La costituzione federale del Messico prevede numerosi e ampi diritti e privilegi per i lavoratori, che vanno dai salari alle ferie e persino a un fondo per la residenza dei dipendenti.

Regole fiscali in Messico

Il Messico opera con un’imposta sul reddito progressiva fino al 35% in base al salario di un dipendente.

I datori di lavoro devono registrare i dipendenti alla previdenza sociale al giorno di inizio del lavoro, altrimenti rischiano sanzioni significative. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a detrarre i contributi imposta sul reddito dagli stipendi dei lavoratori e a consegnarli al governo messicano ogni mese.

Imposte federali

La sicurezza sociale fa parte delle tasse sui salari, e sia i lavoratori che i datori di lavoro vi contribuiscono con i contributi. Le tariffe del datore di lavoro possono variare a seconda del tipo di benefici della previdenza sociale e del tipo di rischio lavorativo, e dell'edilizia sociale (INFONAVIT). Il contributo del datore di lavoro equivale al 5% dello stipendio base.

Il sistema di risparmio pensionistico è un beneficio di previdenza sociale che i datori di lavoro sono obbligati a versare mensilmente, inclusi contributi equivalenti al 2% dello stipendio base corrispondente per la previdenza sociale. I contributi vengono depositati in conti individuali (AFORE) per ogni lavoratore presso istituzioni finanziarie. I contributi di disoccupazione e vecchiaia sono equivalenti a 3.15% al suo 11superiore.875% dello stipendio base.

Imposte statali

Le tasse sul lavoro sul datore di lavoro sono una tassa statale addebitata come percentuale degli elementi retribuibili idonei, con intervalli di aliquota compresi tra il 1% e il 3% del volume paga, a seconda dello stato.

Come stabilire una busta paga in Messico

Il primo passo per istituire la busta paga in Messico è registrare l'azienda presentandola davanti a un notaio pubblico e al Registro Nazionale degli Investimenti Stranieri. Le aziende riceveranno quindi una carta d'identità fiscale dal registro dei contribuenti federali.

I datori di lavoro non possono pagare i dipendenti finché non sono registrati presso l'Istituto Messicano di Sicurezza Sociale e non ottengono la registrazione fiscale nel paese. Il Messico ha introdotto nuove normative sulle entrate fiscali nel 2017 che richiedono che tutti i dipendenti ricevano la retribuzione netta nelle banche ufficiali messicane e vengano pagate in pesos. Pertanto, le aziende devono aprire conti bancari in Messico prima di effettuare pagamenti ai dipendenti o al governo.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Prima di assumere un dipendente, è prassi redigere un contratto di assunzione con termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro. I dipendenti godono 8 giorni di rientro obbligatori e possono prendersi giorni di riposo elettorale, considerati giorni festivi previsti dalla legge federale e locale. I dipendenti hanno anche diritto a giorni di ferie progressive, a partire da 12 giorni per il primo anno/anniversario. Per ogni anno successivo, i dipendenti accumuleranno 2 giorni aggiuntivi. A partire dal sesto anno di servizio, i dipendenti accumuleranno 2 giorni di ferie aggiuntivi ogni 5 anni di servizio. Assicurati che questi diritti siano specificati nel contratto.

I contratti di lavoro possono essere risolti per vari motivi, tra cui:

  • Comprensione reciproca, inclusa la dimissione.
  • Morte di un dipendente.
  • Incapacità o disabilità fisica o mentale del dipendente.
  • Per giusta causa.

Indennità di fine rapporto

  • I dipendenti licenziati senza giusta causa hanno diritto a qualsiasi stipendio residuo e benefici maturati (ferie, bonus, fondi di risparmio, ecc.), 90 giorni di stipendio, premio anzianità pari a 12 giorni di stipendio per anno di servizio e diritto a 20 giorni di stipendio per anno di servizio.
  • I dipendenti licenziati con giusta causa hanno diritto a uno stipendio residuo e a benefici maturati, e a un premio anzianità di 12 giorni di stipendio per anno di servizio solo se il dipendente ha almeno 15 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro.
  • I dipendenti che si dimettono volontariamente hanno diritto allo stipendio residuo e ai benefici maturati, e al premio anzianità di 12 giorni di stipendio per anno di servizio solo se il dipendente ha almeno 15 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro.

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