Comprendere i dettagli delle leggi sul lavoro di un paese richiede ricerca e attenzione ai dettagli. Puoi gestire queste leggi e pratiche estese da solo, ma rischi di commettere errori legali e affrontare le conseguenze.

Da G-P, i nostri servizi Employer of Record rendono semplice l'espansione globale in Nepal. Invece di istituire una propria società sussidiaria, assumiamo i vostri dipendenti tramite il nostro ufficio in patria. Ti aiutiamo a redigere contratti dipendenti, a fornire una remunerazione equa e legale e a gestire le buste paga tramite il nostro software.

Puoi saltare il lungo processo di inserimento in azienda che dovresti gestire da solo, e ci affidi il rischio. Con i vostri dipendenti a nostro nome, siamo responsabili di eventuali questioni legali che sorgono. Grazie ai nostri contatti in 187 paesi, ti aiuteremo a trovare il talento di cui la tua attività internazionale ha bisogno per avere successo.

Assunzioni in Nepal

Le leggi sul lavoro nepalesi sono focalizzate sulla creazione di posti di lavoro per i lavoratori domestici in ogni modo possibile, rendendo basso il tasso di disoccupazione. Questo status può rendere difficile ma comunque possibile trovare dipendenti. Quando offri ottimi benefit e condizioni di lavoro, puoi vendere meglio il tuo posto.

Le modalità di assunzione flessibili caratterizzano la natura del lavoro. Sebbene tu possa assumere qualcuno con un impiego regolare, altre opzioni includono:

  • Basato sul lavoro. Una persona viene assunta per svolgere un servizio specifico che il datore di lavoro definisce completo.
  • A tempo limitato. Un datore di lavoro stabilisce un orario preciso per una persona per lavorare.
  • Casual. Una persona svolge sette giorni di lavoro o meno al mese.
  • Part-time. Il dipendente lavora per 35 ore o meno ogni settimana.

Con il lavoro basato sul lavoro e con tempi limitati, alcuni dipendenti possono ruotare tra i lavori invece di rimanere in un unico posto nell'azienda.

Contratti di lavoro in Nepal

Se sei interessato ad assumere qualcuno, devi creare un contratto di assunzione standard che copra il tipo di impiego e la durata del lavoro. Devi anche includere lo stipendio mensile, la descrizione del lavoro, gli orari e i giorni lavorati, e tutte le indennità, benefici e disposizioni sugli straordinari.

Poiché il Nepal ha una gamma di tipi di lavoro, definire il periodo di tempo o il tipo di lavoro è fondamentale per una comunicazione chiara tra te e il tuo dipendente. Al G-P, i nostri servizi Employer of Record includono la redazione di una conformità contratto di assunzione che copre tutti i requisiti. Ci assicureremo che i tuoi dipendenti sappiano a cosa stanno partecipando.

Orari di lavoro in Nepal

La settimana lavorativa standard è di 48 ore o sei giorni a settimana per otto ore al giorno — la maggior parte delle attività chiude il sabato. Gli straordinari non dovrebbero superare le quattro ore extra al giorno e 24 ore a settimana. La tariffa per gli straordinari è 1.5 volte la paga regolare del dipendente.

Vacanze in Nepal

I lavoratori maschi ricevono 13 giorni di ferie, mentre le donne ne ricevono 14 — un giorno extra per la Giornata internazionale della donna. In Nepal, le persone praticano una vasta gamma di religioni e possono scegliere i giorni di ferie in base a quella che preferiscono celebrare.

Giorni di vacanza in Nepal

Devi concedere un giorno di congedo a casa per ogni 20 giorni lavorati. Un dipendente può accumulare fino a 90 giorni di congedo a casa. È inoltre obbligatorio concedere 13 giorni di congedo per lutto in caso di perdita di una persona cara.

Congedo per malattia in Nepal

I dipendenti che hanno lavorato in un posto per un anno guadagnano fino a 15 giorni di congedo per malattia a metà pagata.

Congedo di maternità/paternità in Nepal

Alle donne sono concessi 98 giorni — 14 settimane — di congedo per maternità. Sessanta di questi giorni sono completamente pagati. Gli uomini ricevono 15 giorni di congedo di paternità retribuito.

Assicurazione sanitaria in Nepal

I requisiti per l'assicurazione sanitaria includono un minimo di NPR 100000 — sia il dipendente che il datore di lavoro contribuiscono con il 50% a questo importo. Le leggi sul lavoro nepalesi richiedono anche un'assicurazione contro gli incidenti, in caso di infortunio sul lavoro. Questo dovrebbe essere minimo di NPR 700,000, e il datore di lavoro lo copre completamente.

Se un dipendente muore sul lavoro, l'assicurazione contro gli incidenti va al successore più prossimo del lavoratore.

Prestazioni integrative in Nepal

La religione riveste un ruolo significativo nella cultura nepalese. I datori di lavoro sono tenuti a distribuire un'indennità per il festival di un mese di stipendio a tutti i dipendenti per le varie festività religiose che possono celebrare.

I dipendenti hanno anche la possibilità di riscattare il congedo maturato al momento dell'interruzione del servizio. Possono accumulare fino a 90 giorni di congedo personale e 45 giorni di congedo per malattia.

Terminazione/Separazione in Nepal

Le leggi sul lavoro nepalesi delineano diverse circostanze di scioglimento del contratto di lavoro:

  • Lettera di dimissione: Un dipendente può presentare una lettera di dimissione, e il datore di lavoro deve approvarla entro 15 giorni. Se il datore di lavoro non approva la dimissione, lo scioglimento del contratto di lavoro entra in vigore dopo la finestra di 15giorni. La dimissione è nulla se la dipendente continua a funzionare dopo questo periodo.
  • Licenziamento alla fine del lavoro: Per i dipendenti basati sul lavoro o con tempi limitati, lo scioglimento del contratto di lavoro avviene automaticamente alla fine del lavoro o del periodo di tempo. L'occupazione continua per un dipendente sul lavoro se il datore di lavoro prolunga il progetto.
  • Problemi medici: Un datore di lavoro può rivendicare uno scioglimento del contratto di lavoro su raccomandazione medica se un decorrente si presenta con un problema medico che richiederà un trattamento a lungo termine. Tuttavia, se il dipendente ha subito infortuni sul posto di lavoro e sta ricevendo cure, il datore di lavoro può licenziare la persona solo dopo un anno di trattamento.
  • Scarse prestazioni lavorative: Il licenziamento per scarsa performance è un processo più complesso perché offre ai dipendenti la possibilità di spiegare il proprio comportamento. I datori di lavoro che ritengono che le prestazioni di un lavoratore non soddisfino gli standard possono effettuare una valutazione delle prestazioni. Il dipendente ha sette giorni per presentare una spiegazione, come problemi personali, per la bassa produttività. Se un dipendente non raggiunge gli standard di valutazione tre o più volte, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare.

Alcuni comportamenti comportano il licenziamento automatico, tra cui:

  • Infliggere lesioni o lesioni personali a qualsiasi membro dell'entità.
  • Offrire o accettare tangenti.
  • Furto o danneggiamento di proprietà.
  • Appropriazione indebita.
  • Congedo non approvato per 30 giorni.
  • Ricevendo due punizioni per cattiva condotta entro due anni.
  • Usare documenti falsi.
  • Assunzione di farmaci psicotropi o bevande alcoliche.

Sebbene il licenziamento non richieda un preavviso da parte del datore di lavoro, qualsiasi altro tipo di scioglimento del contratto di lavoro richiede un periodo di preavviso basato sul periodo di impiego. Ad esempio, i dipendenti che hanno lavorato meno di quattro settimane richiedono un giorno di preavviso. Per quattro settimane fino a un anno di servizio, necessitano di sette giorni, e 30 giorni sono richiesti per un impiego superiore a un anno.

Se un dipendente non ha diritto a un'indennità di disoccupazione ai sensi della Legge sulla Sicurezza Sociale, riceve un mese di stipendio per ogni anno di servizio come liquidazione di fine rapporto.

Pagamento delle tasse in Nepal

Il Nepal ha un'età pensionabile obbligatoria di 60anni, quindi imposta fiscale lavora per supportare la comunità dei pensionati. Tutti i dipendenti ricevono un minimo 8.33% di mancia sul loro stipendio mensili, che funge da fondo pensioni. Il fondo di previdenza sostiene la previdenza sociale. Il dipendente e il datore di lavoro forniscono entrambi il 10% del salario per questa tassa.

Perché G-P

Creare la propria società sussidiaria richiede molto tempo, e le varie leggi e regolamenti ti terranno sempre occupato. G-P gestisce le complessità delle assunzioni globali e del libro paga, così puoi concentrarti sull'espansione della tua azienda in Nepal. Contattaci oggi stesso per saperne di più sui nostri servizi.