Indipendentemente dal Paese in cui decidi di espanderti, lo sviluppo di un solido piano di remunerazione e benefit sarà fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Prima di fondare la tua azienda in Norvegia, assicurati di comprendere appieno le leggi sulla remunerazione e i requisiti sui benefici del Paese per rimanere conforme.

Leggi norvegese sulla remunerazione

Le leggi norvegesi sulla remunerazione non prevedono un minimo salariale generale. Tuttavia, sono state introdotte tariffe minime per diversi settori tramite Accordi Collettivi di Lavoro (CBA). È importante verificare se il tuo settore o i tuoi dipendenti sono coperti da un contratto collettivo, poiché questo accordo potrebbe prevedere condizioni più favorevoli rispetto ai diritti minimi.

A partire dal 2022novembre, i lavori che richiedono una laurea triennale o magistrale prevedono un requisito minimo di stipendio. Le posizioni che richiedono una laurea triennale devono pagare uno stipendio lordo annuo di NOK 417,900, mentre le posizioni che richiedono un master devono pagare uno stipendio lordo di NOK 449,900.

Per quanto riguarda gli straordinari, i dipendenti hanno diritto a una remunerazione aggiuntiva di almeno il 40% della retribuzione oraria concordata. Se sia datore di lavoro che dipendente sono d'accordo, allora gli straordinari possono essere considerati in parte o interamente come giorni liberi in sostituzione.

La Legge sulle Feste Norvegese prevede un diritto annuale di ferie di 21giorni, ma alcune aziende offrono 25 giorni di ferie (a seconda del contratto collettivo o contratto di assunzione). I dipendenti devono anche ricevere una retribuzione minima di ferie di 10.2% della retribuzione annuale. La paga delle festività è del 12% se il dipendente ha diritto a 5 settimane e 12.5% per i dipendenti sopra i 60 anni.

Benefici garantiti in Norvegia

Il paese celebra 8 festività pubbliche durante le quali i dipendenti ricevono il giorno di ferie. Le aziende sono tenute a offrire 16 giorni di congedo per malattia, e il Norwegian Labor and Welfare Service (NAV) è responsabile di coprire le spese dal 17giorno in poi. Tuttavia, condizioni più favorevoli possono essere incluse nel contratto di assunzione o contratto collettivo.

Un altro beneficio garantito in Norvegia è l'assicurazione medica pubblica. Tutti i residenti della Norvegia ricevono cure gratuite negli ospedali pubblici. Tuttavia, anche l'assicurazione medica privata sta crescendo e diventando sempre più popolare in Norvegia.

Gestione dei benefici in Norvegia

Il tuo piano di gestione dei benefici in Norvegia dovrebbe includere anche benefici supplementari. Un piano di benefit solido può distinguerti dagli altri datori di lavoro e aiutare ad attrarre i migliori talenti.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

La maggior parte dei benefici e delle restrizioni di remunerazione proviene da CBA. Esamina sia il contratto collettivo che il contratto di assunzione per assicurarti di offrire il giusto minimo salariale e benefit.

Pianificazione competitiva dei benefici in Norvegia

Perseguire la crescita imprenditoriale in un nuovo paese richiede una strategia solida di remunerazione per soddisfare le esigenze continue e reclutare i migliori talenti. Quando crei la tua azienda in Norvegia, progettare un piano di benefit competitivo che rispetti gli standard mercato, le normative legali e le aspettative specifiche è fondamentale per coltivare un forza lavoro di successo e coinvolto.

Piani di benefici indipendenti per la Norvegia

Oltre a mantenere la conformità alla tua azienda, i benefici che offri dovrebbero mostrare la tua dedizione e la tua gratitudine verso il team. Ecco alcuni benefici accessori comuni ma non obbligatori:

  • Risorse per la formazione professionale
  • Assistenza per l’alloggio e la sistemazione
  • Assistenza all’infanzia

Requisiti per i benefici dipendenti in Norvegia

Il National Insurance Scheme copre un'ampia gamma di servizi per i dipendenti. Tutti i residenti del paese devono essere membri e i datori di lavoro sono tenuti a contribuire. Questa copertura nazionale include i seguenti benefici:

  • Congedo per le festività
  • Congedo per malattia
  • Congedo per invalidità
  • Congedo parentale
  • Pensioni aziendali obbligatorie in aggiunta alla pensione finanziata dallo Stato

Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti

Ogni paese ha leggi e aspettative diverse sui benefit. Tuttavia, le basi per la progettazione di piani di benefit rimangono le stesse. Mentre sviluppi un pacchetto di benefit personalizzato per i tuoi dipendenti in Norvegia, puoi seguire questi passaggi di base.

1. Stabilisci i tuoi obiettivi e il tuo budget.

Analizza il tuo budget e gli attuali obiettivi aziendali per stabilire un punto di partenza. Discuti gli obiettivi chiave con le parti interessate e definisci le risorse che hai a disposizione per le prestazioni per i dipendenti.

Conoscere il tuo budget e i principali obiettivi aziendali ti aiuterà a allocare le risorse in modo più efficace e a lasciare spazio per una crescita internazionale continua. Ad esempio, il tuo obiettivo iniziale potrebbe essere assumere un grande team per supportare la crescita della tua azienda. Se è così, potresti dover mantenere al minimo i benefici supplementari per garantire che il tuo budget copra i requisiti statutari per ogni dipendente.

2. Valuta le aspettative dipendenti.

Comprendere le esigenze dei dipendenti è fondamentale per sviluppare un programma di benefit competitivo che offra valore. Valuta di inviare questionari ai dipendenti locali o di condurre colloqui per capire quali benefici si aspettano e quali sono più importanti per loro.

Durante questa fase, potresti anche informarti su altre aziende locali del tuo settore per abbinare le offerte di benefit.

3. Sviluppa il tuo programma di benefici.

Dopo aver terminato la valutazione dei bisogni, completa un'analisi delle lacune per identificare le tue capacità attuali e dove la tua azienda può crescere. Integra i dati raccolti in una strategia completa che dia priorità ai benefici vitali per i tuoi dipendenti. Assicurati di includere i contributi dipendenti, le caratteristiche di contenimento dei costi e le spese amministrative nei tuoi calcoli.

Costo medio dei benefit per dipendente

La quantità che la tua azienda spenderà per i benefit è altamente personalizzata e dipende da come costruisci il tuo programma. Durante la fase di sviluppo della pianificazione, assicurati di valutare le risorse disponibili e di creare un piano di benefit sostenibile nel lungo termine. Al G-P, consigliamo di fare un budget di circa il 20% oltre allo stipendio lordo del beneficiario per i benefici.

Come calcolare i benefici per i dipendenti

Le aziende possono calcolare il valore monetario dei benefici supplementari che offrono in base agli standard di mercato del loro settore e della loro regione target.

Per ottenere le percentuali esatte relative a questi contributi, i datori di lavoro possono consultare l'amministrazione fiscale norvegese.

Come vengono tassati i benefici dipendenti in Norvegia?

I datori di lavoro sono responsabili di dichiarare tutti i benefici deducibili e tassabili forniti ai dipendenti. È disponibile un'esenzione fiscale generale per donazioni e benefici da parte del datore di lavoro fino a un valore di NOK 5,000. Questa esenzione fiscale può riguardare benefici di interesse, assistenza alloggiativa e altri beni simili. La maggior parte degli altri tipi di benefici sarà tassabile, quindi i datori di lavoro devono tenerne conto per determinare le aliquote fiscali appropriate.

Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti

Il Piano Nazionale di Assicurazione Sanitaria copre i benefici sanitari per i dipendenti. I datori di lavoro sono responsabili di fornire congedi obbligatori per motivi di salute, inclusi congedi per malattia, parentalità e invalidità.

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