Quando hai avviato la tua azienda da casa, dovevi reclutare e assumere un team che soddisfacesse le tue esigenze di performance e comprendesse la visione della tua azienda. La tua espansione internazionale richiederà lo stesso processo in una località sconosciuta. Con un nuovo insieme di leggi sul lavoro e potenziali barriere linguistiche, questa configurazione richiede ricerche approfondite e attenzione ai dettagli.

Con l'aiuto di G-P, il reclutamento di lavoratori laosiani può essere rapido e conforme. Ti aiutiamo anche a inserire i tuoi dipendenti rispettando ogni diritto del lavoro.

Reclutamento in Laos

In Laos, le leggi sul lavoro trattano il sistema di reclutamento e il suo funzionamento all'interno del paese. Le quattro forme di reclutamento sono:

Come internazionale datore di lavoro che lavora nel paese, probabilmente creerai opportunità di lavoro, recluterai a livello nazionale e importerai manodopera dall'estero del paese. La creazione di opportunità di occupazione all'interno del paese può ridurre la povertà. Questo processo potrebbe anche ridurre la disoccupazione, sostenere le aree rurali e diminuire il lavoro illegale transfrontaliero. Quando si creano queste opportunità, bisogna concentrarsi sull'assunzione di persone svantaggiate e fornire lavoro temporaneo nelle aree rurali per aiutare i cittadini a sviluppare competenze.

Il processo di selezione nazionale richiede la creazione o la collaborazione con una fiera del lavoro. La tua azienda ha anche bisogno dell'autorizzazione dell'agenzia governativa competente per gestire internamente il processo di selezione. Segnala il tuo piano di reclutamento all'amministrazione del lavoro per assicurarti di fornire sufficienti forniture di manodopera per il mercato attuale.

Questo piano di reclutamento dovrebbe includere una serie di passaggi. Inizia creando descrizioni di lavoro basate sulle posizioni vacanti che devi coprire. Queste descrizioni dovrebbero includere i processi quotidiani, l'esperienza e l'istruzione necessarie, e altre competenze preziose per il lavoro. Il tuo piano di reclutamento dovrebbe includere anche:

  • Dove pubblicherai le posizioni vacanti.
  • Come restringere la cerchia dei candidati.
  • I luoghi per condurre le interviste.
  • Le domande che farai ai candidati.

Hai diverse opzioni per trovare Talento. Puoi scegliere di pubblicare offerte di lavoro su siti di carriere noti come 108.jobs e Yula.la. Questi siti possono portare i candidati direttamente all'annuncio di lavoro della tua azienda, oppure candidati possono candidarsi dalla piattaforma di Yula.

Se vuoi creare opportunità di lavoro o trovare lavoratori entry-level che si sono appena diplomati, puoi partecipare a una fiera del lavoro. Questa opzione è ideale per parlare di persona con potenziali candidati e aiutarli a comprendere la visione della tua azienda.

Come assumere dipendenti in Laos

Il tuo processo di assunzione dovrebbe iniziare con un contratto di assunzione ben scritto. Le leggi sul lavoro del Laos richiedono questi accordi e dovresti includere tutte le informazioni richieste e i dettagli utili per il lavoro, come la retribuzione, l'orario di lavoro, i benefici, le regole dello scioglimento del contratto di lavoro e le politiche sugli straordinari.

Dopo aver redatto e discusso il contratto con il tuo dipendente, devi raccogliere informazioni identificative vitali per i processi di gestione delle buste paga. Ottieni il documento d'identità del dipendente affinché il Fondo di Previdenza Sociale possa effettuare contributi mensili e il loro numero fiscale per dichiarare il reddito per le detrazioni fiscali. Puoi richiedere informazioni bancarie per effettuare il pagamento tramite bonifico diretto.

Leggi sul lavoro in Laos

Tutte le aziende devono avere regolamenti interni per far rispettare le leggi sul lavoro durante i processi gestionali. Queste pratiche normative dovrebbero coprire qualsiasi protezione per i lavoratori non esplicitamente coperta dalla legge.

Per creare queste normative, è necessario consultare un rappresentante o un sindacato indipendente per decidere le condizioni appropriate. Una volta che entrambe le parti raggiungono un consenso, scrivi questa legislazione in lao e chiedi l'approvazione dall'Agenzia dell'Amministrazione del Lavoro. Le informazioni contenute in questo documento dovrebbero includere:

  • Il luogo di lavoro e gli orari di lavoro.
  • Pause pranzo e altre pause durante l'orario di lavoro.
  • Giorni di riposo settimanali.
  • Giorni di riposo per infortuni, malattia o altri motivi.
  • Regolamenti e restrizioni sulla salute e sicurezza, inclusi l'uso di strumenti e attrezzature di sicurezza obbligatorie.
  • Il processo di risoluzione dei conflitti e le procedure di azione disciplinare.
  • Eventuali benefici o regolamenti aggiuntivi.

Queste normative interne devono essere sempre accessibili ai dipendenti come documento stampato o esposizione sul posto di lavoro.

Onboarding in Laos

Una volta completate le procedure di assunzione, il processo di inserimento in azienda accoglierà i tuoi dipendenti sul posto di lavoro e li aiuterà ad adattarsi alle loro posizioni. Puoi scegliere di volare nel paese per incontrare il tuo team di persona. Puoi anche usare questo tempo per rivedere i contratti di lavoro e creare regolamenti interni. Redigere un codice di condotta può anche chiarire le aspettative riguardo al comportamento sul posto di lavoro.

Una parte essenziale dell'inserimento è il programma di formazione, e il modo in cui progettare questi programmi dipenderà dal livello di competenza dei tuoi dipendenti e dalla difficoltà del loro lavoro. A volte, i programmi di formazione consistono in una giornata dedicata a rivedere processi essenziali come come timbrare il cartello e a chi rivolgersi per le domande. Altre volte, i programmi di formazione durano alcune settimane e prevedono l'apprendimento dei macchinari o di come usare programmi software. È utile considerare questi fattori e collaborare con un rappresentante indipendente per determinare la migliore linea d'azione.

Il paese offre anche sistemi di sviluppo delle competenze lavorative per la formazione continua durante l'impiego. Questi livelli di sviluppo delle competenze sono un modo per aiutare i cittadini a ricevere istruzione e a mantenere le competenze per tutta la vita professionale. Aiutano anche i dipendenti a trovare nuovi lavori quando necessario.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Laos

Gestire i processi di selezione e assunzione può essere impegnativo. Con le estese normative di reclutamento e assunzione di questo paese, potresti voler consigli e assistenza esperta. Quando scegli G-P come tua Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale, nota anche come Employer of Record, puoi affidarci i tuoi processi di assunzione.

Noi forniamo:

  • Inserimento efficiente. Una volta trovati i candidati per la tua azienda, potremo aiutarti a inserire il tuo team in pochi giorni. Se ci sono dubbi con i dipendenti, il nostro team Risorse umane può guidarti tra di essi.
  • Conoscenza basata sul paese. Il nostro team è composto da esperti di risorse umane e legali provenienti da oltre 180 paesi. Forniamo consigli sulle migliori pratiche di reclutamento e gestiamo le assunzioni in modo che i locali si aspettano.
  • Conformità legale. Conosciamo le leggi del lavoro a fondo, permettendo al nostro team di soddisfare tutte le esigenze di conformità in materia di occupazione. Puoi ottenere tranquillità spostando tutti i rischi legali su di noi, e noi ci assicuriamo che i tuoi processi funzionino senza intoppi.

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Semplifica la tua espansione internazionale con l'aiuto di G-P. Troviamo i migliori talenti e sviluppiamo un team pieno di persone che supportano la crescita della tua azienda. Con la nostra entità esistente nel paese, assumiamo e inseriamo i tuoi team membri in appena pochi giorni. Puoi arrivare al lavoro velocemente e sapere che tutti i tuoi processi sono conformità.

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