Far crescere la tua azienda in Norvegia porterà numerosi vantaggi, tra cui l'opportunità di entrare in un nuovo mercato. Tuttavia, per assumere dipendenti in modo conforme, dovrai assicurarti che ogni membro del team abbia il visto di lavoro e i permessi appropriati. Questo processo può richiedere particolarmente tempo se non hai mai avuto a che fare con le leggi e i regolamenti norvegesi, quindi ecco alcuni consigli per semplificare il processo.

Tipi di visti di lavoro in Norvegia

Il primo passo prima di costruire il tuo team in Norvegia è determinare quali dipendenti avranno bisogno di un visto di lavoro. I dipendenti dell'Unione Europea (UE), dello Spazio Economico Europeo (SEE) o di qualsiasi paese nordico (Svezia, Danimarca, Islanda e Finlandia) non necessitano di un permesso di lavoro norvegese. Tuttavia, i dipendenti UE e SEE devono comunque registrarsi presso la polizia locale e richiedere un certificato di registrazione entro oltre 3 mesi dall'arrivo in Norvegia, mentre i cittadini dei paesi nordici non devono registrarsi presso la polizia, ma devono segnalare un trasferimento al Registro Nazionale e ottenere un numero di identificazione norvegese.

I cittadini di altri paesi necessitano di residenza e permesso di lavoro. Assicurati di ottenere prima un permesso di soggiorno, poiché lavorare senza di esso può comportare detenzione e multe.

La maggior parte dei professionisti che si trasferiscono in Norvegia per un lavoro richiederà un visto per lavoratori qualificati. Tuttavia, diverse professioni hanno requisiti diversi, da giornalisti e ricercatori a guide turistiche con agenzie di viaggio internazionali e altro ancora.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro norvegesi

Prima che un dipendente possa ottenere un permesso di lavoro in Norvegia, le aziende devono fornire un'offerta di lavoro ufficiale che consenta al dipendente di richiedere un permesso di soggiorno. I datori di lavoro possono fare domanda per conto del dipendente purché forniscano il consenso scritto. I permessi di soggiorno sono rinnovabili e consigliamo di rinnovarli 1 fino a 3 mesi prima dei dati di scadenza.

I permessi per lavoratori qualificati hanno requisiti specifici relativi all'istruzione, all'impiego e altro ancora. Ad esempio, i candidati devono avere almeno 1 delle seguenti caratteristiche:

  • Completamento di un programma di formazione professionale di 3anni a livello di scuola secondaria superiore
  • Completamento dell’istruzione o conseguimento della laurea presso un’università o un college
  • Qualifiche speciali acquisite con una lunga esperienza di lavoro

I requisiti di impiego includono un'offerta formale di lavoro da parte di un datore di lavoro in Norvegia, un posto a tempo pieno in cui il candidato soddisfa specifiche qualifiche e, infine, retribuzione e condizioni di lavoro pari o superiori al livello standard norvegese.

Procedura di domanda

Le Autorità Norvegesi per l'Immigrazione (UDI) si occupano di tutte le questioni relative all'immigrazione in Norvegia. I richiedenti possono inviare tutta la documentazione all'ambasciata norvegese locale oppure fornire una procura scritta al datore di lavoro. Se il dipendente fornisce procura al datore di lavoro, allora le aziende possono fare domanda per loro conto.

Oltre al modulo di domanda, le persone devono inviare:

  • Un passaporto valido e una copia di tutte le pagine usate
  • Due foto formato passaporto
  • Conferma dell’assicurazione di viaggio
  • Prova di sistemazione per l’intera durata del soggiorno in Norvegia
  • Prova dello stato civile (se applicabile)
  • Prova di mezzi finanziari sufficienti per il soggiorno in Norvegia
  • Modulo di offerta di impiego dell'UDI
  • Documentazione comprovante il possesso dei requisiti minimi di istruzione e/o documentazione relativa all'esperienza lavorativa.
  • curriculum vitae

Tieni presente che tutti i documenti devono essere in inglese o norvegese. Parte del processo di domanda prevede il pagamento della tassa visto di lavoro domanda in base al tipo specifico di visto, ma questi importi possono variare periodicamente. Le aziende possono utilizzare il calcolatore di elaborazione del tempo dell'UDI per ottenere una stima aggiornata di quanto tempo richiederà il processo per il visto.

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Al momento, G-P non sponsorizza visti di lavoro o permessi in questa particolare sede.