I potenziali candidati al lavoro hanno bisogno di una ragione per passare dall’essere potenziali candidati a dipendenti ufficiali. Spesso, questi motivi sono remunerazione e benefit. Se la tua azienda è in grado di fornire un livello eccezionale di remunerazione e benefit, ti distinguerai dalla concorrenza e incoraggerai maggiori tassi di fidelizzazione tra i dipendenti.
Tuttavia, molte aziende non conoscono le leggi sulla remunerazione o i requisiti di prestazione prevista dalla legge di Malta. Ecco perché G-P offre benefici a Malta e remunerazione esternalizzazione come parte della nostra soluzione. Utilizzeremo il nostro Malta Employer of Record per fornire ai tuoi dipendenti la remunerazione e i benefici che meritano, assumendoci tutte le normative.
Leggi in materia di remunerazione a Malta
Malta ha aumentato il minimo stipendiale dell'ultima volta di 1.75 Euro a settimana a gennaio 2022. Ora, i dipendenti devono fare 792.26 Euro al mese. I datori di lavoro devono pagare i dipendenti in contanti o con un assegno che possono incassare presso una banca maltese. Dipendenti e datori di lavoro di solito concordano il periodo per i pagamenti dello stipendio, che sia settimanale, bisettimanale o mensile.
Prestazioni garantite a Malta
Una volta che inizi a impostare il tuo piano di gestione dei benefit per Malta, devi assicurarti di avere innanzitutto un elenco di tutte le prestazioni previste dalla legge. Tutti i dipendenti che lavorano 40 ore alla settimana devono ottenere 192 ore di ferie annuali retribuite, circa quattro settimane e quattro giorni lavorativi di giorni liberi. Malta fornisce anche congedi per malattia in base al relativo regolamento salariale per settori specifici. In genere, i dipendenti ottengono due settimane lavorative di congedo per malattia ogni anno, a condizione che il datore di lavoro riceva un certificato medico.
Un aspetto unico delle leggi sulle prestazioni di Malta è che tutti i lavoratori (uomini o donne che siano) possono ottenere un congedo parentale non retribuito di quattro mesi per la nascita, l’adozione, l’affidamento o la custodia legale di un bambino fino a che il bambino compia otto anni. Tuttavia, tutti i dipendenti devono lavorare per la tua azienda da almeno un anno per poter usufruire di tale congedo.
Gestione dei benefit a Malta
Oltre alle prestazioni richieste dalla legge, dovresti fornire le prestazioni previste dalle norme di mercato che i dipendenti possono aspettarsi. Ad esempio, prova a distribuire bonus basati sulle prestazioni, un piano di assicurazione medica privata o una sorta di pensione. Guarda cosa offrono gli altri datori di lavoro nel tuo settore e chiedi persino ai dipendenti quali prestazioni apprezzerebbero di più.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
Le aziende non possono espandersi a Malta e iniziare a lavorare immediatamente. Hanno bisogno di una società sussidiaria registrata nel paese per assumere i dipendenti e fornire loro remunerazione e benefici. Tuttavia, la tua azienda dovrà passare mesi a cercare di creare una società sussidiaria, il che può ritardare la tua possibilità di lavorare nel paese.
G-P è un datore di lavoro globale con controllate in diversi paesi del mondo. Quando collabori con noi, puoi utilizzare la nostra società sussidiaria maltese per la tua espansione invece di dover creare la tua. Scegliere i benefici e la remunerazione esternalizzazione a Malta con noi significa che non dovrai preoccuparti delle leggi sulla remunerazione di Malta né creare il tuo piano di gestione dei benefici a Malta.
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