I forti diritti del lavoro messicani definiscono un chiaro rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Rimanere informati sulle normative relative al reclutamento, all'assunzione e all'inserimento è essenziale per la conformità.

Ricerca del personale in Messico

Per le assunzioni in Messico, è consigliabile utilizzare una solida campagna sui social media per individuare i candidati.

In Messico, gli annunci sugli annunci sui giornali più popolari spesso non raggiungono il pubblico di riferimento, e i candidati di solito non chiamano grandi aziende per chiedere delle opportunità aperte.

Durante i processi di assunzione e reclutamento, comprendi che la Legge sulla Privacy dei Dati definisce come puoi trattare i dati personali per garantire la privacy di un dipendente. I tuoi dipendenti dovrebbero avere una ragionevole aspettativa di privacy durante ogni trattamento dei dati. Inoltre, la Legge sulla Privacy dei Dati considera i dati penali come informazioni riservate e sensibili. Richiedere la storia penale di un candidato può essere considerato discriminatorio e i datori di lavoro dovrebbero richiedere tali informazioni solo se richieste dalla legge a causa della natura dell'annuncio di lavoro. È necessario avere il consenso del soggetto dei dati o del dipendente per ottenere tali informazioni. Se fai un accertamento dei precedenti su una potenziale dipendente, assicurati di fornire un avviso di privacy.

Leggi contro la discriminazione in Messico

Alcuni paesi hanno restrizioni sulle domande di colloquio che puoi porre a un candidato. Sebbene in Messico non esista una guida legale specifica su cosa si possa chiedere durante un colloquio, i datori di lavoro non dovrebbero porre domande che potrebbero essere considerate discriminatorie e quindi dovrebbero evitare domande riguardanti religione, orientamento sessuale o altri argomenti sensibili relativi a una categoria protetta.

Leggi sul lavoro messicane

I datori di lavoro sono legalmente obbligati a redigere un forte contratto di assunzione nella lingua locale, che dovrebbe specificare remunerazione, benefici e altri requisiti di scioglimento del contratto di lavoro.

L'orario di ricevimento in Messico di solito va dalle 9 alle 6 di sera, ma può prolungare fino alle 7 o oltre. Ci sono 3 tipi di turni per i dipendenti in Messico:

  • Turno diurno: orario di lavoro 8, tra le 6 e le 8

  • Turno di notte: orario di lavoro 7, tra le 8 e le 6

  • Giornata lavorativa mista: 7.5 ore di lavoro, tra il giorno e quello notturno.

I dipendenti hanno diritto a straordinari al 100% della loro tariffa normale e al 200% per qualsiasi straordinario superiore a 12 ore entro una settimana. Le leggi sul lavoro messicane limitano il tempo di lavoro a 8 ore al giorno, per i turni diurni, e 40 ore a settimana. I datori di lavoro devono concedere ai dipendenti 1 giorno di riposo per ogni 6 giorni lavorati.

I benefici obbligatori e indipendenti includono un minimo di 12 giorni di ferie dopo 1 anno di impiego, festività pubbliche pagate e un bonus annuale per le ferie.

Inserimento in Messico

Una volta che assumi dipendenti in Messico, dovrai inserirli senza problemi. Oltre alla necessità di conformità contratto di assunzione, le aziende dovranno anche considerare l'implementazione di politiche interne. Sono obbligatori regolamenti interni per i datori di lavoro in Messico, così come alcune politiche riguardanti il telelavoro e la prevenzione dei rischi psicosociali sul posto di lavoro.

Crea il tuo team con G-P

G-P Employer of Record rende facile costruire team globali — senza dover creare entità o dedicare tempo a coinvolgere consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e fiscalità. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità artificiali di intelligenza che trasformano il modo in cui inserisci, gestisci e paghi i team globali.

Prenota una demo per scoprire come possiamo aiutarti ad assumere e inserire chiunque, ovunque.