Ottenere remunerazioni e benefit in Mali è fondamentale sia per la conformità che per la felicità dei dipendenti. Attirare i candidati giusti in Mali richiede un solido piano di remunerazione e benefit che soddisfi le leggi sulla remunerazione e i requisiti sui benefici del Mali. Una volta soddisfatti i requisiti legali, dovresti fornire ulteriori vantaggi per fidelizzare i dipendenti e dimostrare loro che tieni al loro duro lavoro.
G-P rende più semplice la gestione delle remunerazioni e dei benefici permettendoti di utilizzare il nostro attuale piano di gestione delle paghe e dei benefici Mali. Non dovrai preoccuparti della conformità, di passare troppo tempo a cercare remunerazione e benefit, o di offrire il meglio ai tuoi dipendenti — puoi invece fidarti di G-P .
Leggi sul risarcimento in Mali
Le leggi sulla remunerazione del Mali includono un minimo salariale e un pacchetto di benefit obbligatorio. Il minimo stipendiale di 28465 franchi CFA al mese è cambiato l'ultima volta nel 2014. Oltre a questo minimo stipendio, devi assicurarti che tutti i dipendenti ricevano previdenza sociale e pacchetti sanitari. Tieni presente che qualsiasi tipo di sindacato o contratto collettivo (contratto collettivo) potrebbe modificare queste leggi, ma non sono estremamente comuni nel paese.
Benefici garantiti in Mali
Devi fornire benefici statutari secondo le leggi sulla remunerazione e sui benefici del Mali. Inizia il tuo piano di gestione dei benefici in Mali con giorni liberi per 10 festività pubbliche e due giorni e mezzo al mese per ferie annuali. I dipendenti dovrebbero avere un totale di 30 giorni di calendario all'anno, inclusi i giorni lavorativi e i fine settimana. I dipendenti dovrebbero ottenere giorni di ferie aggiuntivi dopo aver raggiunto rispettivamente 15, 20e 25 anni di servizio a tempo pieno nella tua azienda.
Il congedo parentale è importante anche per i dipendenti in Mali e in altri paesi. Le dipendenti dovrebbero ricevere 14 settimane di congedo non retribuito per maternità se hanno lavorato almeno nove mesi con la tua azienda — sei settimane prima della nascita e otto dopo. In caso di complicazioni mediche, il dipendente può richiedere altre tre settimane di congedo per maternità con pagamenti continui tramite l'INPS invece che il datore di lavoro.
Gestione dei Benefici in Mali
Ci sono molti benefici delle norme di mercato non richiesti dalla legge ma attesi dai dipendenti. Puoi fornire questi benefici supplementari come parte del tuo piano di gestione dei benefici Mali per garantire che i dipendenti ricevano i benefici che meritano. Ad esempio, considera di concedere bonus, giorni liberi retribuiti aggiuntivi, congedo di paternità, assistenza sanitaria privata e vantaggi simili. Quando non sei sicuro di cosa offrire, prova a interrogare i dipendenti per vedere quali benefit li interessano di più.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
La tua azienda non può legalmente fornire remunerazione e benefici finché non hai una società sussidiaria in Mali. Mentre aspetti settimane o mesi per costituire completamente, non potrai assumere o creare un piano di remunerazione e benefit. Fortunatamente, hai accesso a un'opzione più semplice tramite i benefici e la remunerazione esternalizza del Mali con G-P. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria in Mali per aiutare la tua azienda a iniziare a lavorare rapidamente. Invece di preoccuparti della tua società sussidiaria, puoi usare la nostra e lasciare che ci occupiamo della conformità.
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