G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Mauritania. Your candidate is hired via G-P’ Mauritania EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Mauritania while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Mauritania.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzioni in Mauritania

La Mauritania si trova in Africa e ha una popolazione di quasi 5 milioni di abitanti. La capitale di Nouakchott ha una popolazione di 1.43 milioni. I treni che circolano sulla Ferrovia Mauritania che collega il centro minerario di Zouerate con il porto di Nouadhibou sono tra i più lunghi al mondo, con alcuni treni che si estendono fino a 1.6 miglia.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Mauritania, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di lavoro in Mauritania

In Mauritania, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi prevedere un contratto scritto forte, in arabo, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Mauritania dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi di remunerazione in Ouguiya mauritana piuttosto che in valuta estera. Il modello contratto di assunzione fa parte del servizio con G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio datore di lavoro of record e Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in Mauritania.

Vacanze in Mauritania

  • Capodanno
  • Festa del lavoro / Primo maggio
  • Giornata dell'Africa
  • Eid-al-Fitr
  • Eid-al-Adha
  • Muharram/Capodanno Islamico
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Il compleanno del Profeta

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Mauritania to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in Mauritania has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Mauritania. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Mauritania PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Se desideri discutere di come G-P possa offrire una soluzione di locazione indipendente o di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per l'assunzione di dipendenti in Mauritania, ti preghiamo di contattarci.