Crescere nella Repubblica di Macedonia del Nord è un ottimo modo per espandere la tua attività e sfruttare una rosa di talenti diversificata. In mezzo all'entusiasmo, devi ancora sviluppare una strategia di assunzione, aggiungere dipendenti al tuo libro paga e fornire un piano competitivo di remunerazione e benefit per la Repubblica della Macedonia del Nord che mantenga soddisfatto il tuo team .
Invece di incorporarsi nella Repubblica di Macedonia del Nord, G-P ha un'alternativa. Agiamo come Employer of Record (EOR) per aiutarti a lavorare rapidamente e in modo conforme, senza creare nuove entità.
Le leggi sulla remunerazione della Repubblica della Macedonia del Nord
Ad aprile 2023, le leggi sulla remunerazione della Repubblica di Macedonia del Nord includevano un minimo salariale nazionale di MKD 20,175 al mese. Il tuo contratto di assunzione dovrebbe includere questo minimo salariale, ovvero qualsiasi altro salario previsto da un sindacato o da un contratto collettivo. Se il tuo settore ha un contratto collettivo, devi rispettare quelle leggi sulla remunerazione della Repubblica della Macedonia del Nord per garantirne la conformità.
Benefici garantiti nella Repubblica di Macedonia del Nord
La Repubblica di Macedonia del Nord ha diverse festività nazionali ogni anno per le quali i dipendenti dovrebbero ricevere il giorno di ferie. Tutti i dipendenti hanno diritto a 20 a 26 giorni di ferie annuali retribuite con ulteriori 7 giorni per esami di matrimonio, lutto o professionali.
I dipendenti in attesa hanno diritto a 9 mesi di congedo retribuito per maternità, esrogabili a 15 mesi per parti multiple. Se la madre non può prendere il congedo, il padre può usarlo. Se la madre prende il congedo, il padre ha diritto a fino a 7 giorni di congedo retribuito per eventi familiari.
Un altro beneficio garantito è l'assicurazione sanitaria, poiché la Repubblica della Macedonia del Nord offre assistenza sanitaria pubblica tramite il Fondo di assicurazione sanitaria. Questo fondo copre la maggior parte delle cure preventive, degli esami e dei trattamenti per i dipendenti.
Gestione dei benefici della Repubblica della Macedonia del Nord
Quando sei pronto a distribuire il tuo piano di gestione dei benefici della Repubblica di Macedonia del Nord, dovresti anche prenderti del tempo per aggiungere benefici supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Ad esempio, molti datori di lavoro scelgono di offrire bonus annuali basati su un'aliquota indicata in un contratto di assunzione. Altri datori di lavoro nel paese possono offrire un'assicurazione supplementare che copre l'assistenza sanitaria privata o una borsa di studio che permette ai dipendenti di scegliere il proprio piano.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Prima di poter assumere dipendenti, pagarli e offrire un piano di benefici della Repubblica della Macedonia del Nord, devi costituirti nel paese. Tuttavia, può volerci molto tempo per decifrare le leggi sulla remunerazione della Repubblica di Macedonia del Nord, apprendere complesse leggi fiscali e continuare a gestire la propria società madre.
Al contrario, G-P può semplificare il processo. Possiamo aiutarti a trovare benefit competitivi, pagare i dipendenti la giusta somma e gestire la conformità in ogni fase del percorso. Come Employer of Record globale, non dovrai nemmeno creare una società sussidiaria, il che ti permetterà di espanderti più rapidamente.
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In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader di mercato, è basata sulla prima suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'occupazione e supportata dal più grande team del settore di esperti legali nazionali in materia di Risorse umane per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.
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