Un'amministrazione costantemente accurata e puntuale delle buste paga è essenziale ovunque le aziende si trovino in sé. Tuttavia, quando si affrontano le normative sui salari in un altro paese, il processo può essere un po' più impegnativo. Quando le aziende collaborano con G-P come esperti di crescita globale, il nostro team gestirà le complessità relative all'impostazione delle buste paga e mitigherà i rischi di conformità affinché i datori di lavoro possano concentrarsi su altri aspetti dell'azienda crescita in Liechtenstein.

Norme fiscali in Liechtenstein

I datori di lavoro sono responsabili della trattenuta, l'importo richiesto del reddito dagli stipendi dei dipendenti. Il sistema imposta fiscale è progressivo in base al reddito individuale:

  • 1% imposta: reddito fino a CFH 20,000
  • 3% imposta: reddito fino a CFH 40,000
  • 4% imposta: reddito fino a CFH 70,000
  • 5% imposta: reddito fino a CFH 100,000
  • 6% di tassa: Reddito fino a CFH 130,000
  • 65% di tassa: Reddito fino a CFH 160,000
  • 7% imposta: reddito fino a CFH 200,000
  • 8% di tassa: Reddito superiore al CFH 200,000

I datori di lavoro pagheranno circa 4.9% di ogni busta paga è destinato a contributi di previdenza sociale per i dipendenti. Inoltre, esiste un fondo di remunerazione familiare di 1.9% pagato dal datore di lavoro.

I dipendenti contribuiscono 4.70% al sistema di previdenza sociale.

Scioglimento del contratto di lavoro e termini di diritto

Durante il periodo di prova fino a 3 mesi, le aziende possono licenziare un dipendente con 7 giorni di preavviso in qualsiasi momento. Tuttavia, se i datori di lavoro cessano il rapporto dopo questo periodo, dovranno fornire un preavviso più preavvisato e avere una giusta causa. I requisiti di preavviso si basano sulla durata del servizio e vanno da 1 a 3 mesi.

Se i datori di lavoro licenziano i dipendenti per motivi economici al di fuori del loro controllo, i dipendenti hanno diritto a 4 settimane di stipendio per ogni anno di servizio con l'azienda.

Come stabilire la busta paga in Liechtenstein

Istituire una società sussidiaria è un'opzione che alcune aziende scelgono perché fornisce loro un'entità giuridica a livello internazionale per gestire le buste paga e altri requisiti critici. Se un'azienda cerca un'altra opzione che possa far risparmiare tempo e spese di installazione, G-P può aiutarti. Il nostro team di esperti umani e legali si occuperà dei compiti lunghi e costosi di configurazione e gestione delle buste paga, così che le aziende possano essere sicure di rispettare le leggi del lavoro locali.

Opzioni di pagamento degli stipendi in Liechtenstein

Le aziende che costituiscono un'entità in un altro paese possono considerare alcune opzioni comuni per l'amministrazione delle buste paga:

  • Filiale: Istituire una società sussidiaria è un modo per stabilire una presenza legale in un nuovo paese. Tuttavia, il processo può richiedere molte risorse e tempo, quindi potrebbe non essere la scelta migliore per tutte le aziende.
  • Gestione interna delle buste paga: Alcune aziende utilizzano un proprio team interno per gestire le buste paga e contribuire a ridurre le spese transazionali per l'organizzazione, ma si assumono la responsabilità totale per eventuali errori di elaborazione.
  • Elaborazione delle buste paga azienda: L'esternalizzazione a un'azienda di elaborazione delle buste paghe in Liechtenstein è anch'essa un'opzione. Le aziende devono tenere presente che devono pagare tariffe consistenti per l'elaborazione e che saranno comunque responsabili per eventuali errori.
  • Employer of Record partnership: Con la Piattaforma di Crescita Globale di G-P, indipendentemente dal loro status di entità, le aziende possono concentrarsi sull'espansione dei propri team e sull'assicurazione di operazioni commerciali di successo in Liechtenstein, mentre noi ci occupiamo delle complessità dell'impostazione e gestione delle buste paga.

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