Creare un team con professionisti dedicati che portino prospettive e qualifiche uniche all'azienda è fondamentale per il successo organizzativo. Quando le aziende devono creare un team internazionale, vorranno le persone giuste — qualunque siano i confini che debbano attraversare per raggiungerli.

G-P comprende che i team sono, sotto molti aspetti, la risorsa più significativa di un'azienda. Possiamo aiutare le aziende che assumono dipendenti internazionali a mantenere la conformità mentre fanno crescere la loro attività in Liechtenstein.

Tipi di visto di lavoro

I dipendenti internazionali avranno bisogno di una residenza e di permesso di lavoro per entrare nel paese e iniziare a lavorare. I dipendenti devono soddisfare criteri specifici per ottenere il permesso di lavorare in Liechtenstein e rientrare in una delle seguenti categorie:

  • Allenatori
  • Specialisti
  • Lavoratori qualificati
  • Lavoratori con molti anni di esperienza

Se i datori di lavoro sono in grado di fornire la prova dell'esperienza e delle qualifiche dei loro dipendenti dell'Internazionale, probabilmente potranno ottenere il permesso per lavorare nel paese.

Cosa ti serve per ottenere un visto

Sono necessarie alcune documentazioni essenziali per ottenere un visto di lavoro per il Liechtenstein:

  • Foto del passaporto
  • Un passaporto attuale
  • Pagamento per l'onorario per visto
  • Un modulo visa domanda compilato
  • Prova di adeguate qualifiche per il posto di lavoro

Come ottenere un visto di lavoro in Liechtenstein

Alcuni cittadini non avranno bisogno di visto per entrare nel paese per soggiorni brevi fino a 90 giorni, mentre altri potrebbero non aver bisogno affatto di visto. Le aziende dovrebbero consultare l'ambasciata o il consolato più vicino per determinare i requisiti per i dipendenti e informarsi sulle attuali politiche di immigrazione. Durante la consultazione con l'ambasciata, il datore di lavoro deve essere disposto a discutere le nazionalità e lo status dei propri dipendenti per trovare la migliore opzione per il loro impiego in Liechtenstein.

Ottenere tutta la documentazione necessaria e depositarla presso le agenzie competenti può richiedere tempo, e le aziende potrebbero anche dover affrontare una lunga attesa per l'elaborazione. Devono iniziare il processo di visa domanda con tempo sufficiente per ottenere l'approvazione dei dipendenti prima che abbiano bisogno di arrivare in Liechtenstein. Sebbene i requisiti possano variare leggermente per ogni dipendente, le aziende possono aspettarsi che il processo includa alcuni passaggi di base:

  1. Discutere i requisiti di ciascun dipendente per la domanda di visto con l'ambasciata più vicina.
  2. Raccogli tutta la documentazione necessaria, i documenti di identità e altre informazioni cruciali. Assicurati che tutti i dettagli siano accurati e aggiornati.
  3. Invia tutti i documenti insieme alla domanda all'ambasciata.
  4. Attendi l'approvazione della domanda, conferma eventuali passaggi successivi e assicurati che i dipendenti abbiano tutta la documentazione necessaria per entrare nel paese.

Altre considerazioni

Sebbene i dipendenti dello Spazio Economico Europeo (SEE) non debbano ottenere permessi di lavoro in Liechtenstein, la maggior parte avrà bisogno di permessi di soggiorno per lavorare a lungo termine. Ogni anno vengono rilasciati un totale di 72 permessi di soggiorno ai cittadini del SEE, inclusi i permessi 56 rilasciati a individui impegnati in un impiego remunerativo e 16 a chi non svolge un impiego remunerativo. La metà di questi permessi viene rilasciata tramite sorteggio, mentre l'altra metà viene rilasciata direttamente dal governo nazionale.

Ogni anno vengono rilasciati esattamente 17 permessi di soggiorno ai cittadini svizzeri, di cui 12 permessi rilasciati a persone che svolgono un'attività lavorativa retribuita e i restanti 5 a coloro che non svolgono un'attività lavorativa retribuita. Questi permessi vengono rilasciati dal governo nazionale.

Poiché i requisiti di visto e residenza variano a seconda della cittadinanza del dipendente, le aziende dovranno gestire le domande caso per caso.

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Al momento, G-P non offre supporto per la elaborazione di visti di lavoro o permessi in questa particolare sede.
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