I piani economici ambiziosi del Nepal e un'alta percentuale di giovani lo rendono un luogo eccellente per espandere la propria azienda. Ma prima di poter gestire la tua azienda all'estero, devi capire la remunerazione legale e i benefici. Offrire la giusta stipendio e congedo manterrà la conformità alla tua azienda, mentre benefici aggiuntivi renderanno la tua azienda più attraente per i potenziali assunti.

Navigare tra queste varie normative può essere difficile da soli. G-P dispone di un team di esperti legali pronti a supportare la tua conformità e competitività nel mercato del lavoro. Il nostro team ti aiuta a redigere un contratto di assunzione che rispetti tutte le leggi sul lavoro, e i nostri pacchetti di benefit scalabili ti permettono di offrire supporto ai tuoi dipendenti mentre la tua azienda cresce. Collabora con noi per servizi di gestione dei benefici di prim'ordine.

Leggi sul Risarcimento Nepalesi

Il minimo salariale in Nepal è NPR 13,450 al mese. Una settimana lavorativa standard è di otto ore al giorno per sei giorni a settimana — per un totale di 48 ore. Gli straordinari possono arrivare fino a 24 ore a settimana o quattro ore al giorno. Il tempo straordinario comprende 1.5 volte la tariffa della paga normale.

Benefici garantiti in Nepal

I requisiti legali definiscono una gamma di benefici obbligatori, dai giorni liberi ai bonus annuali. Il congedo obbligatorio include:

  • 13 festività pubbliche (14 per le donne).
  • 15 giorni di malattia a metà pagata.
  • Un giorno di vacanza ogni 20 giorni lavorati.
  • 13 giorni di congedo di lutto.

I dipendenti hanno diritto all'incassi del congedo accumulato entro la fine del servizio. Possono accumulare fino a 90 giorni di assenza personale non utilizzata e 45 giorni di congedo inutilizzato per malattia. I lavoratori ricevono anche il congedo parentale: le madri guadagnano 14 settimane di ferie, con 60 di quei giorni pagati per intero, e i padri ricevono 15 giorni di congedo di paternità completamente retribuito.

Un aspetto notevole dei pacchetti di benefici nel paese è l'indennità obbligatoria per i festival. Con la religione che gioca un ruolo significativo nella vita dei cittadini, i datori di lavoro sostengono la celebrazione di varie festività religiose. Dovresti fornire questa indennità annualmente, e dovrebbe corrispondere a un mese di stipendio.

Il risarcimento include anche un'assicurazione sanitaria e contro gli incidenti integrata. Il requisito minimo di assicurazione medica è NPR 100,000 nella copertura, e sia il datore di lavoro che il lavoratore contribuiscono al 50% al premio. L'assicurazione contro gli incidenti è almeno NPR 700000, interamente pagata dal datore di lavoro.

Gestione dei benefici in Nepal

Sebbene fornire i benefici necessari sia essenziale per mantenere la conformità, ulteriori benefici possono incoraggiare le persone a lavorare per te. Gli incentivi ti danno anche una buona reputazione come datore di lavoro e motivano i lavoratori a dare il meglio di sé.

I benefici finanziari sono il tipo di supporto più preferito. Alcune disposizioni aggiuntive ideali per i tuoi dipendenti potrebbero includere:

  • Coprire i costi dell'istruzione.
  • Indennità per l'infanzia.
  • Pasti sovvenzionati.
  • Bonus basati sugli utili.

Al G-P, semplifichiamo la gestione dei benefici con i nostri servizi di remunerazione e benefit esternalizzazione in Nepal. Ci assicureremo che tu fornisca i requisiti legali come giorni di malattia e assicurazione, rendendo anche il tuo posto di lavoro più competitivo rispetto agli altri datori di lavoro. I nostri diversi pacchetti di benefit possono scalare con te, così la tua azienda offre ciò che può gestire.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

Il Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) è responsabile della definizione delle leggi sul lavoro, incluse le restrizioni su benefici e remunerazione. Il Labor Act 2074, pubblicato nel 2017, è l'ultima versione rilasciata dal 1992. L'ufficio fornisce aggiornamenti e modifiche regolari a queste leggi, spesso ogni anno. È fondamentale tenere d'occhio eventuali cambiamenti che potrebbero influire su come si retribuiscono i dipendenti.

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