Il reclutamento e l'assunzione di dipendenti in Mali sono le parti più importanti della tua espansione. Avrai bisogno di dipendenti di talento per assicurarti di rimanere in conformità e lavorare sodo in un nuovo Paese. Tuttavia, non tutte le aziende che intraprendono una nuova espansione hanno il tempo di concentrarsi sul reclutamento e sull'inserimento mentre si occupano di altre attività essenziali.

G-P ti aiuterà ad assumere tutti i dipendenti di cui hai bisogno per la tua espansione in modo rapido e produttivo. Invece di creare una propria società sussidiaria per assumere dipendenti, assumeremo noi il personale per te tramite la nostra entità. I tuoi dipendenti avranno tutti un'esperienza di assunzione positiva e potranno iniziare a lavorare per te dall'inizio. Scopri di più su esternalizzazione per le assunzioni in Mali con noi qui sotto.

Reclutamento in Mali

Senza la giusta strategia di recruiting, potresti perdere l'assunzione dei migliori talenti, il che può influire anche sulla tua azienda. Innanzitutto, devi sapere dove pubblicizzare le posizioni aperte per ottenere il massimo successo. Alcuni dei migliori siti di lavoro online includono:

  • Opportunità di lavoro in Africa
  • Infatti il Mali
  • Glassdoor
  • Careermine

Il paese ha un alto tasso di disoccupazione, il che dovrebbe facilitare il personale della propria attività con persone del posto. Tuttavia, ci sono altri canali di reclutamento se vuoi concentrarti sulle assunzioni di personale con gli espatriati. Career Jet, Mali Pages e Agence Nationale Pour L'Emploi sono tutti luoghi dove pubblicizzare posizioni a non residenti. LinkedIn è anche un'opzione se vuoi costruire contatti nel tuo settore.

Leggi contro la discriminazione in Mali

Il processo di selezione include molto più che determinare il modo migliore per pubblicizzare le posizioni. Devi rispettare le leggi e i regolamenti del paese relativi al reclutamento e all'assunzione, altrimenti rischierai multe, ritardi o problemi legali. Se non ci sono leggi ben sviluppate in certi ambiti, dovresti istituire le politiche della tua azienda per creare un ambiente di lavoro sicuro per tutti.

Ad esempio, non esiste alcuna legge che vieti le molestie sessuali o che garantisca alle donne lo stesso status giuridico e gli stessi diritti degli uomini. Attualmente, il Ministero per la Promozione delle Donne, della Famiglia e dell'Infanzia è responsabile di garantire i diritti legali delle donne. Tuttavia, è opportuno adottare politiche interne per garantire la parità di trattamento tra dipendenti di sesso maschile e femminile.

La costituzione inoltre non prevede leggi che tutelino i diritti delle persone con disabilità fisiche, sensoriali, intellettuali o mentali. Queste tutele dovrebbero far parte delle linee guida lavorative complete della tua azienda.

Come assumere dipendenti in Mali

L'assunzione di dipendenti malici deve includere un contratto di assunzione. Il paese consente contratti a tempo determinato e a terminazione indefinita, che puoi scegliere in base alle tue esigenze lavorative. Tuttavia, tutti i contratti dovrebbero includere termini tipici — come stipendio, benefici, orari di lavoro, scioglimento del contratto di lavoro requirements e altro ancora — in francese. Assicurati che le lettere di offerta e i contratti riportino tutti gli importi di stipendio e remunerazione elencati in franchi CFA dell'Africa occidentale per evitare confusione tra te e i tuoi dipendenti.

Leggi sul lavoro in Mali

Dal momento in cui inizi a reclutare fino alla fine della carriera di un dipendente nella tua azienda, devi seguire le leggi del Mali sulla conformità in materia di occupazione. Ad esempio, alcune industrie hanno orari di lavoro diversi. Il settore agricolo ha un limite di 2,352 ore all'anno, e le ore settimanali dipendono dalle stagioni, tra cui la stagione calda, piovosa e fredda.

Altre aziende con settimane lavorative di 40ore devono scegliere uno dei seguenti modelli:

  • Un programma ciclico con possibili alternanze mensili di settimane più e meno di 40 ore
  • Lavoro a turni con una successione di team di lavoro
  • Orari personalizzati per maggiore flessibilità
  • Lavoro part-time senza limite minimo
  • Job sharing per dividere un posto a tempo pieno in due lavori part-time

Inserimento in Mali

L'inserimento dei nuovi membri team è il passo successivo dopo aver assunto i dipendenti del Mali. Puoi utilizzare qualsiasi processo di inserimento in azienda che funzioni bene per il tuo paese, ma ti consigliamo di iniziare con la revisione del contratto di assunzione. Così facendo, ti assicurerai di stipulare un accordo chiaro con i dipendenti ed eviterai costose controversie legali in futuro.

Successivamente, dovresti iscrivere i dipendenti a un programma di formazione relativo al loro posto e alla tua azienda. Anche se può trattarsi di un programma di terze parti, puoi comunque includere una breve sezione su come lavorare nella tua azienda. Mentre i dipendenti completano la formazione, crea opportunità ed eventi per permettere ai nuovi assunti di incontrarsi e creare un legame.

Vantaggi dell'outsourcing delle assunzioni in Mali

L'assunzione è estremamente importante per la salute della tua azienda, ma puoi dare a questo compito l'attenzione necessaria quando gestisci anche paghe, benefici e crei una società sussidiaria? G-P darà al tuo team l'attenzione che merita tramite l'assunzione di esternalizzazione da Mali. Soddisferemo le leggi di conformità in materia di occupazione del Mali per tuo conto e ti aiuteremo a iniziare subito a lavorare invece di aspettare per istituire una società sussidiaria.

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