Trovare i dipendenti giusti è fondamentale per il successo della tua azienda, ovunque tu sia. Quando ti espandi a livello internazionale, devi tenere conto di culture aziendali diverse e leggi sul lavoro per garantire un'esperienza di assunzione senza intoppi. Familiarizzare con le nuove leggi sul lavoro e trovare candidati può essere un processo impegnativo per conto proprio.

Al G-P, i nostri servizi globali di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) semplificano i processi di reclutamento e assunzione. Assumeremo i vostri dipendenti tramite la nostra società sussidiaria e ci assicureremo che ricevano tutte le remunerazioni e i benefici adeguati previsti dai loro contratti di lavoro. Inserisci i dipendenti tra pochi giorni e rimani conforme per tutto il tempo con i nostri servizi di assunzione in Nepal.

Reclutamento in Nepal

Prima di poter reclutare dipendenti all'interno del paese, devi assicurarti che la tua azienda soddisfi tutti i requisiti legali. Se gestisci una società sussidiaria in-paese, devi registrarti presso l'Ufficio del Registro delle Società, il Dipartimento dell'Industria (DOI) e l'Agenzia delle Entrate. Queste qualifiche permetteranno l'impiego legale dei cittadini.

Il processo di selezione di solito inizia con la pubblicità delle tue posizioni online e sui giornali per attirare l'attenzione. Da lì, puoi condurre colloqui, identificare i migliori reclutati per il lavoro e organizzare loro un contratto di assunzione.

Per attirare l'attenzione dei candidati, è necessario trovare i metodi migliori per pubblicizzare le posizioni aperte. È possibile pubblicare annunci economici su importanti quotidiani come The Himalayan Times o The Kathmandu Post. Siti di annunci di lavoro affidabili come merojob.com e jobsnepal.com sono ottimi posti dove pubblicare online le posizioni aperte. Una volta pubblicata l'offerta di lavoro, dovresti ricevere contatti e candidature per i colloqui.

Leggi contro la discriminazione in Nepal

Un aspetto legale importante da tenere presente durante il processo di reclutamento è quello relativo alle leggi sulla privacy. La legge sulla privacy consente agli individui di mantenere riservate le proprie informazioni in presenza di un ente pubblico. Se è necessario catalogare i dati personali a fini fiscali, è obbligatorio ottenere il consenso e accedere a tali informazioni solo per lo scopo previsto. Le informazioni classificate sensibili includono:

  • Razza, origine o casta.
  • Religione.
  • Affiliazione politica.
  • Orientamento sessuale.
  • Registri di proprietà.

Come assumere dipendenti in Nepal

Una volta completato il processo del colloquio e trovato le persone giuste per la tua azienda, dovrai redigere un contratto di assunzione. Questo documento illustrerà le aspettative e i requisiti del lavoro e manterrà chiari i termini di lavoro tra te e il tuo dipendente. Questi contratti includono informazioni come:

  • Durata del contratto.
  • Risarcimento.
  • Benefits.
  • Tempo libero.
  • Politiche di licenziamento.

In Nepal, il Labor Act delinea una serie di tipi di occupazione, inclusi lavori basati sul tempo e basati sul lavoro. È fondamentale delineare le specifiche esatte di queste posizioni. Se offri un posto basato sul lavoro, chiarisci come si presenta il completamento del progetto per assicurarti che il tuo destinatario comprenda i termini del suo scioglimento del contratto di lavoro.

Leggi sul lavoro in Nepal

I termini di lavoro dovrebbero rispettare le leggi indicate nell'ultima Legge sul Lavoro per garantire che la tua azienda sia conforme. Questi termini includono orari di lavoro, congedo per maternità e giorni liberi pagati, oltre ai benefici obbligatori.

I lavoratori nepalesi operano con una settimana lavorativa di 48ore, che include otto ore al giorno. Possono lavorare fino a quattro ore straordinarie al giorno e un totale di 24 ore a settimana. I dipendenti dovrebbero ricevere 1.5 moltiplica la loro paga originale durante questi orari.

Altri requisiti degni di nota includono il congedo per maternità e le indennità per il festival. Le donne ricevono 14 settimane di congedo per maternità, e 60 di quei giorni sono pagati per intero. Gli uomini guadagnano 15 giorni di congedo di paternità completamente retribuito. Tutti i dipendenti ricevono una festa annuale equivalente a un mese di stipendio.

Inserimento in Nepal

Le pratiche di onboarding variano a seconda del settore e della tua azienda. Prima di iniziare il processo di inserimento in azienda, considera come vuoi formare i tuoi dipendenti e l'ambiente che creerai per sostenere il successo. Stabilisci un programma per la prima settimana, includendo eventuali programmi di formazione che vuoi includere, e familiarizza con i nuovi dipendenti con le operazioni quotidiane.

Potresti voler essere fisicamente presente al processo di inserimento in azienda per far sentire i tuoi dipendenti benvenuti. È anche utile definire le aspettative comportamentali e rivedere i contratti di lavoro con loro per assicurarsi che tutti siano sulla stessa lunghezza d'onda.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Nepal

Trovare nuovi arrivati e gestire la conformità dal proprio paese può essere una sfida — l'esternalizzazione con G-P può alleviare molte responsabilità. Invece di creare una propria società sussidiaria per contrattare dipendenti legali, assumeremo i tuoi lavoratori tramite la nostra entità. Crescere da solo può richiedere mesi o addirittura un anno. Tuttavia, la nostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale può aiutarti a iniziare subito.

Garantiremo che tutti i dipendenti ricevano una remunerazione legale e benefici e che la tua azienda rispetti le leggi e i regolamenti locali. Se dovessero sorgere problemi, il rischio ricade sulle nostre spalle, poiché la Employer of Record. Quando lavori con noi, puoi persino confermare le buste paga grazie al nostro software leader del settore e rimanere connesso con il tuo team ovunque tu sia.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

Il reclutamento e l'assunzione possono essere processi complessi oltre i confini dei paesi nazionali. Da G-P, ti forniremo il supporto di cui hai bisogno offrendo servizi di inserzione rapida e gestione indipendente. Inizia l'espansione della tua azienda, concentrati su ciò che conosci meglio e lascia che ci occupiamo dei dettagli.

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