Niente è più importante che assumere i dipendenti giusti durante la tua espansione. Sebbene la maggior parte delle aziende sappia di aver bisogno di una forza lavoro forte e piena di individui di talento, sa meno su dove trovarli e su come rispettare le leggi maltesi sulla conformità in materia di occupazione. Inoltre, molte aziende non hanno il tempo di assumere e inserire i dipendenti in azienda mentre gestiscono la società madre e altre sedi.

G-P può soddisfare le tue esigenze di assunzione agendo come Employer of Record. Possiamo utilizzare la nostra società di Malta sussidiaria per assumere i dipendenti che assegniamo al tuo team. Successivamente, il nostro team inserirà i tuoi dipendenti e soddisferà tutti i requisiti fiscali, le leggi di conformità in materia di occupazione e altro ancora. Puoi contare su di noi per risparmiarti tempo e ulteriori complicazioni.

Ricerca del personale a Malta

Come in qualsiasi altro paese, trovare talento è uno dei primi passaggi del processo di selezione a Malta. Se sei abituato a lavorare negli Stati Uniti, scoprirai che il processo a Malta è abbastanza simile. Probabilmente vorrai iniziare pubblicando il post disponibile della tua azienda su bacini di lavoro online. Alcuni dei siti di lavoro generali più popolari a Malta includono Centri per le Offerte di Lavoro e Lavori in Malta. Potresti anche cercare siti personalizzati per settori specifici.

Se la tua azienda non ha ancora una presenza consolidata a Malta, la ricerca di candidati talentuosi potrebbe richiedere più tempo del previsto. Ecco perché alcune aziende scelgono di esternalizzare il processo di reclutamento invece di gestirlo in modo diretto. Collaborare con una soluzioneEmployer of Record è un modo per risparmiare tempo e denaro mentre si acquisisce la nuova sede.

Leggi contro la discriminazione a Malta

Comprendere i tuoi obblighi legali è un altro passo importante nel processo di assunzione. Se la tua azienda non rispetta tutte le leggi e i regolamenti di Malta, rischi pesanti multe e ritardi operativi. Quando assumi personale per la tua espansione maltese, la maggior parte dei tuoi obblighi legali ha a che fare con la prevenzione di pratiche discriminatorie.

La costituzione di Malta protegge coloro che vivono nel paese dalla discriminazione basata su numerose caratteristiche, tra cui:

  • Paese d’origine
  • Razza
  • Sesso
  • Identità di genere
  • Colore
  • Credo
  • Opinioni politiche
  • Orientamento sessuale

Oltre a questa legislazione, la legge sulle pari opportunità “Equal Opportunities” (Persons With Disabilities Act) fornisce protezione anche alle persone con disabilità.

La tua azienda può adottare diversi passaggi per rimanere conforme. Una delle cose più semplici che puoi fare è evitare qualsiasi domanda diretta su questi tratti durante le conversazioni con potenziali dipendenti.

Come assumere dipendenti a Malta

Le aziende che vogliono imparare a assumere dipendenti maltesi dovrebbero iniziare con un contratto di assunzione. Puoi usare un contratto orale o scritto in inglese o maltese che sia a tempo fisso o termine indefinito, a seconda delle tue esigenze. Tutti i contratti dovrebbero includere politiche e cifre rilevanti, come benefici, remunerazione, orari di lavoro e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Ogni volta che si includono importi di salario o remunerazione, si dovrebbero utilizzare Euro invece di qualsiasi altra valuta. La legge stabilisce inoltre che i datori di lavoro debbano spiegare le condizioni di lavoro al momento dell'impegno e fornire al dependente una dichiarazione scritta di tali condizioni.

Se decidi di assumere non cittadini, dovrai seguire un processo di assunzione separato. Qualsiasi cittadino dell'Unione Europea (UE) può vivere e lavorare a Malta senza permesso di soggiorno per tre mesi. Tuttavia, devono richiedere un permesso di lavoro dopo quei tre mesi. I cittadini non UE devono rispettare le leggi previste dalla Legge sull'Immigrazione e possono iniziare a lavorare per la propria azienda solo dopo aver ottenuto un visto di lavoro.

Leggi sul lavoro a Malta

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Malta si applicheranno all’orario di lavoro e agli straordinari dopo l’assunzione di un dipendente. La maggior parte delle posizioni a tempo pieno nel paese sono di 40 ore settimanali, ma possono arrivare fino a 48 ore settimanali. I dipendenti possono lavorare altre otto ore di straordinario a settimana, ma devono essere pagati di conseguenza.

Inserimento a Malta

L’assunzione di dipendenti a Malta è solo una parte del processo. Dopo aver assunto i dipendenti giusti, devi procedere con l’inserimento in azienda. Sebbene le aziende possano scegliere il modo in cui desiderano inserire i dipendenti, alcuni passaggi avvieranno la relazione con il piede giusto. Ad esempio, puoi rivedere il contratto di assunzione, rivedere le politiche aziendali e portare i dipendenti fuori a pranzo il primo giorno. Ti consigliamo inoltre di utilizzare una sorta di programma di formazione per preparare il tuo personale ai nuovi lavori.

Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni a Malta

Assunzione esternalizzata con G-P da Malta offre diversi vantaggi chiave. Innanzitutto, non dovrai inserire i tuoi candidati. Gestiremo tutto tramite il nostro Malta Employer of Record. In secondo luogo, puoi risparmiare tempo e lavorare a Malta in appena uno o due giorni. Terzo, poiché utilizzeremo la nostra società sussidiaria, non dovrai passare settimane o mesi a creare la tua società sussidiaria.

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