Una volta che decidi di aprire una nuova sede commerciale in Montenegro, dovrai concentrarti sul reclutamento, l'assunzione e l'inserimento di talenti locali in conformità alle leggi del paese.
È qui che G-P può aiutare. Le nostre soluzioni Employer of Record sono supportate dal più grande team di esperti legali e di risorse umane per gestire le complessità della conformità durante tutto il ciclo di vita indipendente, così puoi concentrarti sulla costruzione dei tuoi team.
Reclutamento in Montenegro
Comprendere le leggi e le normative locali in materia di occupazione è il primo passo per assicurarti di essere in grado di attrarre i migliori talenti in modo conforme.
Mentre costruisci i tuoi team in Montenegro, la tua azienda ha alcune opzioni tra cui scegliere:
- Puoi lasciare che il tuo team di reclutamento gestisca il processo in modo indipendente. Vorrai pubblicizzare le tue posizioni aperte sui giornali locali e pubblicare sulle offerte di lavoro. Potresti anche provare a connetterti con i candidati sui social media. Questo processo potrebbe richiedere tempo, quindi è una buona idea iniziare il prima possibile.
- Puoi assumere un'agenzia di reclutamento locale. Se lo fai, fai attenzione a costi nascosti come le commissioni incorporate negli stipendi dei tuoi dipendenti. È anche importante ricordare che sei comunque responsabile della conformità se assumi tramite un'agenzia tradizionale.
- La tua azienda potrebbe collaborare con un Employer of Record (EOR) globale. Un Employer of Record semplifica ogni fase del processo globale di assunzione, dall'assunzione e inserimento alla configurazione delle buste paga e all'amministrazione dei benefit, così puoi assicurarti di costruire team con i migliori talenti in conformità con le leggi locali.
Per legge, i datori di lavoro sono inoltre tenuti a notificare all'Ufficio per l'occupazione del Montenegro qualsiasi posto di lavoro vacante. Tuttavia, questi posti vacanti saranno resi pubblici solo su richiesta del datore di lavoro.
Leggi contro la discriminazione in Montenegro
Il Montenegro ha leggi per prevenire discriminazioni durante il reclutamento e il processo di assunzione, quindi la tua azienda dovrà prestare attenzione al linguaggio che usi nelle descrizioni di lavoro e negli annunci, così come durante le conversazioni con i potenziali assunti. La legge montenegrina vieta la discriminazione per i seguenti motivi:
- Origine sociale o etnica
- Razza
- Affiliazione nazionale
- Colore della pelle
- Lingua
- Sesso
- Identità di genere
- Religione o credenza
- Condizioni di salute
- Età
- Invalidità
- Opinioni politiche o di altro tipo
- Orientamento sessuale o identità di genere
- Situazione finanziaria
- Stato familiare o coniugale
- Gravidanza
- Appartenenza a un gruppo
- Altre caratteristiche personali
Come assumere dipendenti in Montenegro
Per legge sei obbligato ad assumere tutti i dipendenti montenegrini utilizzando un contratto di assunzione scritto confermato prima della loro data di inizio. Puoi adattare il contratto alla posizione del dipendente e scegliere un'opzione tempo determinato o indefinite. Tuttavia, i contratti a tempo determinato sono consentiti solo fino a 3 anni. Tutti i contratti devono essere nella lingua locale e includere determinati termini come stipendio, benefit, orario di lavoro e requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro. La tua lettera di offerta e il contratto dovrebbero includere anche importi in euro.
Leggi sul lavoro del Montenegro
Le leggi sul lavoro del Montenegro includono diverse disposizioni importanti per tutto, dalla non discriminazione alla rappresentanza. Come datore di lavoro, non si può discriminare direttamente o indirettamente i lavoratori in base al genere, alla lingua, alla religione, alla razza, all'età o a fattori simili.
La legge sul lavoro del paese consente inoltre ai dipendenti di organizzarsi e creare sindacati. Se i dipendenti appartengono a un'organizzazione, il sindacato o il contratto collettivo (contratto collettivo) delineerà leggi separate da rispettare e risolverà anche le controversie tra te e i tuoi team membri.
È importante notare che la legge sul lavoro del Montenegro è stata aggiornata ed entrata in vigore nel 20202020, sostituendo la legge sul lavoro del 2002008 e include normative di conformità riviste per CBA, contratti a tempo determinato, orario di lavoro e altro ancora.
Inserimento in Montenegro
Il processo di inserimento in azienda varia da azienda a seconda di dimensioni, operazioni e altro ancora. In generale, è meglio far firmare ai dipendenti il contratto di assunzione il primo giorno o durante la prima settimana. Dovresti anche iniziare a formare subito i dipendenti affinché possano avere successo nelle loro nuove posizioni. Se hai tempo per viaggiare in Montenegro, puoi inserire diversi dipendenti contemporaneamente e tenere una riunione team per i nuovi assunti affinché si incontrino e conoscano la tua azienda.
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