Tenere il passo con le leggi sulla conformità in materia di occupazione è difficile. Durante un'espansione nella Repubblica della Macedonia del Nord, devi anche imparare a reclutare e assumere dipendenti rispettando tutta la legislazione locale sul lavoro del Paese. Questo lavoro si aggiunge alla gestione della tua azienda nella tua sede di base.

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Reclutamento nella Repubblica di Macedonia del Nord

Per quanto sia fondamentale comprendere la cultura e l'etichetta commerciale macedoni durante il processo di reclutamento, le aziende dovrebbero considerare anche alcuni degli aspetti più tecnici delle assunzioni nel Paese. Per mantenere il processo di assunzione il più efficiente possibile e garantire che la tua azienda rimanga conforme, dovrai comprendere i canali per la selezione del personale locali e i tuoi obblighi legali.

Le aziende hanno una varietà di opzioni per quanto riguarda la ricerca di talenti e la pubblicità delle posizioni aperte. È importante notare che il Paese richiede alle aziende internazionali di pubblicare annunci di lavoro su giornali e pubblicazioni locali e tali annunci di lavoro devono contenere determinati dettagli come il titolo della posizione, l'orario e lo stipendio. Molte aziende pubblicizzano offerte di lavoro anche online.

Leggi contro la discriminazione nella Repubblica di Macedonia del Nord

L'obbligo di pubblicizzare offerte di lavoro a livello locale è solo una legge che dovrai tenere a mente quando recluti nuovi membri del team. La Repubblica della Macedonia del Nord è uno dei tanti paesi con una legislazione in vigore per prevenire la discriminazione. Dovrai assicurarti che la tua azienda rispetti queste leggi durante il processo di selezione e oltre. La legge macedone vieta la discriminazione basata su una varietà di caratteristiche, tra cui:

  • Sesso
  • Sesso
  • Origine nazionale o etnica
  • Età
  • Colore della pelle
  • Religione
  • Invalidità
  • Orientamento sessuale
  • Lingua
  • Situazione familiare o finanziaria
  • Adesione sindacale

Per evitare problemi di conformità, dovresti evitare di menzionare queste caratteristiche negli annunci di lavoro. L'unica eccezione è se una di queste caratteristiche è un requisito intrinseco per il lavoro, come l'età minima per la vendita di alcolici. Dovresti anche evitare di porre domande dirette su questi tratti nelle interviste e nelle conversazioni con i candidati potenziali.

Come assumere dipendenti nella Repubblica della Macedonia del Nord

Tutti i dipendenti della Repubblica di Macedonia del Nord devono avere un contratto di assunzione scritto nella lingua locale. Il contratto di assunzione deve includere benefici, remunerazione, termini di risoluzione, diritti e altro. Gli importi dei salari e delle remunerazioni devono essere indicati in denari macedoni. La legge sulla conformità occupazionale della Repubblica di Macedonia richiede che ci siano 2 copie del contratto: 1 conservate nei locali commerciali e l'altra consegnata al dipendente al momento della firma.

Se assumi dipendenti con un contratto a tempo determinato, tieni presente che può arrivare solo fino a 5 anni. Dovrai inoltre tenere sempre una copia del contratto presso i locali. Sebbene i sindacati e i contratti collettivi (CBA) non siano molto comuni nella Repubblica della Macedonia del Nord, dovresti comunque verificare se uno si applica al tuo settore, poiché dovrai includere quei termini nel contratto di assunzione.

I diritti del lavoro della Repubblica di Macedonia del Nord

In genere, i dipendenti lavorano 40 ore a settimana — 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. Gli straordinari sono consentiti fino a 8 ore a settimana e 190 ore all'anno. Dovresti approvare in anticipo eventuali ore di straordinario e indicare quanto pagherai per gli straordinari nel tuo contratto di assunzione. I datori di lavoro devono inoltre adottare le seguenti misure per soddisfare le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica di Macedonia del Nord:

  • Pubblica posti di lavoro disponibili tramite quotidiani, pubblicazioni delle agenzie di collocamento nazionali o agenzie private specializzate in Risorse umane.
  • Seleziona il miglior candidato entro un massimo di 15 giorni dalla scadenza dell'avviso pubblico.
  • Registrare tutti i dipendenti per le assicurazioni sociali e il fondo sanitario.
  • Fornisci ai dipendenti copie di tutti i documenti di registrazione.

Inserimento nella Repubblica della Macedonia del Nord

La Repubblica della Macedonia del Nord non ha un processo di inserimento in azienda standard che le aziende devono seguire. Dovresti cercare di mettere i dipendenti più a loro agio fornendo formazione professionale durante il processo di inserimento in azienda. Prendi in considerazione l'inserimento di più dipendenti contemporaneamente per incoraggiare il legame di team.

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