Il tuo team è essenziale per il tuo successo a Panama e oltre. Quando ti dedichi tempo a reclutare dipendenti talentuosi e a inserirli con successo, investi nella salute della tua azienda per molti anni a venire. Tuttavia, alcune aziende non hanno il tempo di occuparsi di reclutamento, assunzioni e inserimento quando gestiscono anche molti altri aspetti complessi di un'espansione.

Ecco perché G-P offre l'offerta di assunzioni a Panama a aziende pronte ad aprire una società sussidiaria nel paese. Non dovrai preoccuparti della conformità o dello stress delle assunzioni, dato che noi faremo da Employer of Record.

Reclutamento a Panama

Per quanto sia importante comprendere le norme culturali, bisogna considerare altri aspetti quando si tratta di assunzione di personale e reclutamento. Durante la pianificazione della tua espansione all'estero, è fondamentale valutare le opzioni per trovare il miglior talento locale. Questo include considerare quali canali di reclutamento funzioneranno meglio per le tue esigenze e come mantenere la conformità alle leggi locali in ogni fase del processo.

Quando si tratta di assunzione di personale a Panama, puoi avere il tuo in sede team gestire il processo di reclutamento fin dal primo giorno. Questo comporterà la pubblicazione delle tue posizioni disponibili su bachecchi di lavoro e pubblicità sui giornali locali. Tuttavia, se devi prendere decisioni di assunzione rapidamente e non hai risorse stabilite all'interno del paese, questa potrebbe non essere una strada consigliabile per la tua attività.

Un'altra opzione popolare è l'esternalizzazione del processo di selezione. Per farlo, puoi collaborare con un'agenzia di assunzione tradizionale o con un datore di lavoro ufficiale. Tieni presente che un'agenzia di reclutamento non ti aiuterà a rispettare le leggi locali. Al contrario, sarai responsabile di assicurarti che ogni dettaglio del tuo reclutamento, inserimento e successivo impiego sia conforme legalmente.

Per questo motivo, molte aziende decidono di collaborare con un datore di lavoro globale di riferimento. Questo riduce il rischio e ti assicura di assumere il talento locale di cui hai bisogno senza dover gestire le clausole delle normative lavorative specifiche in paese.

Leggi contro la discriminazione a Panama

Il paese ha diverse specifiche legge sul lavoro progettate per proteggere i diritti dei dipendenti locali. Quando crei una strategia di reclutamento e assunzione di personale, tieni a mente queste normative per assicurarti di pubblicizzare correttamente il tuo posto e le tue esigenze di lavoro:

  • Secondo la legge, i dipendenti diurni lavorano tra le 6 e 6 del pomeriggio, mentre i lavoratori notturni sono impiegati durante il restante turno notturno. I dipendenti che lavorano di giorno e che svolgono tre o più ore di lavoro durante un turno notturno sono considerati lavoratori notturni e hanno diritto a una retribuzione maggiore.
  • Il turno massimo per un lavoratore notturno è di sette ore, con un conteggio massimo settimanale di 42 ore. I dipendenti del turno diurno possono lavorare fino a otto ore con un tetto settimana lavorativa di 48ore.

Come assumere dipendenti a Panama

Quando assumi dipendenti a Panama, avrai bisogno di un contratto scritto. Sono consentiti contratti a tempo indeterminato, a tempo definito e per un'opera specifica, anche se i contratti a tempo determinato non possono superare un anno di durata. La legge richiede che i contratti includano dettagli specifici come luogo di lavoro, durata contrattuale, remunerazione e doveri.

Devi creare tre diverse copie contratto di assunzione — una per te, una per il dipendente e un'altra che sarà archiviata presso il Ministero del Lavoro. Puoi aggiungere qualsiasi termine al contratto che sia rilevante per il lavoro, ma dovresti sempre includere remunerazione, benefit, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro, orari di lavoro e fattori correlati.

Leggi sul lavoro di Panama

Le leggi di conformità in materia di occupazione di Panama includono due elementi principali per un rapporto di lavoro. Il primo è la subordinazione legale, che è il diritto del datore di lavoro di controllare o dirigere il dipendente e il dovere del dipendente di obbedire al datore di lavoro. La seconda è la dipendenza economica, ovvero quando l'unica fonte di reddito del dipendente proviene da te ed è finanziariamente dipendente da te.

Come datore di lavoro, devi rispettare determinate leggi durante e dopo il processo di assunzione. Ad esempio, i datori di lavoro devono registrarsi presso il Fondo di Sicurezza Sociale di Panama, la Caja de Seguro Sociale (CSS), una volta avviati le operazioni con almeno un dipendente. Dopo la registrazione, il CSS concederà a tutti i datori di lavoro un numero di datore di lavoro. Sei responsabile di assicurarti che tutti i dipendenti siano registrati alla previdenza sociale entro sei giorni lavorativi dall'inizio del lavoro nella tua azienda.

Onboarding a Panama

L'inserimento dei dipendenti può essere lungo o breve quanto serve. Inizia assicurandoti che i dipendenti firmino il contratto di assunzione prima di iniziare a lavorare. In base alla loro esperienza precedente, dovresti iscriverli a un programma di formazione per aiutarli a conoscere i nuovi lavori e la tua azienda. Infine, aiuta i dipendenti a incontrarsi organizzando eventi e incoraggiando la collaborazione.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni a Panama

Panama assumere esternalizzazione con G-P è il modo migliore per risparmiare tempo durante la tua espansione a Panama. Non dovrai preoccuparti di creare la tua società sussidiaria quando puoi invece lavorare attraverso la nostra infrastruttura esistente. Il nostro team utilizzerà quell'infrastruttura per assumere i dipendenti tramite il nostro Global Employer of Record, ma li assegnerà a lavorare per te. Ogni dipendente avrà un'esperienza di assunzione positiva e potrà iniziare subito a lavorare per la tua azienda.

Assumi dipendenti globali con G-P

La Piattaforma di Occupazione Globale diG-Prende facile costruire™ team globali — senza la necessità di creare entità o di dedicare tempo a coinvolgere consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e fiscalità. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità artificiali di intelligenza che trasformano il modo in cui inserisci, gestisci e paghi i team globali.

Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.