La Norvegia offre accesso a un'economia stabile e a una forza lavoro altamente qualificata. Il suo forte focus sull'equilibrio tra lavoro e vita privata e sul welfare sociale crea un alto tenore di vita — e aspettative chiare per i datori di lavoro. 

Un datore di lavoro norvegese (Employer of Record), come G-P, è il modo più semplice per costruire il proprio team — senza creare un'entità. Con G-P, puoi assumere il massimo talento in 180+ paesi, inclusa la Norvegia, in modo rapido e semplice. Gestiamo la complessità della conformità affinché tu possa far crescere il tuo gruppo globale ovunque e rimanere concentrato sulle iniziative strategiche.

Semplifica le assunzioni in Norvegia con un datore di lavoro registrato

Le leggi del lavoro norvegesi danno priorità al welfare e al benessere a dipendenza.  

Fin dal primo giorno, un datore di lavoro norvegese garantisce che la tua azienda sia conforme alla legislazione locale sul lavoro — così da poter trovare il talento giusto, ridurre i rischi e concentrarti sui tuoi obiettivi globali. 

Il Datore di Lavoro di Record processo di assunzione in Norvegia

  1. Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza in Norvegia. Ti guideranno nel panorama legale locale.

  2. Trova il tuo candidato ideale. Tu trovi i talenti migliori per le tue esigenze e l'Employer of Record si occupa del resto del processo di assunzione.

  3. Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale che riflette tutti i termini obbligatori previsti dalla Legge sull'Ambiente di Lavoro della Norvegia, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.

  4. Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce tutti gli aspetti del ciclo di vita lavorativo. Ciò include la registrazione del dipendente presso le autorità fiscali norvegesi e il sistema di previdenza sociale, la gestione delle buste paga e l'amministrazione dei benefici.

Scopri come funziona un Employer of Record

Contratti di lavoro in Norvegia

I contratti devono essere scritti per essere legalmente validi. Molti aspetti del rapporto di lavoro sono regolati da contratti collettivi di lavoro (CCL), che di solito prevedono condizioni migliori rispetto ai minimi legali. Se si applica un contratto collettivo, ciò deve essere indicato nel contratto.

Al minimo, i contratti devono elencare l'identità del datore di lavoro e del dipendente, luogo di lavoro, orari di lavoro, descrizione o titolo del lavoro, periodi di prova, remunerazione, ferie e ferie retribuite, e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Tutte le remunerazioni devono essere in corona norvegese (NOK).

Un Employer of Record Norway, come G-P, agisce come datore di lavoro legale per i membri del tuo gruppo globale. Garantiamo che i contratti di lavoro soddisfino i rigorosi requisiti della Legge norvegese sull'ambiente di lavoro (arbeidsmiljøloven), che è in linea con la Direttiva dell'Unione Europea sull'Equilibrio tra Vita Lavorativa e Vita Privata. In qualità di datore di lavoro legale, ci assicuriamo anche che il contratto sia in linea con eventuali convenzioni legali pertinenti.

Diritti di congedo in Norvegia

Orari di lavoro in Norvegia

I dipendenti non possono lavorare più di nove ore al giorno o 40 ore ogni settimana di sette giorni. Le ore lavorate oltre questo sono straordinari, che sono pagate almeno il 40% sopra la stipendio normale del dipendente. 

Gli straordinari sono rigorosamente regolamentati e generalmente non possono superare:

  • 10 ore in sette giorni

  • 25 ore in quattro settimane consecutive

  • 200 ore in 52 settimane 

Se un dipendente lavora turni, di notte o la domenica, l'orario normale di lavoro è 38 o 36 ore a settimana. Questo deve essere dichiarato nel contratto di assunzione.

Festività pubbliche in Norvegia

I dipendenti con sede in Norvegia hanno diritto a 10 festività nazionali:

  • Capodanno

  • Giovedì santo

  • Venerdì Santo

  • Lunedì di Pasqua

  • Festa del Lavoro

  • Giornata della Costituzione

  • Giorno dell'Ascensione

  • Lunedì di Pentecoste

  • Giorno di Natale

  • Boxing Day

Anche se non sono giorni festivi, la maggior parte dei dipendenti ha mezza giornata la vigilia di Natale e la vigilia di Capodanno. Questo è spesso stabilito da una polizza contratto collettivo o azienda.

Alcuni dipendenti non ricevono un giorno di ferie retribuito nei giorni festivi:

  • I dipendenti stipendiati (pagati mensilmente) vengono generalmente pagati quando una festa pubblica cade su una giornata lavorativa.

  • I dipendenti pagati a ore vengono pagati solo per le festività pubbliche se ciò è specificato nel loro contratto o in un contratto collettivo. Le eccezioni sono il 1 maggio (Labor Day) e il 17 maggio (Constitution Day). 

Giorni di vacanza in Norvegia

Secondo il Norwegian Holiday Act (ferieloven), i dipendenti godono di almeno 25 giorni di ferie annuali. In Norvegia, i "giorni lavorativi" includono dal lunedì al sabato (escludendo domenica e festività), quindi questo equivale a quattro settimane e un giorno di ferie annuali. I dipendenti con più di 60 hanno 31 giorni di ferie. 

Un beneficio contratto collettivo standard è cinque giorni extra di ferie annuali. 

I dipendenti non ricevono uno stipendio regolare durante le vacanze. Ricevono ferie retribuite (feriepenger). Questa retribuzione viene calcolata come percentuale dei guadagni dell'anno precedente. Viene pagato come forfait a giugno.

Le tariffe sono:

  • 102% per il diritto di 25giorno

  • 120% per il diritto di cinque settimane

  • 125% per i dipendenti con più di 60 anni con diritto extra di sei giorni

  • 14.3% per i dipendenti sopra gli 60 con diritto a cinque settimane

Norvegia congedo per malattia

I datori di lavoro pagano lo stipendio completo per i primi 16 giorni di congedo per malattia. Dal giorno 17, il Servizio Norvegese del Lavoro e del Welfare (NAV) paga i sussidi di malattia.

I dipendenti non hanno bisogno di un certificato medico per i primi tre giorni di malattia, ma ne hanno bisogno se stanno lontani più a lungo dal lavoro. I benefici per malattia pagati dalla NAV sono limitati a sei volte l'importo base dell'assicurazione nazionale. Questo è chiamato G-quantità, o grunnbeløpet, che è NOK 780,960 per 2025. L'importo G viene solitamente regolato ogni maggio. 

Maternità, paternità e congedo parentale in Norvegia

La Norvegia ha un sistema di congedo parentale generoso. Entrambi i genitori ricevono 49 settimane con 100% di stipendio o 61 settimane e un giorno con 80% di stipendio. Questo congedo è suddiviso in un blocco materno, un blocco paterno e un blocco condiviso che può essere suddiviso tra i genitori.

Simile al congedo per malattia, il NAV paga fino a un massimo di sei volte l'importo G. Molti datori di lavoro integrano questo beneficio per coprire l'intero stipendio del dipendente.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta a gestire i diritti alle ferie in Norvegia

Un datore di lavoro registrato in Norvegia gestisce le ore di lavoro e i diritti alle ferie per tuo conto, inclusi i requisiti per il congedo per malattia e i pagamenti dei benefici NAV. Gli EOR gestiscono anche i contributi congedo parentale e supplementari datore di lavoro, così rimani conformità. 

Assicurazione sanitaria in Norvegia

Il National Insurance Scheme (NIS) della Norvegia fornisce assistenza sanitaria pubblica di alta qualità a tutti i residenti. Sebbene l'assistenza pubblica sia eccellente, i tempi di attesa possono essere lunghi. Alcune aziende offrono assicurazione medica privata supplementare come beneficio permanente per un accesso più rapido ai servizi specialistici.

Benefici e bonus supplementari in Norvegia

Ti consigliamo di budget circa il 20% superiore allo stipendio lordo di un dipendente per coprire i costi totali dell'impiego.

Questi costi includono: 

  • Contributi alla previdenza sociale del datore di lavoro (tipicamente 141%) 

  • Contributi alla pensione professionale (minimo 2%)

  • Benefici opzionali come assicurazione medica privata supplementare, contributi pensionistici aggiuntivi, sussidi per i pasti e un'indennità per un'auto azienda, telefono o internet

I bonus sono discrezionali e non obbligatori dalla legge (tranne in alcuni settori regolamentati). I bonus e incentivi comuni includono:

  1. Bonus di performance: Bonus in contanti basati sugli obiettivi di performance individuali, teamo azienda. Questi sono i bonus più comuni e sono descritti nei contratti di lavoro o nelle polizze azienda.

  2. Schemi di condivisione degli utili: Alcune aziende distribuiscono una parte degli utili annuali ai dipendenti, sia come bonus in contanti sia come contributo a un piano pensionistico o di risparmio.

  3. Incentivi basati su capitale proprio: Soprattutto nelle aziende più grandi e nelle startup, i dipendenti possono avere offerte:

    • Opzioni su azioni

    • Piani di acquisto di azioni per dipendenti

    • Unità di azioni limitate (RSU), soggette a regole fiscali e di rendicontazione

  4. Bonus natalizio: Alcuni datori di lavoro offrono un pagamento extra durante il periodo delle vacanze estive, ma questo è meno comune rispetto ad altri paesi europei.

  5. Bonus per lunga durata e occasioni speciali: Doni o bonus esenti da tasse possono essere concessi per lunghi servizi, anniversari di azienda o occasioni speciali (come compleanni importanti, matrimoni o pensionamenti), entro limiti stabiliti esenti da tasse.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici in Norvegia

Un datore di lavoro di record Norvegia gestisce l'assicurazione medica e la copertura sanitaria privata supplementare dei tuoi professionisti, se offerta come vantaggio aggiuntivo. Ti assicuriamo di comprendere i costi che vanno oltre la retribuzione lorda, come i contributi obbligatori e i vantaggi.

Terminazione e rapporto di fine in Norvegia

Il periodo massimo di prova è di sei mesi, durante i quali i datori di lavoro devono dare 14 giorni di preavviso prima dello scioglimento del contratto di lavoro. Dopo la prova, il periodo di preavviso legale varia da 1a6 mesi, a seconda dell'età e dell'età del dipendente. Il preavviso di tre mesi è comune nei contratti.

I dipendenti con sede in Norvegia godono di una forte protezione contro il licenziamento ingiustificato. Il licenziamento deve essere giustificato e il datore di lavoro assume l'onere della prova. Prima di dare il preavviso, il datore di lavoro deve tenere un incontro formale con il dipendente.

Non esiste un obbligo statutario per la liquidazione di fine rapporto in Norvegia. La separazione è concessa solo se concordata nel contratto di assunzione o nel contratto collettivo.

Un Norway Employer of Record garantisce un processo fluido e conforme allo scioglimento del contratto del dipendente. Gli EOR si assicurano che la prova provata, i periodi di preavviso e lo scioglimento del contratto di lavoro siano in linea con la legge sul lavoro norvegese. Questi processi possono essere complicati e richiedere molto tempo — ma con un Employer of Record non devi preoccuparti. 

Tasse sul salario e sul lavoro salariale in Norvegia

I contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti finanziano il sistema di previdenza sociale (folketrygden). I principali componenti includono:

  • Pensioni pensionistici e di invalidità

  • Sussidi di disoccupazione e malattia

  • Altri benefici di assistenza sociale, come gli assegni familiari, per figli a carico e per genitori single.

I dipendenti contribuiscono 7.7% del loro stipendio lordo alla previdenza sociale. I contributi del datore di lavoro dipendono dal comune. Il tasso più comune è 14.1% dei salari pagati.

I datori di lavoro devono istituire un piano pensionistico per i dipendenti, chiamato pensione professionale obbligatoria, o obbligask tjenestepensjon (OTP). Il datore di lavoro versa almeno il 2% dello stipendio del dipendente (tra certi limiti) a questo piano pensionistico.

La Norvegia utilizza un sistema di doppia imposta sul reddito, il che significa che il reddito è tassato in due modi:

  • Il reddito lavorativo è denaro guadagnato lavorando, come stipendio, bonus e la maggior parte dei benefici. Questo reddito è tassato a aliquote progressive, quindi più guadagni, più alta è la tua aliquota di imposta.

  • Il reddito da capitale è denaro guadagnato da investimenti, come interessi, dividendi e profitti dalla vendita di azioni o immobili. Questo reddito è tassato a un tasso fisso del 22%, indipendentemente da quanto guadagni.

Un Employer of Record Norway semplifica l'occupazione globale gestendo tutti gli aspetti della conformità al salario e alle tasse. Ciò include la gestione del sistema fiscale norvegese, la garanzia di trattenuta e di rimessa corrette alle autorità e l'istituzione di un OTP.

Come scegliere il giusto datore di lavoro registrato in Norvegia

Considera questi fattori nella scelta di un datore di lavoro registrato in Norvegia:

  • Competenze in conformità: Il tuo Datore di Lavoro deve avere una profonda conoscenza delle leggi e dei requisiti del lavoro norvegesi. Un partner con un team dedicato di Risorse umane locali e professionisti legali può gestire proattivamente i cambiamenti per garantire che tu sia sempre conforme.

  • Offerta completa di servizi: il partner giusto offre una gamma di prodotti per l'impiego globali e soluzioni Employer of Record. La nostra piattaforma globale per l'impiego offre tutto ciò di cui hai bisogno per gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dalla redazione di contratti di lavoro conformi e la gestione delle buste paga all'amministrazione dei benefit e allo scioglimento del contratto del dipendente.

  • Scalabilità e flessibilità: L'Employer of Record dovrebbe essere in grado di soddisfare le tue esigenze di assunzione, sia che tustia assumendo un singolo dipendente che un gruppo globale, e scalare con la tua strategia globale di assunzione.

  • Capacità tecnologiche: conferma che l'Employer of Record si integri con i tuoi sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti per evitare ritardi operativi. 

  • Struttura dei costi trasparente: cerca costi trasparenti in modo da poter preventivare con precisione i tuoi obiettivi occupazionali globali.

  • Reputazione e leadership nel settore: Informati sulla reputazione del datore di lavoro di registrazione. G-P è riconosciuta come leader nell'occupazione globale ed è classificata #1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore. Le testimonianze dei clienti e i casi di studio sono inoltre importanti nella scelta di un datore di lavoro di registrazione.

  • Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo EOR segua rigorosi protocollidi sicurezza dei dati come il GDPR. Questo è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e mantenere la conformità.

Usa G-P Employer of Record per le assunzioni globali in Norvegia

G-P Employer of Record è la pluripremiata soluzione globale di assunzione basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMIe aziende aziendali di creare gruppi globali con facilità. G-P Employer of Record si occupa di tutto, dall'inserimento alla retribuzione dei migliori talenti in oltre 180 paesi. Con noi, si evita la complessità della configurazione delle entità locali. 

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