti sullo sviluppo della tua azienda mentre noi ci occupiamo del resto.
Assunzioni in Laos
Il Laos, o Repubblica Democratica Popolare Laotiana, si trova tra Cina, Cambogia, Vietnam e Thailandia, permettendo un forte sviluppo economico. Il paese offre settori in crescita come edilizia, agricoltura e turismo, rendendolo una location ideale per espandere la propria azienda.
Questo paese offre un sistema fiscale attraente, leggi sul lavoro specifiche e un'attenzione particolare alla rappresentanza indipendente. Finché crei condizioni concordi e di conformità con i tuoi dipendenti, puoi promuovere un team dedicato alla crescita e al successo.
Contratti di lavoro in Laos
La legislazione sul lavoro del Laos prevede che i contratti di lavoro possano essere stipulati tramite accordi verbali o scritti. Gli accordi verbali sono consentiti quando entrambe le parti coinvolte sono persone fisiche. Se una o entrambe le parti sono persone giuridiche o organizzazioni, è necessario redigere il contratto.
L'occupazione può essere a tempo indeterminato o a fissa. Un accordo a tempo determinato non può superare i tre anni. Se succede, diventa automaticamente un contratto a tempo indeterminato. Un contratto di lavoro dovrebbe includere tutte le condizioni pratiche, come:
- Descrizione dei servizi che il dipendente svolgerà
- Nome e indirizzo di entrambe le parti
- La durata del contratto;
- Salari e programma di pagamento
- Orari di lavoro, ferie annuali e festività
- Eventuali benefici o condizioni aggiuntive ritenute preziose
Orari di lavoro in Laos
La settimana lavorativa standard per tutti i dipendenti è di sei giorni a settimana per otto ore al giorno. Ogni lavoratore ha diritto a un giorno di riposo a settimana. L'orario di lavoro per industrie o ambienti pericolosi è di sei giorni a settimana per sei ore. Queste occupazioni possono includere lavori con:
- Esposizione a radiazioni, vapori, fumo o malattie.
- Sostanze chimiche o materiali esplosivi.
- Condizioni sotterranee, alte altitudini o ambienti subacquei per lunghi periodi.
- Temperature estremamente alte o basse.
- Apparecchiature vibranti.
Puoi richiedere straordinari ai tuoi lavoratori con conferma da parte della rappresentanza competente, dei sindacati o di una maggioranza lavoratoria. Questi tempi non possono superare le tre ore al giorno o 45 ore al mese. Durante le 5 e le 10 pomeriggio, i tuoi dipendenti devono guadagnare il 150 percento della loro tariffa abituale, mentre lavorano dalle 10 alle 6 del mattino. richiede il 200 percento.
Vacanze in Laos
Nel paese ci sono cinque festività pubbliche. Sono:
- Festa nazionale del Laos.
- Il festival del Capodanno laotiano (tre giorni).
- Giornata Internazionale della Donna.
- Giornata Internazionale del Lavoro.
- Giornata Nazionale dell'Insegnante.
I dipendenti ricevono giorni liberi per questi giorni, e potresti dover concedere giorni liberi per le festività religiose preferite a diversi lavoratori. I non nazionali dovrebbero anche guadagnare un giorno di ferie per la festa nazionale del loro paese di casa.
Giorni di vacanza in Laos
I dipendenti devono ricevere 15 giorni di ferie annuali retribuite per un anno di servizio. Per lavori pericolosi, i lavoratori guadagnano 18 giorni retribuiti. Se una persona non può prendere un congedo in base alle tue esigenze, deve guadagnare il 150 percento del suo salario standard.
Il paese garantisce inoltre tre giorni personali pagati per determinate circostanze:
- Un familiare stretto si fa male o è ricoverato in ospedale e non ha nessuno che si prenda cura di lui
- È deceduto un membro della famiglia stretta.
- Matrimonio
- La moglie del dipendente partorisce
- Effetti di un disastro naturale
Congedo per malattia in Laos
Se un dipendente può fornire un certificato medico, guadagna un congedo per malattia retribuito. I lavoratori guadagnano 30 giorni di congedo per malattia all'anno. Se un dipendente lavora a giorni o a ore, deve essere impiegato per la tua azienda per 90 giorni per poter accedere al congedo retribuito.
Congedo di maternità/paternità in Laos
Le dipendenti guadagnano 105 giorni di congedo retribuito per maternità. Se hanno più parto, come gemelli, ricevono 120 giorni di assenza. Le lavoratrici possono prendere questi giorni in qualsiasi combinazione prima e dopo il parto, ma devono prendersi almeno 45 giorni di riposo dopo il parto.
Se durante il parto si presenta un problema medico e il dipendente necessita di un congedo prolungato, il Fondo di Previdenza Sociale coprirà il pagamento.
Assicurazione sanitaria in Laos
Sebbene il sistema sanitario sia migliorato nel corso degli anni, si trova ancora in fase di sviluppo. Il Ministero della Salute intende istituire un sistema sanitario pubblico nazionale e le infrastrutture vengono costantemente sviluppate per raggiungere questo obiettivo.
Il Fondo di Sicurezza Sociale sostiene i benefici per malattia, ma non sei obbligato a fornire assicurazione medica privata ai dipendenti. Ci sono strutture sanitarie private nel paese e puoi scegliere di offrire questo beneficio come ritieni opportuno.
Benefici supplementari del Laos
Non ci sono bonus o benefici aggiuntivi previsti dalle leggi sul lavoro del paese. Puoi offrire altre disposizioni a tua discrezione.
Licenziamento/Separazione in Laos
Tu o un dipendente potete annullare un contratto a tempo indeterminato in qualsiasi momento con il preavviso appropriato. Il lavoro che richiede 30 giorni di preavviso, mentre il lavoro mentale richiede 45 giorni. Puoi annullare un contratto se il lavoratore non ha le competenze necessarie o si dimostra troppo malsano per lavorare in qualsiasi posto.
Un dipendente può annullare un contratto per diversi motivi, tra cui:
- La cattiva salute li rende incapaci di lavorare.
- Continue obiezioni al contratto di assunzione che non affronti.
- Trasferimento sul posto di lavoro in cui non possono adempiere ai loro doveri.
- Qualsiasi caso di molestie non lo affronti.
In tutti questi casi, un dipendente deve ricevere liquidazione di fine rapporto. Puoi rescindere il contratto senza fine rapporto con il permesso dell'Agenzia dell'Amministrazione del Lavoro se il caso di:
- Causa danni deliberati.
- Viola il contratto o i regolamenti interni.
- Trascura il lavoro per quattro o più giorni consecutivi senza spiegazioni.
- Viene condannato al carcere.
- Viola i diritti degli altri dipendenti dopo aver ricevuto un avvertimento.
Pagamento delle tasse in Laos
L'imposta sul reddito funziona secondo un sistema a livelli basato sul reddito. Sei responsabile della dichiarazione del reddito ai fini fiscali, e le detrazioni possono variare dal 0al25 percento. Tu e i tuoi dipendenti dovete inoltre contribuire con una parte degli stipendi al Fondo di Previdenza Sociale.
Perché G-P
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