Se pensi a tutti i lavori che svolgevi prima di fondare la tua azienda, cosa ricordi di averti attratto verso quei posti? Spesso la risposta include remunerazione e benefici. Quando le posizioni aperte della tua azienda in Mauritania offrono solidi piani di remunerazione e benefit, puoi attirare un livello più elevato di dipendenti e trattenerli più a lungo.
Sfortunatamente, molte aziende non conoscono le leggi sulla remunerazione della Mauritania o come creare un piano di gestione dei benefit conforme alla Mauritania. Ecco perché G-P offre vantaggi e outsourcing di remunerazione in Mauritania come parte della nostra soluzione di espansione globale. Quando lavori con il nostro team, puoi stare tranquillo sapendo che gestiremo vantaggi e remunerazioni mentre gestisci la tua azienda.
Leggi sulla remunerazione della Mauritania
Il minimo salariale della Mauritania è attualmente 3,000 ouguiya mauritane (30,000 vecchie ouguiya) al mese. Tuttavia, il minimo salariale è cambiato l'ultima volta nel 2011, quindi potrebbe cambiare di nuovo presto. Sebbene i dipendenti possano guadagnare gli straordinari lavorando oltre l'orario di lavoro legale durante il giorno o la notte, in un giorno di riposo settimanale o in un giorno festivo, il ministro del lavoro o il contratto collettivo in genere decidono lo stipendio.
Benefici garantiti in Mauritania
Tutti i dipendenti della Mauritania devono ricevere determinati vantaggi richiesti dalla legge. È meglio aggiungere prima questi elementi al tuo piano di gestione dei benefit in Mauritania in modo da poter rimanere conforme. Uno dei diritti più comuni sono le ferie annuali. Ogni lavoratore dovrebbe avere un giorno e mezzo di ferie per ogni mese di lavoro, che può essere fruito dopo 12 mesi in azienda. Questo congedo aumenta con l'aumentare dell'anzianità del lavoratore.
La Mauritania non prevede alcuna prestazione per malattia obbligatoria, ma il Paese ha una politica di congedo per maternità. Le donne in congedo per maternità dovrebbero ricevere il 100% della loro retribuzione giornaliera media nei tre mesi prima di smettere di lavorare per un massimo di 14 settimane. Il periodo di 14settimane include otto settimane dopo il parto.
Gestione dei benefici in Mauritania
Una volta messo insieme il tuo piano di gestione delle prestazioni in Mauritania, dovresti erogare i vantaggi legali e quelli conformi alle norme di mercato. Sebbene i benefit supplementari non siano un requisito, possono migliorare la soddisfazione dei dipendenti e assicurarti di mantenere dipendenti di talento sul tuo libro paga.
Se non sei sicuro dei benefit che i dipendenti vorrebbero vedere, prova a interrogarli per scoprire quali sarebbero i più apprezzati. Potrebbero trattarsi di bonus basati sulle prestazioni, un congedo di maternità o paternità più lungo, o una borsa di studio per l'alloggio.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
La più grande restrizione per i benefici e la remunerazione, oltre alle assunzioni, alla definizione delle buste paga e al lavoro nel Paese, è la tua società sussidiaria. Le aziende devono costituirsi in Mauritania prima di poter svolgere qualsiasi tipo di lavoro nel Paese. Tuttavia, il processo di incorporazione richiede in genere settimane o mesi.
G-P offre vantaggi e servizi di outsourcing delle remunerazioni in Mauritania per aiutare le aziende a evitare questo lungo requisito. Possiamo usare il nostro PEO in Mauritania per la tua espansione in modo che tu non debba fondare una tua società sussidiaria. La tua azienda può utilizzare il nostro piano di benefit e aggiungere dipendenti al nostro libro paga per una transizione fluida e veloce.
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