La Mauritania ha una popolazione ridotta, il che rende più difficile trovare dipendenti ben istruiti in cerca di posizioni specializzate. Nonostante questa difficoltà, devi assumere dipendenti di talento che possano far funzionare la tua attività. Devi anche capire come assumere dipendenti della Mauritania per mantenere la conformità.

G-P comprenda le sfide legate all'occupazione in un paese straniero, motivo per cui offriamo alla Mauritania l'offerta di assunzione esternalizzazione. Invece di preoccuparsi di come inserirai i dipendenti nella tua azienda, il nostro team gestirà tutto assumendo i tuoi dipendenti tramite il nostro Global Employer of Record. Come Employer of Record, ci occuperemo anche della conformità della Mauritania in materia di occupazione per assicurarci che tu rispetti le leggi e i regolamenti applicabili.

Reclutamento in Mauritania

La Mauritania sta rapidamente diventando una destinazione desiderabile per l'espansione delle imprese, grazie ai cambiamenti positivi nel suo ambiente imprenditoriale nell'ultimo decennio. Troverai diverse opzioni per avviare i tuoi processi di assunzione di personale e di recruiting:

  • Gestisci il tuo reclutamento in sede: Se preferisci gestire internamente la tua assunzione di personale in Mauritania, valuta di pubblicizzare le tue posizioni aperte su diversi portali di ricerca lavoro. Cerca di pubblicare su siti web generali, piattaforme social professionali e portali specifici per il tuo settore. Questo ti aiuterà a coprire le basi e a offrire la migliore possibilità di successo con un assumere.
  • Assumi un'agenzia locale di reclutamento di talenti: Se punti a una tempistica di assunzione rapida, gestire il processo in sede potrebbe non essere la soluzione migliore. Affidarti a un'agenzia locale di headhunting può aiutarti a trovare e reclutare candidati di talento molto più rapidamente. Tuttavia, le agenzie di reclutamento generalmente non garantiscono la conformità legale. A causa della natura complessa delle normative sul lavoro internazionale, è fondamentale verificare ogni dettaglio e rispettare le leggi sulle assunzioni in paese.
  • Collaborare con un datore di lavoro globale di registrazione: Un Employer of Record globale può aiutare a assumere il talento di alto livello e fungere da datore di lavoro ufficiale per qualsiasi assunzione. Oltre a semplificare il processo di inserimento in azienda, la tua azienda può godere della piena tranquillità sapendo che non sei responsabile della conformità legale dei tuoi nuovi dipendenti.

Se decidi di reclutare e assumere dipendenti da solo, tieni presente che devi rispettare le normative minime statutarie sul lavoro. Questo include l'offerta di ferie annuali pagate e il pagamento di una tariffa minimo di 3,000 ouguiyas mauritane (30000 vecchie ouguiyas) al mese. Man mano che la tua azienda continua ad espandersi in paese, dovrai rimanere aggiornato su questi requisiti legali per garantire che il tuo processo di reclutamento in Mauritania rimanga conforme.

Come assumere dipendenti in Mauritania

Quando impari a assumere i dipendenti della Mauritania, devi prima considerare il tuo contratto di assunzione. Questo contratto ti aiuterà a creare un accordo chiaro con i dipendenti ed evitare conseguenze legali. La maggior parte dei contratti di lavoro è scritta in arabo e può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato hanno solitamente una durata precisa definita con una data calendaria, mentre i contratti a tempo indeterminato continuano fino allo scioglimento del contratto di lavoro.

Tutti i contratti dovrebbero includere informazioni chiave, come remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e orari di lavoro. Assicurati di elencare gli importi di salario e remunerazione in Mauritanian ouguiya per evitare confusione con i dipendenti.

Leggi sul lavoro in Mauritania

Le leggi di conformità in materia di occupazione della Mauritania includono l'orario di lavoro. Nelle attività non agricole, i dipendenti possono lavorare un massimo di otto ore al giorno e 40 ore a settimana. I dipendenti devono avere un periodo settimanale di riposo di 24ore il venerdì, anche se esistono alcune eccezioni. Sono consentiti gli straordinari, con regolamenti determinati da accordi collettivi o decreti del Ministero del Lavoro.

Ogni volta che assumi una nuova Mauritania dipendente, devono firmare il contratto di assunzione. Poi, devi registrarli presso le autorità locali e la previdenza sociale (CNSS). Devi ottenere copie di due foto d'identità, il loro certificato di nascita, la loro fedina penale, copie del loro diploma e altro ancora prima che inizino ufficialmente.

Onboarding in Mauritania

L'inserimento dei nuovi assunti richiederà tempo e pazienza. Il processo può variare per ogni azienda a seconda della tua dimensione, delle risorse e del tempo a disposizione, ma consigliamo di includere alcuni semplici passaggi. Per prima cosa, prenditi il tempo di esaminare il contratto della persona con loro insieme a qualsiasi altro documento importante dell'azienda. Poi dovresti iscriverli a un programma di formazione per prepararli alle nuove posizioni.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Mauritania

Hai molto da fare durante un'espansione globale, il che rende difficile dedicare il tempo necessario alle assunzioni. Fortunatamente, puoi fidarti di G-P e Mauritania per assumere esternalizzazione per assicurarti di avere dipendenti talentuosi che aiuteranno a costruire la tua azienda. Abbiamo un processo di assunzione comprovato e positivo che aiuta i dipendenti a essere produttivi fin dall'inizio. Puoi anche fidarti di noi per gestire la conformità della Mauritania in materia di occupazione per tuo conto.

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